新型コロナの5類移行に伴う労務管理上のポイント（メルマガvol.32）
─《目次》──────────────────────────────
１．新型コロナの5類移行に伴う労務管理上のポイント
２．(再配信)2類相当から5類へ。新型コロナが特別な感染症ではなくなります
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１．新型コロナの5類移行に伴う労務管理上のポイント
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2023年5月8日、新型コロナウイルス感染症（以降「新型コロナ」という）が感染症法上の「5類」となりました。
感染症法上の「2類相当」から「5類」に移行した5月8日以降の新型コロナの取扱いと、日常生活を過ごすうえでの変更点などについては前回の記事で確認ください。
前回の記事 『2類相当から5類へ。新型コロナが特別な感染症ではなくなります。』
今回の記事では、新型コロナの感染拡大で臨時的な対応がされていた傷病手当金や失業保険、労災保険など、5月8日以降の労務管理上で企業が知っておくべき内容をお伝えします。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/3448/public/653f740d-142f-4c56-9e40-545b478448ed
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２．(再配信)2類相当から5類へ。新型コロナが特別な感染症ではなくなります
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日本で新型コロナウイルス感染症が確認されてから3年余りが経過しました。
2023年5月8日、新型コロナウイルス感染症（以降「新型コロナ」という）が感染症法上の「2類相当」から「5類」に移行され、5月8日を境に新型コロナは特別な感染症ではなくなりました。
5類への移行に伴い、新型コロナの基本的対処方針や政府の対策本部が廃止されました。一足先に2023年3月よりマスクの着用が個人の判断となっていますが、その他の新型コロナの基本的感染対策（換気、手洗い、3密回避など）や企業の感染対策（入場時の検温、消毒やパーテーションの設置など）についても、国が一律に基準を求めることはなくなり、個人や企業の自主的な判断に委ねられます。
感染症法上の5類への移行について、2回に分けて解説します。
1回目のこの記事では、5月8日以降の新型コロナの取扱いと、日常生活を過ごすうえでの変更点などについて記載しています。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/3398/public/74be7042-a7f9-47ac-bd97-716884482142
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