休憩中に熱中症…労災になる？（後編）【社労士事件簿Case13】（メルマガvol.108）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。
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【社労士事件簿Case13】休憩中に熱中症…労災になる？（後編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。
前回、休憩時間中に伊藤さんが熱中症で倒れた件で、労災認定や会社の責任について相談した鈴木さん。
担当社労士
「原則、休憩時間は労働から解放された時間なので、会社の管理下とはいえず、労災とは認められません。ただし、
・会社が指定した休憩場所が屋外だった
・屋内の休憩場所がなく、屋外で休憩せざるを得なかった
こういった場合には、会社の管理下とみなされ、労災となる可能性があります。」
鈴木さん
「なるほど…休憩中でも、会社の指示や環境によっては責任が問われるんですね。」
担当社労士
「その通りです。加えて、会社には熱中症対策として次のような義務があります。
・報告体制の整備
熱中症の症状やおそれがある作業者を発見した場合、すぐに報告できる体制をつくり、従業員に周知する
・手順書の作成
熱中症の疑いがある場合の対応（作業からの離脱、身体の冷却、必要に応じて医師の診断や処置など）の手順を明文化しておく
・作業者への周知
報告体制や手順書の内容を全ての関係作業者に周知し、誰でも対応できるようにする
現場環境や休憩場所の見直しとあわせて、これらの対策を徹底しましょう。」
【後日談】
この一件をきっかけに、成功建設では休憩場所の見直しと熱中症対策を強化。社員への説明会も実施し、「もしもの時はすぐに声をかけ合う」職場風土が根付きました。
「事故を防ぐには、日ごろの備えと現場でのコミュニケーションが大事ですね」と鈴木さんも実感しています。
【まとめ】
・休憩時間中の事故でも、会社の管理下であれば労災となる可能性がある
・会社には熱中症対策として、報告体制や手順書の整備、作業者への周知が義務付けられている
・日ごろから現場環境を見直し、対策を徹底することが重要
【根拠法令・参考情報】
労災保険法 第7条
労働安全衛生規則 第612条の2（熱中症を生ずるおそれのある作業）
令和7年5月20日 基発0520第6号
[https://www.mhlw.go.jp/content/001490909.pdf](https://www.mhlw.go.jp/content/001490909.pdf
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