「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
中小企業で組織運営や人材育成に悩むみなさまへ。
「Lポジ」――Lポジション人事評価制度は、大企業の論理ではなく、中小企業で“人を育て、成果を出す"ための実践的な評価制度です。
先日、5か月間の合同研修が修了し、参加企業は導入と運用のステップに入りました。
秋田県内でも、「人を育てる管理職がいない」「成果が現場頼み」といった悩みがよく聞かれます。
☑仕事はできるが管理職になったら部下を育てられない
☑やる気はあったが管理職で潰れて辞めてしまった
☑社長が現場にいないと成果が続かない
☑管理職になったが何をすればいいか分からない
こうした課題の解決策として、SUCCESSIONでは「Lポジ」の導入・運用をサポートしています。
今回は「Lポジ」を2時間で体験できる勉強会のご案内です。
・中小企業に必要な人事制度の特徴が理解できる
・制度構築をワーク形式で体験でき、内容は自社の制度づくりにも役立ちます
昨年ご参加の方からも「自社導入のヒントになった」と好評でした。ぜひ経営者・幹部・人事担当者でご参加ください。
【Lポジション®人事制度体験会】
■日時
①2025年2月26日(水) 14:00～16:00
②2025年4月23日(水) 14:00～16:00
③2025年5月14日(水) 14:00～16:00
④2025年7月16日(水) 14:00～16:00
⑤2025年8月6日(水) 14:00～16:00
■場所
秋田テルサ 第１文化教室
（秋田県秋田市御所野地蔵田３－１－１）
■金額
1社あたり3,300円（1社3名まで）
※顧問先企業様は無料
■講師
高橋 一貴（社会保険労務士法人SUCCESSION代表）
▼お申し込みはこちら
[https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG60-SE5ycsWe1oLoKjMkfm09mrxcqaGFebFl39btT-cBX1w/viewform?usp=sf￥_link](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG60-SE5ycsWe1oLoKjMkfm09mrxcqaGFebFl39btT-cBX1w/viewform?usp=sf_link
SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
[https://form.os7.biz/f/56640c6e/](https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
[https://sxn-lposi.studio.site/](https://sxn-lposi.studio.site/
2時間で「現場に合った評価制度」のエッセンスを体験してみませんか。
みなさまのご参加をお待ちしています。
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記事一覧
「退職前に有休を全部使いたい…それって止められる？」（後編）【社労士事件簿Case33】（メルマガvol.152）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年07月06日
「退職前に有休を全部使いたい…それって止められる？」（中編）【社労士事件簿Case33】（メルマガvol.151）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月29日
「退職前に有休を全部使いたい…それって止められる？」（前編）【社労士事件簿Case33】（メルマガvol.150）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月22日
頻繁に体調不良で休む社員がいる。「その欠勤、本当に体調不良？診断書を求めてもいい？」（後編）【社労士事件簿Case32】（メルマガvol.149）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月15日
頻繁に体調不良で休む社員がいる。「その欠勤、本当に体調不良？診断書を求めてもいい？」（前編）【社労士事件簿Case32】（メルマガvol.148）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月10日
社員紹介で30万円!? リファラル採用の落とし穴（後編）【社労士事件簿Case31】（メルマガvol.147）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年05月11日
社員紹介で30万円!? リファラル採用の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case31】（メルマガvol.146）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年05月04日
「課長なら残業代なし？」管理職の誤解（後編）【社労士事件簿Case30】（メルマガvol.145）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月27日
「課長なら残業代なし？」管理職の誤解（前編）【社労士事件簿Case30】（メルマガvol.144）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月20日
「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（後編）【社労士事件簿Case29】（メルマガvol.143）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月13日
「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（中編）【社労士事件簿Case29】（メルマガvol.142）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月06日
「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（前編）【社労士事件簿Case29】（メルマガvol.141）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年03月30日
「ライバル会社に転職!? それって止められる？」（後編）【社労士事件簿Case28】（メルマガvol.140）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年03月23日
「ライバル会社に転職!? それって止められる？」（前編）【社労士事件簿Case28】（メルマガvol.139）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年03月16日
働く人の喜びを育む人事制度の話をお届けします（メルマガ号外）
いつも「社労士事件簿」をお読みいただき、ありがとうございます。 このメルマガではこれまで、 中小企業の現場で実際に起こる労務相談やトラブル事例をもとに、 リスク、対応、より良
2026年03月13日