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このメールニュースでは、人事・労務に関する様々なＱ＆Ａや
法改正情報などの新着ニュースをお届けしてまいります。


┏━［CONTENTS］━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

　◆人事・労務Ｑ＆Ａ

　1.『２カ月契約で加入か　雇用見込み判断する際』
　2.『対象者より狭く？　育児休業の取得除外で』

　◆法令新着情報

『心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正』

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◆　人事・労務Ｑ＆Ａ
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1.『２カ月契約で加入か　雇用見込み判断する際』

Ｑ．社会保険の適用拡大に関するリーフレットなどをみると、
　　被保険者となる要件の１つに２カ月を超える雇用の見込み
　　がある者とあります。見込みというのは具体的にどう判断
　　すれば良いのでしょうか。

Ａ．更新ありは原則対象に

　　健保法３条１項は被保険者となることができないものを
　　規定しています。適用拡大の関係では、週の所定労働時間
　　が20時間未満、標準報酬月額が８万8000円未満などとして
　　います。

　　２カ月以内の臨時に使用される場合の適用除外の要件は、
　　健保法３条１項２号に規定があり、企業規模にかかわらず
　　適用があります。被保険者となり得る「２月以内の雇用
　　契約が更新されることが見込まれる」といえるのは、次の
　　いずれかに該当する場合です。

　　①就業規則や雇用契約書その他の書面において、「更新
　　　される旨」または「更新される場合がある旨」が明示
　　　されている
　　②同一の事業所において、同様の雇用契約に基づき使用
　　　されている者が、契約更新等により最初の雇用契約の
　　　期間を超えて使用された実績がある

　　なお、更新しない旨労使で合意している場合にはこの限り
　　でないとしています。

2.『対象者より狭く？　育児休業の取得除外で』

Ｑ．当社では、労使協定を締結して、育児休業の対象外となる
　　者を法律の規定のとおりで定めています。有効期間が近付
　　き見直しをしていた際に、入社から半年経った労働者で、
　　子が生後６カ月に満たないなどのときについては、取得を
　　認めても良いのではないかという意見が出ました。法律と
　　異なる規定をすることも可能でしょうか。

Ａ．法律は最大範囲を示す

　　育児休業は原則、１歳に満たない子を養育する労働者が取
　　得できます。一方、法律上、対象外とできる者が定められ
　　ています。

　　まず、有期契約労働者のうち、子が１歳６カ月に達する日
　　（出生時育休の場合は出生日の８週間後の翌日から６カ月
　　経過した日）までに、労働契約（更新がある際は更新後の
　　契約）が満了することが明らかな者です。さらに労使協定
　　の締結により、雇用期間が通算１年未満の者や、申出日
　　から１年（１歳半・２歳までの育休は６カ月。出生時育休
　　は８週間）以内に雇用関係が終了することが明らかな者、
　　週所定労働日数が２日以下の者も対象外とできます。

　　これらは対象外とできる最大範囲です。範囲を狭めること
　　はでき、そのなかなら子の要件などを足すことも可能と
　　いえます。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　提供：労働新聞社


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◆　法令新着情報
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【心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正】

近年の社会情勢の変化等に鑑み、最新の医学的知見を踏まえて
「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正され、９月
１日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに
通知されました。

厚生労働省では、業務により精神障害を発病された方に対して、
改正後の本基準に基づき、一層迅速・適正な労災補償を行って
いくとしています。

本記事では、改正のポイントを以下にご紹介します。

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■業務による心理的負荷評価表※の見直し
・具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑
　行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加

・具体的出来事「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に
　従事した」を追加

・心理的負荷の強度が「強」「中」「弱」となる具体例を拡充
（パワーハラスメントの６類型すべての具体例の明記等）

　※実際に発生した業務による出来事を、同表に示す「具体的
　　出来事」に当てはめ負荷（ストレス）の強さを評価


■精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し
悪化前おおむね６か月以内に「特別な出来事」がない場合でも、
「業務による強い心理的負荷」により悪化したときには、悪化
した部分について業務起因性を認める


■医学意見の収集方法を効率化
専門医３名の合議により決定していた事案について、特に困難
なものを除き１名の意見で決定できるよう変更
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詳細は、同機構サイト（下記）をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34888.html


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