新卒採用と、採用内定後に求められる企業対応。｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

新卒採用と、採用内定後に求められる企業対応。

2022年11月07日

─《目次》──────────────────────────────
１．新卒採用と、採用内定後に求められる企業対応。
２．個人情報の取り扱いは適正ですか。
３．これだけはおさえておきたい、令和4年分年末調整の変更点について。（年末調整書き方ガイド付）

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１．新卒採用と、採用内定後に求められる企業対応。
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新卒採用のメリットは若手労働力の確保だけではありません。地域特性を活かし、企業の魅力を伝える採用活動を行えば、企業文化の継承や組織活性化をはかることも可能です。

専門性を重視する業種では、高等専門学校生や専門学校生など、実践的分野に特化した学生を率先して採用する企業もあります。今回は、新卒採用の募集・採用・内定後の対応を行ううえで、企業が求められる措置やポイントについてお伝えします。

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https://proapp.hrbase.jp/articles/1807/public/1ddf0fb2-1351-4c89-b730-4ee409364374

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２．個人情報の取り扱いは適正ですか。
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個人情報は、「生存」している「個人に関する情報」です。
故人や実在しない人物についての情報は個人情報に該当しません。

新型コロナウイルス感染症拡大でテレワークやウェブ会議などが増え、様々なサービスがオンラン化され、個人情報に触れる機会も増えています。一方、個人情報に関する取扱いの知識不足から、不適切な取扱いをしているケースも見られます。企業は従業員、顧客などの個人情報について理解を深め、適切な取扱いをすることが求められます。

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https://proapp.hrbase.jp/articles/1791/public/bc939cc1-78ef-45be-9b22-c9b8e6269d20

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３．これだけはおさえておきたい、令和4年分年末調整の
変更点について。（年末調整書き方ガイド付）
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企業が給与を支払うときに、従業員の給与や賞与から所得税を徴収することを、源泉徴収といいます。しかし、毎月徴収している所得税の額はあくまで概算の金額で、年末調整で初めて税額が確定します。年末に本来徴収すべき所得税の一年間の総額を再計算し、既に源泉徴収している合計額と比較し、過不足金額を調整することが年末調整です。

今回は、今年の年末調整のポイントと併せて令和5年の税制改正で押さえておくべき内容をまとめました。

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https://proapp.hrbase.jp/articles/1806/public/b0d93486-09a1-4b2c-8411-5b38c4a648d5

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