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─《目次》──────────────────────────────
１．ライフスタイルの変化に伴うさまざまな扶養認定ケース
２．(再配信)社会保険の扶養範囲と、健康保険証発行の基本的な流れ
３．近年、企業に求められているメンタルヘルス対策

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１．ライフスタイルの変化に伴うさまざまな扶養認定ケース
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近年、ライフスタイルや家族構成の変化によって、さまざまなケースでの扶養認定が増えています。

2018年10月、健康保険被扶養者の認定手続きが変更になり身分確認や生計維持確認が厳格に行われるようになりました。また、2020年4月には国内居住要件が加わり、原則日本に住民票がある方のみ扶養が認められるようになっています。

扶養認定が厳しくなる中、従業員への必要書類のアナウンスに悩むこともあります。

今回はさまざまな扶養認定ケースを厳選して10選お伝えします。

従業員から扶養追加の連絡を受けてからの手続と、健康保険証が発行されるまでの基本的な流れは前回の記事で確認ください。

前回の記事 『社会保険の扶養範囲と、健康保険証発行の基本的な流れ。』


【今回ご紹介するケース】
・退職して失業保険を申請中の家族を扶養する
・退職後に健康保険から傷病手当金を受給している家族を扶養する
・住民票が別の同居している配偶者を扶養する
・別居している親を扶養する
・海外留学中の子どもを扶養する
・海外赴任へ帯同する配偶者を扶養する
・海外赴任先で生まれた子どもを扶養する
・姓が異なる子どもを扶養する
・事実婚の相手を扶養する
・夫婦共働きによる共同扶養の場合で子どもを扶養する

（つづきはこちらから）

https://proapp.hrbase.jp/articles/2317/public/25d04cf7-34ce-47b4-9f3c-5c87e573a991

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２．(再配信)社会保険の扶養範囲と、健康保険証発行の基本的な流れ
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扶養には税法上の扶養と社会保険上の扶養の2種類があります。

この記事では、全国健康保険協会（以下、協会けんぽ）に加入しているときの社会保険上の扶養について説明をしています。

婚姻や出産、配偶者や親族を扶養にしたいときなど、従業員から連絡を受けてからの手続と、健康保険証が発行されるまでの基本的な流れをお伝えします。

（つづきはこちらから）

https://proapp.hrbase.jp/articles/2271/public/25860776-fa6a-4e69-b747-02554a0ffdee

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３．近年、企業に求められているメンタルヘルス対策
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メンタルヘルスとは、「精神的な（メンタル）」と「健康（ヘルス）」が組み合わさった言葉で、直訳すると心の健康という意味になります。本人が心の状態に気づけないケースも多く、知らないうちにメンタル不調に陥ってしまうこともあります。メンタル不調は、企業で働くすべての人が陥る可能性を秘めており、企業のメンタルヘルス対策（以降、メンタルヘルスケアという）が求められるようになりました。

メンタルヘルスケアは、働く人が不調に気づくきっかけになったり、周りの病気への理解、病気ならないための予防などを行うことです。しかし、メンタルヘルスケアに取り組んでいる企業は約60％しかありません。国は、今後、メンタルヘルスケアに取り組む企業が80％以上になるよう目指しています。

（つづきはこちらから）

https://proapp.hrbase.jp/articles/2318/public/8ae99412-ce6a-4d23-91d1-efd5b1fe6346

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