「ライバル会社に転職!? それって止められる？」（後編）【社労士事件簿Case28】（メルマガvol.140）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

「ライバル会社に転職!? それって止められる？」（後編）【社労士事件簿Case28】（メルマガvol.140）

2026年03月23日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case28】「ライバル会社に転職!? それって止められる？」（後編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回、同業他社への転職を検討している中原さんのことで悩んだ三宅さん。

担当社労士は、まず結論から説明しました。

担当社労士
「退職後の競業避止義務は、合理的な範囲であれば有効と判断される可能性があります。
ただし、内容が広すぎると無効になりやすい点には注意が必要です。」

三宅さん
「“同業他社は全部ダメ"というような決め方は、やはり難しいんですね。」

担当社労士
「はい。裁判では、主に次の点を総合的に見ています。」

・会社が守るべき営業秘密や顧客情報などの正当な利益があるか
・その従業員が、実際にその情報に深く関わっていたか
・地域や期間の制限が広すぎないか
・競業を制限する代わりの補償（代償措置）があるか

「つまり、“会社の利益を守るために必要な範囲かどうか"が判断のポイントです。」

三宅さんはこの説明を踏まえ、
営業部長にも同席してもらい、改めて中原さんと話し合いの場を設けました。

営業部長
「会社として、顧客情報や価格データといった営業秘密は守りたい。
でも、中原さん自身の将来も大切にしたいと思っている。」

一方的に禁止するのではなく、
会社が守りたい情報の範囲を具体的に伝え、秘密保持義務の内容を確認。
あわせて、現在の業務負担や今後のキャリアについても率直に話し合いました。

【後日談】
話し合いの中で、中原さんはこう打ち明けました。

「条件だけ見て、気持ちが揺れていました。でも、
自分がどう期待されているのかをきちんと聞いたのは初めてでした。」

会社は担当業務の見直しと、今後の役割について説明。
中原さんは最終的に転職を見送り、引き続き営業部で働くことを選びました。

三宅さんは、
「“止められるか"を考えるだけでなく、“どう向き合うか"が大事だった」
と実感しています。

【まとめ】
・退職後の競業避止義務は、合理的な範囲なら有効になり得る
・会社に守るべき営業秘密などの正当な利益があることが前提
・地域・期間などの制限が広すぎると無効になりやすい
・一方的な禁止よりも、守るべき情報の明確化と丁寧な話し合いが重要

【お問い合わせは社会保険労務士法人SUCCESSIONまで】
社会保険労務士法人SUCCESSIONでは、
・競業避止条項や秘密保持規程の整備
・雇用契約書・就業規則のチェック
・退職時トラブルの予防策づくり
などのご相談を受け付けております。お気軽にご相談ください。

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