近年、企業に求められているメンタルヘルス対策。（メルマガvol.8）
─《目次》──────────────────────────────
１．近年、企業に求められているメンタルヘルス対策。
２．(再配信)賞与計算方法の基本。
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１．近年、企業に求められているメンタルヘルス対策。
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メンタルヘルスとは、「精神的な（メンタル）」と「健康（ヘルス）」が組み合わさった言葉で、直訳すると心の健康という意味になります。本人が心の状態に気づけないケースも多く、知らないうちにメンタル不調に陥ってしまうこともあります。メンタル不調は、企業で働くすべての人が陥る可能性を秘めており、企業のメンタルヘルス対策（以降、メンタルヘルスケアという）が求められるようになりました。
メンタルヘルスケアは、働く人が不調に気づくきっかけになったり、周りの病気への理解、病気ならないための予防などを行うことです。しかし、メンタルヘルスケアに取り組んでいる企業は約60％しかありません。国は、今後、メンタルヘルスケアに取り組む企業が80％以上になるよう目指しています。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2225/public/b86647ec-fae6-4ab8-b9f3-927145718c18
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２．(再配信)賞与計算方法の基本。
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初めて賞与を支給するときに知っておきたい、計算方法の基本を解説します。
賞与とは、毎月定期的に支給される給与とは別に、年1～2回、臨時で支給される賃金です。一般に「ボーナス」と呼ばれることも多いです。
賞与は通常の給与とは計算方法が異なるため、違いを理解することが必要です。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2173/public/c9b78656-b26e-4c25-8b8d-99749b1156a7
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