「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（前編）【社労士事件簿Case29】（メルマガvol.141）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（前編）【社労士事件簿Case29】（メルマガvol.141）

2026年03月30日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case29】「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回、退職後の競業避止義務について考えた事例に続き、
今回のテーマは――職場のハラスメントと懲戒処分です。

ITシステム開発を行う「ミナトソリューション」。
総務担当の西村さんのもとに、ある相談が寄せられました。

「最近、○○課長の言い方がきつくて…」

話を聞くと、同じ部署の社員から同様の声が複数出ているようでした。

・会議の場で強い口調で叱責される
・業務チャットで人格を否定するような発言がある
・同僚の前で長時間叱責されることがある

西村さんは頭を抱えます。

「これは…パワハラに当たる可能性もあるのでは？」

会社としては、もしハラスメントであれば何らかの対応をしなければなりません。
しかし同時に、もう一つの疑問も浮かびました。

「もし懲戒処分をする場合、どこまでできるんだろう？」

処分が重すぎればトラブルになる可能性もあります。
逆に、何もしなければ職場環境が悪化するかもしれません。

西村さんは、法的な考え方を確認するため、
社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。

【次号予告】
ハラスメントで懲戒処分はできる？
処分を行う前に確認すべき「就業規則」と「周知」のポイントを解説します。

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