◆◇自宅と店舗、どちらの最低賃金が適用される？◇◆
新人薬剤師のための働く法律
第26回
『自宅と店舗、どちらの最低賃金が適用される？』
2023年9月25日
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新人薬剤師の皆さん、おはようございます。
薬剤師ttです。
10月1日から、最低賃金が変更になることは
ご存知でしょうか？
薬剤師として働いてると、
あまり最低賃金のことは気にしないかもしれません。
しかし調剤事務の人などは、
意外と最低賃金ぎりぎりで働いていたりします。
そんなわけで今回は、
最低賃金について簡単に紹介します。
管理職になった時のためにも、
最低賃金について最低限のことは知っておきましょう。
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最低賃金については、最低賃金法という法律で定められています。
会社は最低賃金以上の賃金を払わなくてはいけません。
最低賃金というと、都道府県ごとに
東京都：〇〇円
千葉県：△△円
のように決められているものをイメージすると思いますが、
実は最低賃金には2種類があります。
都道府県ごとの最低賃金を地域別最低賃金といいますが、
もう1種類、特定最低賃金というものがあります。
これは、特定地域内の、特定の産業の労働者に
適用される最低賃金となります。
例えば、
東京都の鉄鋼業：871円
神奈川県の鉄鋼業：874円
などがあります。
しかし、場合によっては
特定最低賃金よりも地域別最低賃金の方が高い場合もあります。
その時は、地域別最低賃金が適用されます。
とはいっても、薬剤師には特定最低賃金がありませんので、
地域別最低賃金だけ気にしておけば大丈夫です。
◆◇
10月1日から最低賃金が変更になると書きましたが、
全国の平均が961円から1004円となり、
なんと43円も上がります。
2000年の最低賃金が全国平均で659円だったことを考えると、
かなり上昇していることが分かります。
◆◇◆◇
●住んでる所と職場の都道府県が異なる場合
最低賃金が都道府県ごとと書きました。
では住んでいる所と職場の都道府県が異なる場合、
どちらの最低賃金が適用されるのでしょうか？
この場合、職場の都道府県の最低賃金が適用されます。
例えば千葉県に住んでいる人が東京都の店舗で働く場合、
東京都の最低賃金が適用されるということです。
◆◇
●本社と店舗の都道府県が異なる場合
本社が東京都で職場が別の都道府県というようなケースも、
薬局やドラッグストアの場合は多いと思います。
この場合にも、職場の都道府県の最低賃金が適用されます。
本社が東京都で職場が千葉県なら、
千葉県の最低賃金が適用されるということです。
◆◇
●派遣会社と派遣先の都道府県が異なる場合
最近だとかなり減っていますが、
派遣の場合はどうなるでしょうか。
派遣として働いていると、
派遣登録している会社と実際に働く職場で、
都道府県が異なることも多いです。
この場合にも、実際に働く職場の都道府県の
最低賃金が適用されます。
派遣会社が東京都、実際に働く職場が千葉県の場合、
千葉県の最低賃金が適用されるということです。
◆◇
ここまでまとめると、
『実際に働く職場の都道府県の最低賃金が適用される』
と覚えてもらえれば問題ないかと思います。
◆◇
●テレワークの場合
上記の例外として、薬剤師には少ないですが、
最近増えてるテレワークが挙げられます。
東京都に本社がある会社に作用されたが、
実際には沖縄県の自宅で働いてる場合。
なかなか理想的な働き方ですよね（笑）
こういった場合には、沖縄県ではなく、
本社のある東京都の最低賃金が適用されます。
自宅が事業場としての独立性があるか
という視点で判断されるのですが、
まあ難しいので省略します（笑）
◆◇◆◇
最後に、最低賃金を考える上で、
対象となる賃金にはどんなものがあるのでしょうか。
これを知らないと、自分の給与が最低賃金を
超えているのか判断できないですよね。
最低賃金の対象となる賃金は、
毎月支払われる基本的な賃金です。
具体的には、支払われる賃金から次の賃金を
除外したものが最低賃金の対象となります。
(1)臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
(2)1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
(3)所定労働時間を超える時間の労働に対して
支払われる賃金(残業代など)
(4)所定労働日以外の日の労働に対して
支払われる賃金(休日割増賃金など)
(5)深夜の労働に対して支払われる賃金のうち、
通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
(6)精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
通勤手当や家族手当は判断が難しい場合もあるので、
そういう時は担当者に確認しましょう。
あとがき--------------------
いかがだったでしょうか。
薬剤師として働いてると、
なかなか最低賃金を意識することは無いかもしれません。
しかし世の中には、最低賃金ギリギリで
働いている人もたくさんいます。
そういった人達は、最低賃金の上昇を
喜んでいることでしょう。
しかし中小企業の社長さんにとっては、
なかなか辛いところです。
毎年のように最低賃金は上がっていますが、
果たして本当に良いことなのか。
まあ答えの無い問題なのでしょうが、
この機会に、一度考えてみてはいかがでしょうか。
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