「課長なら残業代なし？」管理職の誤解（前編）【社労士事件簿Case30】（メルマガvol.144）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

「課長なら残業代なし？」管理職の誤解（前編）【社労士事件簿Case30】（メルマガvol.144）

2026年04月20日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case30】「課長なら残業代なし？」管理職の誤解（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回、職場のハラスメントと懲戒処分について考えた事例に続き、
今回のテーマは――「管理職の定義」です。

地方で産業機械の部品を製造する「東嶺興業」。
総務担当の田口さんは、ある給与相談を受けていました。

「この課長、残業代は出さなくていいですよね？」

そう言ったのは、製造部長。
対象となっているのは、昨年昇格した課長の佐々木さんでした。

確かに役職は課長。
名刺にも「課長」と書かれています。

しかし実際の働き方を聞くと――

・毎日現場のライン作業に入っている
・勤務時間は他の社員と同じシフト
・人事評価や採用の決定権はない

田口さんは少し不安になりました。

「“課長だから残業代なし"って、本当にそれで大丈夫なのかな…？」

実は会社では、
役職が付いた社員＝管理職＝残業代なし
という認識が広まっていたのです。

念のため確認しておこうと、田口さんは
社会保険労務士法人SUCCESSIONへ相談することにしました。

【次号予告】
会社の「管理職」と、法律上の「管理監督者」は別？
残業代の扱いを左右する重要な違いを解説します。

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