◆◇変形労働時間制きちんと理解してる？◇◆
新人薬剤師のための働く法律
第21回
『変形労働時間制きちんと理解してる？』
2023年8月21日
□■□----------------------□■□
新人薬剤師の皆さん、おはようございます。
薬剤師ttです。
ここ数回、主に残業についてメルマガで書いてきました。
基本は、1日8時間、1週40時間を超えた場合に
残業代（割増賃金）が発生する
というのは理解していただけたかと思います。
しかしながら、このルールにはいくつか例外が存在します。
その1つが変形労働時間制。
しかもこの変形労働時間制、多くの薬局やドラッグストアで
導入されている制度です。
そして、導入されているにも関わらず、
キチンと理解している人が少ないです。
なんなら、自分の会社に導入されていることすら
知らない人もいます。
そんなわけで今回は、変形労働時間制について紹介します。
----------------------------
変形労働時間制には種類があります。
・1週間単位の変形労働時間制
・1ヶ月単位の変形労働時間制
・1年単位の変形労働時間制
・フレックスタイム制
フレックスタイム制が、
一番聞いたことあるでしょうか。
それぞれに特徴はあるのですが、
今回は薬局やドラッグストアで導入している会社の多い、
1ヶ月単位の変形労働時間制について紹介します。
◆◇1ヶ月単位の変形労働時間制◆◇
1ヶ月単位の変形労働時間制とは・・・
1ヶ月における1週間あたりの平均所定労働時間が、
1週間の法定労働時間（ここでは40時間）を
超えない定めをした場合は、特定の週や日に、
法定労働時間（ここでは1日8時間や1週40時間）を超えて
労働させることができる制度です。
うん、日本語って難しい（笑）
すっごく簡単に言えば、
1ヶ月の労働時間を平均した時に1週40時間を超えなければ
その1ヶ月間は、1日8時間や1週40時間を超えるような
シフトを組んでも割増賃金は発生しない制度です。
薬局やドラッグストアは
店舗によって営業時間が異なりますよね。
さらに、1日8時間や9時間以上開けている店舗も多いです。
土日に店を開けることも普通です。
そうなると、1日8時間1週40時間を上限にして
シフトを組むことが非常に難しくなります。
かといって、1日8時間1週40時間を超える度に
割増賃金を支払っていては、
薬局やドラッグストアは運営していけません。
そこで1ヶ月単位の変形労働時間制の出番です。
『1ヶ月における1週間あたりの平均所定労働時間が、
1週間の法定労働時間（ここでは40時間）を超えない定め』
これがなかなか理解しにくいですよね。
1ヶ月の労働時間を平均した時に1週40時間を超えない時間
というのを結論だけ書くと、
31日の月：177.1時間
30日の月：171.4時間
29日の月：165.7時間
28日の月：160.0時間
上記の時間になります。
この時間を下回るように1ヶ月のシフトを組みます。
そうすれば、1日8時間や1週40時間を超えても、
割増賃金を支払う必要は無くなります。
この上限時間の算出方法については、
もし興味あればインターネットで調べてみてください。
すぐに出てくると思います。
これが1ヶ月単位の変形労働時間制です。
◆◇導入方法◆◇
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入するためには、
労使協定又は就業規則で一定事項を定める必要があります。
会社の都合で突然始めることは出来ないということです。
また、1ヶ月ごとにシフト表を作成する必要があります。
これは、
「今日は混んでるから残ってね。その分明日は早く帰って良いよ」
のようなことが出来ないということです。
1日8時間や1週40時間を超すことはできますが、
それはあくまで、1ヶ月の始まりまでにシフト表を作成し、
1日8時間1週40時間を超す日を決めておくということです。
その日の混み具合でシフトを変更できる制度ではない
ということに注意してください。
◆◇割増賃金の計算方法◆◇
1ヶ月単位の変形労働時間制における一番の問題点は、
割増賃金の計算方法です。
とりあえず文章で説明してみますね。
以下の①②③に対して、割増賃金を支払う必要があります。
① 1日については、8時間を超える時間を定めた日はその時間、
それ以外の日は8時間を超えて労働した時間
② 1週間については、40時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週は
40時間を超えて労働した時間（①で時間外労働となる時間を除く）
③ 対象期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間
（①または②で時間外労働となる時間を除く）
これ読んで分かります？
分からないですよね？
私も最初は全然分かりませんでした（笑）
図解を見ながらこの文章を呼んで、
ようやく理解できるレベルです。
メルマガでは図解を添付できないので、
ぜひインターネットで調べて、図解を見てみてください。
そうすれば理解できると思います（笑）
◆◇
そして、重要なことがあります。
それは、割増賃金の計算方法が複雑なため、
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入している会社でも、
法律通りに割増賃金を計算できているところが
少ないということです。
もし自分の会社が正確に計算できていなかったら、
ぜひ教えてあげてください（笑）
あとがき--------------------
いかがだったでしょうか。
今回は変形労働時間制について紹介しました。
変形労働時間制に多いトラブルとして、
会社が変形労働時間制を導入しているのに、
従業員が変形労働時間制を理解していないため、
本来は起らないはずのトラブルが起きてしまう。
会社が従業員に変形労働時間制の説明をキチンとせず、
悪用して従業員を損させてしまう。
こういったトラブルがあります。
まずは会社と従業員の両方が、
変形労働時間制についてしっかり理解すること。
そして、会社は導入方法のルールを守っているか。
割増賃金の計算方法を正確に行っているか。
そういった点を確認していきましょう。
もし気になる点などあれば、気軽にお問い合わせください。
★質問・問い合わせはこちらから★
https://adoyakunikki.com/pharmacist/contact2
------------------------------
メールマガジン：新人薬剤師のための働く法律
【発行者】：薬剤師tt（いちかわ社会保険労務士事務所）
【事務所住所】：千葉県市川市妙典5-13-33 A＆Yビル3F-40
【事務所HP】：https://ichikawa-sr.com/
【Twitter】：https://twitter.com/yakuzaisitetu
【ブログ】：https://adoyakunikki.com/pharmacist/
【メールアドレス変更】：https://mail.os7.biz/mod/3lWC
【購読解除】：https://mail.os7.biz/del/3lWC
------------------------------
記事一覧
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第51回 『法律の使い方・考え方』 2024年3月25日 □■□---------------------
2024年03月25日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第50回 『資格を取得するなら教育訓練給付制度』 2024年3月18日 □■□--------------
2024年03月18日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第49回 『育休の基礎知識』 2024年3月11日 □■□----------------------□■
2024年03月11日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第48回 『産休の基礎知識』 2024年3月4日 □■□----------------------□■□
2024年03月04日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第47回 『退職後の健康保険どれがお得？』 2024年2月26日 □■□-----------------
2024年02月26日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第46回 『再就職手当を知ってますか？』 2024年2月19日 □■□------------------
2024年02月19日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第45回 『退職後の手当を知って得しよう！』 2024年2月12日 □■□----------------
2024年02月12日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第44回 『1年は仕事を続けるべき理由』 2024年2月5日 □■□-------------------
2024年02月05日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第43回 『有休を使ったら給与が減る！？』 2024年1月29日 □■□-----------------
2024年01月29日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第42回 『今更だけど働き方改革って何？』 2024年1月22日 □■□-----------------
2024年01月22日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第41回 『薬局携帯を持つ時間は労働時間？』 2024年1月15日 □■□----------------
2024年01月15日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第40回 『年末調整って何してるの？確定申告との違いは？』 2024年1月8日 □■□----------
2024年01月08日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第39回 『社保と国保の違いを改めて紹介』 2023年12月25日 □■□----------------
2023年12月25日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第38回 『社保適用になる人・ならない人』 2023年12月18日 □■□----------------
2023年12月18日
□■□----------------------□■□ 新人薬剤師のための働く法律 第37回 『ボーナスの減額は違法ですか？』 2023年12月11日 □■□----------------
2023年12月11日