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ヴィーガンレポート特別篇

聖書とヴィーガン
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こんにちは！！

ソーシャルコンサルタントの
ヴェジ・ギャングプランク尾崎です。

今日の記念日は以下の通りです。

・クリーニングの日
・日中国交正常化の日
・招き猫の日
・洋菓子の日
・接着の日
・保険クリニックの日
・くっつくＦＭ東海ラジオの日
・Ｈｅａｒｔ　Ｓａｆｅ　Ｃｉｔｙの日
・とっとり０９２９（和牛肉）の日
・つづく服。の日
・肉の日
・クレープの日
・Piknikの日
・ふくの日

今日の記念日はこちらをご覧ください。

雑学ネタ帳ー今日の記念日
https://zatsuneta.com/category/anniversary.html

今回もいろいろな記念日がありますが、少し気になった
記念日がありましたのでご紹介します。

●つづく服。の日
東京都渋谷区神宮前に本社を置き、
衣類品や雑貨などファッションアイテムの製造・
販売を手がける株式会社ビームス（ＢＥＡＭＳ）が
制定。

日付は「つづく（９）ふく（２９）」
（つづく服）と読む語呂合わせから。

サステナブルな暮らしの楽しさや素晴らしさを
発信して、一人でも多くの人にサステナブル社会の
大切さに気付いてもらい、行動してもらうことが
目的。記念日は２０２１年（令和３年）に
一般社団法人・日本記念日協会により認定・登録
された。

同社は１９７６年（昭和５１年）２月に創業、
１９８２年（昭和５７年）５月に設立した会社で、
紳士服や婦人服、こども服、バッグ、靴、
雑貨などファッションアイテムの製造・販売、
海外の衣類品や雑貨の輸入・販売を手がける。

日本のセレクトショップの草分け的存在であり、
アメリカ西海岸をベースとしたカジュアルな
商品構成が特徴である。また、
ユナイテッドアローズ（ＵＮＩＴＥＤ ＡＲＲＯＷＳ）、
シップス（ＳＨＩＰＳ）ととも
にセレクトショップの御三家と呼ばれる。

そんな同社では「つづく服。」を
プロジェクト名にサステナブル社会の実現に
貢献する様々な活動を行っている。
素材の提供者や生産者、販売者、消費者などが
それぞれの立場でサステナビリティを
実現することがファッションの未来に
欠かせないと考えている。

「サステナビリティ（ｓｕｓｔａｉｎａｂｉｌｉｔｙ）」とは、
「持続可能性」または「持続することができる」と
いう意味である。

本来は「自然と共生する持続可能な社会システム」を
目指す環境保護思想のキーワードで、国連の
「環境と開発に関する世界委員会
（Ｗｏｒｌｄ　Ｃｏｍｍｉｓｓｉｏｎ　ｏｎ　
Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ　ａｎｄ　
Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ：ＷＣＥＤ）」が、
１９８７年（昭和６２年）に公表した報告書に
「Ｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ
（持続可能な開発）」という理念について
言及したことから広く認知されるようになった。

近年では、企業の社会的責任
（Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　Ｓｏｃｉａｌ　
Ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ：ＣＳＲ）の
観点からも、サステナビリティへの取り組みに
高い関心が集まっている。

雑学ネタ帳ーつづく服。の日
（9月29日 記念日）
https://zatsuneta.com/archives/10929a5.html

ヴィーガンの記事を取り扱うと
「サステナビリティ」という言葉を
よく見かけます。

企業理念に入れている会社もよく見かけます。

ただ、記念日に制定するとなると
ある程度、その企業が販売促進とかに
利用します。

今回、制定した企業は株式会社ビームス
（ＢＥＡＭＳ）です。

ファッションに疎いヴェジでも聞いたことが
ある会社です。

今年に制定されたということで、公式サイトに
載っているかと言えば、

https://www.beams.co.jp/

う～ん、見当たりません。
探し方がいけないのでしょうか？

目的を確認してみます。

＞サステナブルな暮らしの
楽しさや素晴らしさを
発信して、一人でも
多くの人にサステナブル社会の
大切さに気付いてもらい、
行動してもらうことが
目的。

う～ん、メーカー側というより、
ユーザーに気づいてもらうという
ことですよね。

特別な働きかけもなく、行動を
促すとは？？？？

ただ、タイトルは
「つづく服。の日」は
「。」を入れて、目立たせています。

また、日付の語呂合わせも
「つづく（９）ふく（２９）」
（つづく服）かなり中途半端です。

サステナビリティを示しているものの
よくわからないということで
取り上げました。(;^_^A

さて、今日は、先進的人気サロンの
ご紹介です。

今日のテーマ
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
人気サロンが英国ヴィーガン協会の認証を
取得したシャンプーとトリートメントを
販売！！

そもそもこの人気サロンが凄った！！
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
人気サロンがヴィーガンシャンプーという
タイトルで、目を引いた記事ですが、
ヴィーガンシャンプーを作ったこと
以上にこのサロンが凄かったです。

人気サロンがエコなヴィーガンシャンプー
https://www.alterna.co.jp/40898/

最初の注目点
●日本の美容室が販売する
シャンプーとトリートメントで、
英国ヴィーガン協会の認証を取得した

ヴェジから見れば、肯定的な話以上に
「わざわざ」認証を取得したことに
驚いています。

なぜなら、日本の国内の団体でも
認証制度はあるからです。
（権威の差はあるかもしれませんが）

この商品はもちろん、製造に当たり動物実験は
していません。

開発経緯も書いてありますのでよろしければ
リンクからお読みください。

ヴェジが注目したのは、このサロンです。

Lond
https://www.lond.jp/

●ＣＳＲやＳＤＧｓなどの取り組みにも積極的
・清掃活動や店舗の電力の切り替え
・児童養護施設へのボランティアカット
・シャンプーの量り売り
・店舗の公式サイトにサステナビリティの
取り組みを紹介した専用ページ
https://www.lond.jp/recruit/sustainablilty-csr/

●「非合理的経営」という独自の経営哲学

なにより、ヴェジが驚いたのは

●離職率の「異常値」
＞美容師は３年以内に半数が辞める職種だが、
Ｌｏｎｄでは創業（２０１３年）から５年間で
離職者を一人も出していない。
社員は２００人を越すが現在までに辞めたのは
わすが１０人だけだ。

なんでだろう？なんでだろう？
と思いましたが、
「離職率」の話で出てくるのは
やはり「やりがい」です。

ＣＳＲやＳＤＧｓなどの取り組みに響く
メンバーが集まっているんだと思います。

なぜなら、これらの活動に対して、
「面倒だ！！」と思う人は参加しないし、
長続きしないからです。

そして、もう一つ。
メンバーの意見を積極的に採用する経営側の
考え方もあるように思います。

＞コーズマーケティングにも取り組む。
４Ｌ　ｆｏｒ　１　ｂｏｔｔｌｅ （フォーリッターフォーワンボトル）と
いうプロジェクトで、4リットル販売する度に、
児童養護施設に同社のシャンプーを１本届けている。

＞同社の有志スタッフによる児童養護施設での
ボランティアカット中に施設の子どもから、
「お小遣いだけでは満足にヘアケアができない」と
いう声を聞いた。この声から生まれたプロジェクトだ。

有志スタッフが子ども達に意見を拾い、会社に提案。
そして、その会社が対応したというわけです。

私は、美容業界人ではありませんが、
楽しそうな職場じゃないですか！！

今日は、以上です。

あとがき
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
本当に羨ましい職場ですね。

羨望される職場はもちろん離職率は
低いですよね。

LondのＣＳＲには
＞【企業の社会的責任】【企業の社会対応力】などと
訳されますが、 近江商人の「三方よし」を超えて、
社員たちやその家族、お客様、 地域社会、
取引先、地球環境、未来を作る子供達、
関わる全てをステークホルダーとし、
「多方よし」を叶えるべく
【ステークホルダーの最大限の幸福の追求】を
経営方針にＬｏｎｄ　ｇｒｏｕｐは
事業活動を行なっていきます。

企業理念は、本当に「絵に書いた餅」が多い中、
実際に行っていることがこの企業の本当の
凄さなのかもしれません。

メルマガについての感想・要望を
vegegangplank@gmail.com
までお願いします。

ヴェジ・ギャングプランク

※私の名前について
表記を尾崎時雄としています。
崎の旁の上は本当は”立”です。
環境依存文字のため、表示されない
場合がありますので、”大”にして
おります。