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今日の管理職の英単語は

specialize (vi.)　と
expertise(n.)
です。


この単語は特に外資系で仕事をしている人や
外資系に転職するための面接を受ける人にとって

とても重要なキーワード。


なぜなら「自分の専門性を説明して買ってもらう」
ために必須の単語だからです。


一つ目の
specialize in
品詞は自動詞で直後に前置詞 in が
来ます。

アクセントの位置は

sPE-cialize で頭にあります。

specialize inの意味は
～を専攻する、～の専門性がある
です。

例えば；

I specialized in Journalism at university.
私は大学でジャーナリズムを専攻した

I specialize in Human Resources development
私は人事の人材開発に専門性がある

というふうに使います。



そしてもう一つが名詞の
expertise
（経験を伴う高い）専門性

です。

アクセントは
Ex-per-tise
と語頭にあります。

敢えてカタカナ表記すると
エクスパティーズ


ところでどうしてこの二つが重要かというと
日本の労働市場が変わり始めたからです。


日本では今まで会社はもちろん、社会全体が
「専門性」をあまり重視しないできました。


古くからある日本の老舗大企業では
「ジョブ・ローテーション」
という制度があり


将来の重役候補には若い時から社内の部署を
転々と異動させて
様々な業務を経験させるとともに

社内人脈を作らせました。


ひとつの分野の専門家よりも
何でも広く浅く知っている
ジェネラリストを育ててきたのです。


でも
その動きもようやく変わり始めて
「ジョブ制」という言葉が聞かれ始めました。


ジェネラリストだと
例えば再雇用先を探すときに専門分野を聞かれて
「部長ならできます」と言った人がいたとか。


これ、笑い話として聞いたけれど
本当は全然笑えませんよね。


組織があって部下が支えてくれなければ
出来ることが限られてしまいますから。


これからは「専門性」がモノを言うようになるでしょう。

なぜならITやSNSが発達したおかげで
たくさんの人が組織内や社会に対して発信できるようになると

そのとき自分と他人を差別化できるのは
専門性です。


さらにその専門性や経験は黙っていても伝わりません。
だからこそ
機会があれば自己申告する必要があるわけです。


仕事に限って言えば専門性（知識）だけでなく
実際にそれを使って得た経験があれば鬼に金棒です。


「たくさん知識をもっている、勉強した」のは
specialize in


更にそこに経験も備えた高い専門性を
expertise です。


expertiseの使い方は

I have expertise in Human Resources.
私には人事の高い専門性があります。

とか
My expertise cluster around the development area.
私の高い専門性は人材開発分野に集中しています。
（expertiseは不可算名詞）

そういえばclusterは
クラスターという言葉として
コロナ禍でよく使われるようになりました

ただし、日本語では名詞として使っています。


＜今日のまとめ＞

自分の専門性（多くは強み）を説明する際に

知識レベルの専門性は　specialize in
知識と経験を備えた高い専門性は　expertise

と、できればexpertiseを売りにしたいものです。


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