頻繁に体調不良で休む社員がいる。「その欠勤、本当に体調不良？診断書を求めてもいい？」（前編）【社労士事件簿Case32】（メルマガvol.148）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

頻繁に体調不良で休む社員がいる。「その欠勤、本当に体調不良？診断書を求めてもいい？」（前編）【社労士事件簿Case32】（メルマガvol.148）

2026年06月10日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case32】
「その欠勤、本当に体調不良？診断書を求めてもいい？」（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回、社員紹介制度（リファラル採用）の報酬設計について考えた事例に続き、今回は――体調不良による欠勤と診断書の提出がテーマです。

食品加工業を営む「北洋フーズ」。
現場リーダーの中島さんは、ある社員の対応に頭を悩ませていました。

「また休みか……」

ここ1か月、その社員は何度も欠勤しています。
理由は毎回「体調不良」。

ただ、どうしても引っかかる点がありました。

・忙しい日に限って休むことが多い
・前日は普通に働いている
・病院に行った様子がない

現場のメンバーからも、不満の声が出始めていました。

「正直、こっちにしわ寄せが来てます……」
「本当に体調不良なんですかね？」

中島さんも迷っていました。

（仮病だったらどうする……？）
（でも、本当に体調が悪いのに疑ってしまったら……？）

疑うことも、配慮することも、どちらも中途半端なまま。

そんな中で、ひとつの考えが浮かびます。

「診断書を出してもらえば、今の状態や、どんな配慮が必要か分かるかもしれない」

しかし、すぐに別の不安もよぎりました。

「会社から“診断書を出してください"って言っていいのか？」

言い方を間違えれば、責めているように受け取られるかもしれない。
でも、このまま何も分からない状態が続けば、本人にとっても職場にとっても良くない気がする。

中島さんは判断に迷い、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。

【次号予告】
診断書はどこまで求められる？
現場で迷わないための考え方と、提出後に会社が取るべき対応を解説します。

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