管理職の英単語 #46 Layoff 時代とともに意味が変わってきた言葉
今日の管理職の英単語は
46. layoff
（layoff とlay offのどちらも可能」）」
品詞は名詞と他動詞両方あります。
アクセントの位置は LAYoffと
語頭に置きます。
景況感の悪化で
最近よく英語版ニュースで見かける言葉です。
1960年代は
「従業員の一時待機」
と言う意味で使われていましたが
この頃は「従業員の一時待機」以外に
「解雇」
という意味で使うことが増えました。
ニュースでlayoffの前後の文章を読まないと
「解雇」」なのか「一時待機」なのか
分からないです。
ところでこのlayoffという言葉は
マスコミはよく使いますが
組織の中ではあまり使いません。
従業員にしてみれば
自分の雇用を左右する言葉なので
耳に入ると心穏やかでいられないからです。
組織の中で会議など正式な場面では
Layoff の代わりに
Headcount reduction
Restructuring of the organization
もっとぼやかすと
Organization change
と言ったりもします。
外資系企業は日本の企業よりも
人員削減をしがちに思われていますが
労働基準法は現地の日本のものが適用されるので
一方的に解雇はできません。
したがって以下の2つの支援をして
本人の不都合を補うようにします。
１．再就職の支援のコンサルタントのサービスを
就職が決まるまで提供することと
２．一時的な退職金として
〇か月分のお給料を支払う
本人の合意を取り付けられないと
一方的な解雇になりますから。
余談ですがこの「一時的な退職金」を
Package と呼び
業界によって支払い月数に大きな差があります。
最近ではpackage をお支払いしての
早期退職者の募集は
日本の大手企業でも増えていて
月数の多い会社の例では
3年分（36カ月分：日本企業）というのもありました。
そうなるとこのお金で住宅ローンを完済して
自分は再就職という人もいます。
Package はありがたいですがお金はいつか
底をつきますね。
だから他社に行っても通用するだけの実力があると
心強いです。
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