【ハラスメントはブラック校則と関係あるか？】No.209｜ソーシャルスタイル（前S-style）メルマガバックナンバー

【ハラスメントはブラック校則と関係あるか？】No.209

2022年03月13日

私は、最近、何となくですが、
多くの会社に蔓延している？
パワハラは、ブラック校則と
因果関係があるのではないかと
考えるようになりました。

とある弁護士事務所によれば
次の業種では、パワハラ相談事例
が多いそうです。

・建設業
・製造業
・情報通信業
・運輸・郵便業（トラック運送業）
・卸売・小売業
・金融業・保険業
・不動産・物品賃貸業
・宿泊・飲食業（ホテル・飲食店等）
・教育・学習支援（塾・予備校等）
・医療・介護福祉業
・サービス業

これを見た私は、正直
「えぇぇ～、すべての業種じゃん」
って思いました。

どの業種が入っていないかというと
・農林・水産業
・鉱業
・電力・ガス
くらいです。

日本中でハラスメントが蔓延して
いるんだって改めて感じました。

私は、定年退職後、極力いろんな
業種の方からお話を伺う機会をいた
だいています。

今週、久しぶりにお会いした方が、
めっきり白髪が増えてましたので
ついついお聞きしていまいました。

「何かあったんですか？」と

その私の問に対して、その方は
「異動した職場で酷いパワハラを
受けていました」
「店長は、俺はマウントを取るのが
　好きなんだよね。口に出して言う
　んです」
とさらりと答えられました。

開いた口が塞がらないとはこのこと
です。

約２年前の２０２０年６月１日に
パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）
が施行されています。

既に大企業には適用されているこの法律は、
今年の４月からすべての企業に
「職場におけるパワーハラスメント対策」
が義務化されることになっています。

経営者は、すべての役員・従業員に対して
パワハラは絶対許さないという意思表示を
しっかりと周知する必要があります。

経営者ご自身がパワハラの元祖になって
いるなんて言語道断です。

誰しも気持ちよく働ける職場環境を整える
のは、当たり前ですよね。

また、ハラスメントは、家庭内においても
あってはなりません。

夫婦間でも意見の違いは付きものです。

精神的にも経済的にも余裕があるときは
あまり起きないのでが、仕事が忙しく
経済的にも余裕がない場合は、ついつい
イライラして、ぞんざいな口の利き方に
なってしまうことがあります。

自戒の念の込めて書いています。

ところで、私、ふと思うことがあるんです。

前々から問題になっていたブラック校則と
パワハラやモラハラの因果関係です。

厳しい校則を定める理由として
「学業に専念させる」
「風紀の乱れを防止する」
などが学校側の言い分です。

しかし、ここにきてようやく変化が
出始めました。

２０２２年４月から、東京都はブラック校則
を全廃するというニュースです。

東京都教育委員会は、生徒や保護者、教員の
話し合いなどを通じ、各校で校則を点検する
よう都立学校に求めることを通知したという
ものです。

そして廃止する５項目を発表しています。

・髪の毛を黒色に染める

・「ツーブロック」の禁止

・自宅謹慎

・下着の色

・「高校生らしい」など、あいまいな表現
　で誤解を招く指導

私は、社会に出てハラスメントが横行し
たり、個を尊重することが蔑ろにされる
のは、
中学生や高校生に対して厳しく規制する
ことを良しとする日本人社会がもたらす
弊害ではないかと考えています。

親や教師や大人達が生き生きと夢に向い
楽しそう暮らしていれば、ブラック校則
などで子供を縛らずに済んだのでなかった
かも知れないと思うのです。

あなたの職場や家庭でハラスメント被害
はありませんか？

お子さんはいじめにあっていませんか？

PS
昨日のメルマガNo.208
【ノンポリの私でも気になる隣の隣の国】
で、誤変換があり、感想欄にご指摘をいた
だきました。

しっかり読んでいただき本当にありがとう
ございます。
この場をお借りし厚くお礼申し上げます。
また、引き続きよろしくお願いします。

【誤変換】
家族が離れ離れになる
暴挙により、大けがをしたり
命を落とす
難民になる
こんなことがあって言い訳ありません。
　　↓↓↓
こんなことがあっていいわけありません。