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ヴィーガンレポート　NO.1229


令和6年3月22日（金）
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇

○○○○様

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ヴィーガンレポート特別篇

聖書とヴィーガン
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〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
こんにちは！！

ソーシャルコンサルタントの
ヴェジ・ギャングプランク尾崎です。

今日のヴィーガンレポートは
本日（３月２２日）に書いています。

今日の天候は晴れて、
落ち着いた天候でした。
花粉症は相変わらず、
鼻がグズグズでしたが。

今日は世界水の日を
ご紹介します。

●世界水の日

１９９２年（平成４年）６月に
ブラジルのリオデジャネイロで
開催された「地球サミット」
（環境と開発に関する国連会議）の
２１世紀へ向けての
行動計画「アジェンダ２１」で
提案された。そして、同年１２月の
国連総会で決定し、
翌１９９３年（平成５年）から
実施されている。

国際デーの一つ。英語表記は
「World Day for Water」または
「World Water Day」。
水資源の開発・保全やアジェンダ２１の
勧告の実施に関して普及啓発を行う日。
また、水の大切さや、きれいで安全な
水を使用できるようにすることの
重要性を世界中で考える日である。

国連は加盟国に対して、この日に
各国で活動を企画するよう薦めており、
水や水資源の持続可能な開発に
関連する取り組みを行う国連機関も
記念式典など様々な企画を催している。
この日には、世界の様々な国で水の
大切さを人々に知ってもらうための
会議やセミナー、展示会などが
開催される。

日本では８月１日が「水の日」、
水の日を初日とする８月１日～７日の
一週間が「水の週間」となっており、
水資源の貴重さ、水資源開発の
重要性などについて考える期間と
なっている。そのため、
この「世界水の日」は、世界的な
観点からもう一度、水の貴重さ、
大切さについて世界中の人々と一緒に
見つめ直す「地球と水を考える日」と
している。

リンク：United Nations、
　　　　https://x.gd/taDDO
　　　　World Water Day、
　　　　United Nationsと同じリンク先
　　　　国土交通省、
　　　　https://x.gd/zez6u
　　　　Wikipedia
　　　　https://w.wiki/9Xsj

雑学ネタ帳ー世界水の日
（3月22日 記念日）
https://zatsuneta.com/archives/103221.html

国連ということで胡散臭さはありますが

＞世界的な
観点からもう一度、水の貴重さ、
大切さについて世界中の人々と一緒に
見つめ直す「地球と水を考える日」と
している。

この視点は重要ですね。

今日のテーマ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
企業のエシカル通信簿って何？
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
企業のエシカル通信簿という単語を
見つけました。

面白そうなので取り上げてみます。

「企業のエシカル通信簿」、
ファストリの高評価が際立つ
https://www.alterna.co.jp/116951/

記事のポイント
１．３８の市民団体が共同で
第７回「企業のエシカル通信簿」を発表した
２．調査対象の業界は毎年変わるが、
今年はアパレル業界を評価した
３．ファストリの高評価が際立ち、
オンワードやTSIは低評価だった

市民団体連合である「消費から
持続可能な社会をつくる市民ネットワーク」
（SSRC）は３月１８日、
第７回「エシカル通信簿」（２０２３年）を
発表した。今回はアパレル業界が
対象で、ファストリの高評価が
際立った。TSIホールディングスや
オンワード、ワールドは低評価だった。
（オルタナ編集長・森　摂）

■調査対象は日本に本社を置く
アパレル１０社

「企業のエシカル通信簿」は
２０１６年以来、毎年、異なる業界を
選び、環境や人権、フェアトレードなど
「企業のエシカル度」を調査し、
発表してきた。

今回、調査対象となったのは、
ファーストリテイリング、しまむら、
アダストリア、良品計画、
ワコールホールディングス、ワールド、
TSIホールディングス、オンワード、
青山商事、ユナイテッドアローズの
１０社だった。アパレル業界が調査対象に
なったのは、
「第１回エシカル通信簿」（２０１６年）以来、
７年ぶり２回目だった。

「企業のエシカル通信簿」の調査項目は
下記の通り（数字は小項目数）。

・サステナビリティ体制（１９）
・消費者の保護・支援（１８）
・人権・労働（３２）
・社会・社会貢献（１６）
・平和・非暴力（７）
・アニマルウェルフェア（１７）
・環境（６７）

■１０社のうち３社との面談は
実現しなかった

SSRCは上記の項目について、
ウェブなどの公開情報をもとに調査を
作成した。その調査票を対象企業に
送った上で、面談を重ね、調査の精度を
高めた。１０社のうち３社との面談は
実現しなかった。

調査の結果は下記の通り
（左からサステナビリティ体制、
消費者の保護・支援、人権・労働、
社会・社会貢献、平和・非暴力、
アニマルウェルフェア、環境。
合計点はオルタナ編集部による計算）

ファーストリテイリング
９，７，８，６，４，４，７
（合計点４５）

良品計画
８，６，７，５，１，５，５
（合計点３７）

ワコールホールディングス
９，８，８，５，２，１，４
（合計点３７）

青山商事
６，５，７，４，２，１，３
（合計点２８）

アダストリア
７，５，６，２，１，１，３
（合計点２５）

ユナイテッドアローズ
７，６，５，２，１，１，３
（合計点２５）

しまむら
５，３，５，２，２，１，２
（合計点２０）

ワールド
５，２，４，２，２，１，２
（合計点１８）

オンワードホールディングス
４，３，，２，１，１，２
（合計点１７）

TSIホールディングス
２，２，４，２，２，１，２
（合計点１５）

■青山商事やしまむらが評価を伸ばす

今回、初めての評価対象になったのがTSI、
ユナイテッドアローズ、アダストリア、
良品計画、ワコールの５社だった。
ファストリ、青山商事、しまむら、
ワールド、オンワードの５社が
２回目の評価となった。

ファストリは前回に続いて高い評価を
維持した。青山商事は「人権・労働」分野で
評価点が１から７に大きく伸びるなど、
各分野で評価を伸ばした。しまむらも、
前回調査と比べて、特に消費者の
保護・支援分野で評価を高めた。

その他、SSRCによる特記事項は
下記の通り。

■NGOからの抗議の有無を２社が開示

［サステナビリティ体制］

・「内部通報しやすい環境整備」として、
良品計画は、労働組合を通報窓口に
指定している

・「マテリアリティ」（重要課題の特定）に
おいて、１０社のうち６社は
ステークホルダーの声を聴いている

・サステナビリティの従業員教育は、
ファーストリテイリング、青山商事、
ユナイテッドアローズが実施していた

・サプライチェーンの基準違反の事例に
ついて、ファーストリテイリングと
ワコールは、社外からの指摘などの
情報収集をしている

・ステークホルダーエンゲージメントの
結果については、ファーストリテイリング、
良品計画、ワコールの３社は
経営や製品・サービスに反映している

・NPO・NGOなどからの抗議について、
ファーストリテイリングとワコールは、
その有無を公表している

［消費者の保護・支援］

・なぜ消費者志向経営を行うのか、
社内(従業員)及び社外に向けて
発信したり社員に浸透させることが
重要。ファーストリテイリング、
アダストリア、良品計画、ワコール、
青山商事、ユナイテッドアローズが
研修による浸透に取り組んでいた

・サステナブルコットンへの切り替えなど
課題解決型商品は、８社で提供していた

［人権・労働］

・女性活躍、子育て支援、障害者雇用に
関しては、全企業が何らかの取組みを
実施していた。

・子育てサポート企業「くるみん」認定は
4社（ワコール、オンワード、青山商事、
ユナイテッドアローズ）

・女性管理職比率も各社向上していた。

・障害者雇用率はほぼ全社が法定以上の
２．４％を達成。障害者雇用策も
実施している。

・LGBTQ＋への何らかの取組みは７社が
実施（FR、アダストリア、良品計画、
ワコール、TSI、青山商事、UA)

・うち4社は、「同性パートナーを
異性配偶者と同等に扱う」などの
配慮している

■「SBT認証は取得したが、
ネット・ゼロ方針なし」

［社会・社会貢献］

・NGO/NPOとの対話の場は４社があり、
６社が社会全体で課題解決の啓発を
実施している。

・オンワードは衣料品循環システムの
構築を目指す活動
「オンワード・グリーン・キャンペーン」を
実施、ユナイテッドアローズは
国連貿易開発会議（UNCTAD）らとともに
「Ethical Fashion Initiative」を
立ち上げ困難な経済・社会状況下に
ある女性にトレーニングを行い、
オリジナル企画商品の販売を行っている。

［平和・非暴力］

・平和・非暴力に関する方針や計画を
持つ企業はなかった

・紛争地域に関わる調達方針は
１社だけだった

・全体として平和・非暴力への意識が
低い

［アニマルウェルフェア］

・２０１６年調査と比べ、 認証を
利用する企業が増えた

• リサイクルダウンやヴィーガンレザーを
利用する取り組みが目立った

• 取り組みの進む企業は、動物の福祉の
問題をはらむ素材から離れる傾向が見られた

・全体としてアニマルフリーを目指すものの、
「ポリシー化」する企業は少ない

［環境］

・環境コミュニケーションについては、
CSR担当部署と合同の部署があるのは８社だが、
専任役員がいる企業は２社にとどまった。
報告書については、CSR報告書と
環境報告書を合わせたものの作成が４社、
データブックなどにとどまるのが３社であった。
各環境の課題に対し、
現状把握・目標・取組みがわかる内容が
求められる。

・EMSによるPDCAサイクルを回しているのは
３社にとどまった。サプライチェーンへの
推奨も３社にとどまった。監査については
内部監査が３社、外部監査が４社が実施していた。
全社員を対象とした環境研修は、どの企業も
行われていなかった

・社内で取り組みをしていても、方針が
公表されていないため、評価（加点）
できない企業があった。（例）SBT認証を
取得しているが、「ネット・ゼロに
関する方針を公表していない」

・特にネット・ゼロについて、消費者に
向けた情報開示が乏しい一方で、投資家に
向けたTCFDへは９社が賛同していた。
環境への配慮ができていても、企業側が
認識不足により、自社を
正しく評価していない場合があった

◆

SSRCはSDGs（持続可能な開発目標）の
成立直後である２０１６年１月に発足した。
環境・人権・消費者・
アニマルウェルフェアなどの分野を
専門にする全国３８の市民団体が参画し、
「企業のエシカル通信簿」などの
企業調査や情報発信、セミナーを
開くなどしている。

特にSDGsのゴール１２「「持続可能な消費と
生産(つくる責任 つかう責任)」や、
ゴール１７
「持続可能な生産消費/パートナーシップ」を
ベースとして持続可能な消費を
「エシカル消費」と位置づけた。
その実現のために
１）意識改革と教育を通じて消費者を
巻き込む
２）基準とラベルを示して、消費者に
適切な情報を提供するよう努めている。

SSRCはエシカル消費について、
具体的には「フェアトレード製品」
「省エネ性能の優れた製品」
「再エネ電力会社」「有機、MSC、FSC製品」
「CSR活動に熱心な企業」「人権や労働者を
大切にする企業」などを消費者が意識的に
選ぶこととした。

森 摂（オルタナ編集長）

株式会社オルタナ代表取締役社長・
「オルタナ」編集長
武蔵野大学大学院環境学研究科客員教授。
大阪星光学院高校、
東京外国語大学スペイン語学科を卒業後、
日本経済新聞社入社。編集局流通経済部などを
経て １９９８年ー２００１年ロサンゼルス支局長。
２００６年９月、株式会社オルタナを設立、
現在に至る。主な著書に
『未来に選ばれる会社－ＣＳＲから始まる
ソーシャル・ブランディング』
（学芸出版社、２０１５年）、
『ブランドのDNA』（日経ビジネス、
片平秀貴・元東京大学教授と共著、２００５年）など。
環境省「グッドライフアワード」実行委員、
環境省「地域循環共生圏づくり
プラットフォーム有識者会議」委員、
一般社団法人ＣＳＲ経営者
フォーラム代表理事、日本自動車会議
「クルマ・社会・パートナーシップ大賞」
選考委員ほか。

記事の内容は以上です。

●アニマルウェルフェア

［アニマルウェルフェア］における

＞リサイクルダウンやヴィーガンレザーを
利用する取り組みが目立った

は評価できるが、

＞全体としてアニマルフリーを目指すものの、
「ポリシー化」する企業は少ない

はまだ難しいのか？

と残念に感じました。

●・LGBTQ＋への何らかの取組み

＞LGBTQ＋への何らかの取組みは７社が
実施

女子トイレや更衣室の件もあり、
このLGBTQ＋への何らかの取り組みを
している７社は
女性に対する配慮はどうなのか？


●海外製造の労働搾取

以前、
中国での強制労働に関わっているか？

が話題になりました。

ほとんどのアパレル企業は
中国から撤収しませんでした。

中国に関わらず、労働搾取は
重要な項目かと思います。

さてこのエシカル通信簿ですが、
［人権・労働］にも［平和・非暴力］にも
そのような項目がみつかりませんでした。

あるいは記事にはなっていませんが、
「フェアトレード」
で評価されていたのか？

●エシカル通信簿を総合的に

アニマルウェルフェアを取り上げているのは
嬉しいが、他の項目を見て、大丈夫？
あるいは胡散臭いと思えてしまいました。

皆さんはどう思われましたか？

今日は以上です。

あとがき
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
今回の記事を見て、
改めて「エシカル」とは何か？
を考えさせられました。

「エシカル」の文字を見つけたら、
質問自体はどうなのか？
これからも注意してみていきたいと
思います。

メルマガについての感想・要望を
vegegangplank@gmail.com
までお願いします。

ヴェジ・ギャングプランク

※私の名前について
表記を尾崎時雄としています。
崎の旁の上は本当は"立"です。
環境依存文字のため、表示されない
場合がありますので、"大"にして
おります。