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○○さん、こんにちは。


このメールを読んでくださる方は
仕事で英語が使えたらいいな。とか

そろそろ準備を始めたほうがいいかな？と考えている人が多いのではないでしょうか。

だとしたら
今日はとても大切なことをお伝えします。

1年前のことになります。

私のホームページのお問合せフォームから
立て続けに2件、似たようなご連絡をいただきました。

おふたりとも
中堅と思われる会社員の方。


ひとりは、あと2か月でアメリカ駐在になるという
辞令を受けた男性。

もうひとりはあと2か月で欧州の法務担当に異動に
なる方。

そしてお二人ともTOEICは900点なかばです。

人事も周りも英語の達人と期待しているから
選ばれました。

企業でのTOEICの導入目的は
英語を使っての仕事が未経験でも
「たぶんできる」という目安を付けるためです。


990点満点のテストで950点近くとれれば
上司、同僚はあなたのことを当然のように
「英語の達人」だと期待します。



ところが本人にはわかっている。

どうしよう。辞令が出たけど

英語で話したことがない
英語力があってもテストに正解しただけ。



でも、さすがに
辞令が出てからでは言い出せないですよね。

英語の基礎力はあるのだから
本当ならだんだんと仕事の英語デビューできるのが
ありがたいのですが

異動、ましてや海外への転勤となると
ある日突然、全てが英語になる


テストのスコアアップなら
テスト形式に慣れる
短時間で答えるスキルをアップすることで

対処可能ということもありますが。


実務で思った結果を出すのは
難易度が高いですよね。

日本語で仕事をしていても思ったようにいかない
ことがあります。
しかも慣れない英語と新しい環境だとなおさら。

さらに読んでわかる
聞いてわかるという受身のコミュニケーションなら
なんとかという状態から

今度は自分から話す、書くとなると
思うようになり始めるまで
たいてい早くて３ヶ月


特に話すとなるとひとによっては
2年ということもあります。


更に海外に異動となると引継ぎ、引越し

家を探しに現地へ1週間くらい行って
自分で探す
というしくみの会社もあります。


さらに海外の仕事を任される人は仕事ができる
仕事が出来る人はいつも仕事が多い

という状況の中での
「初めての仕事の英語」です。



英語を
読んでわかる
聞いてわかる

と、
自ら口を動かして伝える
バシバシとタイプして英文メールが書ける

の間には深くて長い溝があります。

だからこそ3ヶ月で
最小限の道程で身に付けるのが合意的なんです。


多くの英語ジムが「短期集中コース」を
3ヶ月　と区切っていますが
これには理由があります。


「行動変容」って聞いたことがありますか？

人材開発系の仕事をしている人はご存知と
思いますが

「新しいことを始めたとき、
最初はできなかったのに
身についてすんなりできるようになること」

です。


そしてこれは成人の場合
たいてい3ヶ月くらいで起こります。

ある時、あれっ？
前よりラク。
前よりわかる。
と感じる


入社した新入社員が
初めは出社したときに朝の挨拶が口からでなかった
レベルから

仕事に馴染んで夏休みが近づくころ

意識しなくても
「おはようございます」と口からついてでるようになる。

あれです。



だから
英語の基礎がもうバッチリレベルでも

「あと2か月で何とかしたい」は
ハードルが高いのです。


通常業務をしながら
異動の準備をしながら
毎日一定以上の英語の課題をこなす

そして当たり前にできるようになっておく


英語の点数がとれるからこそ
いざというチャンスに備えて
毎日コツコツ準備を始めましょう。

チャンスには後ろ髪がありません。
あらかじめ荷造りをしてあった人だけが
バスに乗れます。


では
またメールしますね。