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HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION

社会保険労務士法人SUCCESSIONメールニュース【ビジネスリポートご紹介編】(メルマガvol.44)

2023年10月26日



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弊所がお届けする“ビジネスリポート"は、経営に役立つ情報が
満載です!

ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などの
マネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展
といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容
を取り揃えております。

以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、
弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料"
にてお届けいたします!


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◆ 今月のおすすめビジネスリポート
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今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。

1.仕事はできるが態度が悪い問題社員。
 辞めさせたくなければ解雇する前に手を打つべし!

  ・優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか?
  ・誰が相手でも「服務規律違反」には毅然と対処する
  ・辞めさせたくないなら「解雇する前」の段階で手を打つ
                      (全6ページ)

2.うつ病から復職できない社員を
 退職させざるを得ない場合の「愛」ある対応とは?

  ・休職中の社員がそのまま退職するケースは珍しくない
  ・「社員の健康」を第⼀に考えつつ本人の心情にも寄り添う
  ・「休職期間満了通知書(兼合意書)」で認識を合わせる
  ・その他、休職期間の満了に当たって押さえるべきこと
                      (全8ページ)

3.退職金の手取りが減るって本当?
 今知っておくべき退職金課税の基礎と
 課税制度見直しの可能性

  ・【提案】増税前に検討したい退職金制度の見直し
  ・優遇されている現状の退職金課税
  ・自社の退職金制度の見直しの検討も
                      (全5ページ)

4.やらないと損! 経費精算で必要なインボイスの
 基礎を今すぐ社員に伝えよう

  ・全社員に関わるインボイス
  ・従業員がすべき4つのチェック項目
  ・インボイスをもらわなくてもよいケース
  ・どういうときに注意が必要か
                      (全4ページ)

5.新幹線で産直品配送、路線バスで車内販売……
 新ビジネスや物流効率化のヒントになる
 「貨客混載」事例集

  ・「貨客混載」は新ビジネスのチャンス!
  ・広域での物流の新サービス
  ・地域内の物流の新サービス
  ・広域での物流の効率化
  ・地域内での物流の効率化
                      (全7ページ)


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※お届け日のご連絡は、追ってメールまたはお電話にてご連絡
 いたします。



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記事一覧

「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く?(後編)【社労士事件簿Case27】(メルマガvol.138)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年03月02日

「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く?(中編)【社労士事件簿Case27】(メルマガvol.137)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年02月23日

「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く?(前編)【社労士事件簿Case27】(メルマガvol.136)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年02月16日

服務規律が就業規則にない…これって問題?(後編)【社労士事件簿Case26】(メルマガvol.135)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年02月09日

服務規律が就業規則にない…これって問題?(前編)【社労士事件簿Case26】(メルマガvol.134)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年02月02日

残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある?(後編)【社労士事件簿Case25】(メルマガvol.133)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年01月26日

残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある?(前編)【社労士事件簿Case25】(メルマガvol.132)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年01月21日

業務成績が伸びない社員、降給は可能?(後編)【社労士事件簿Case24】(メルマガvol.131)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年01月05日

業務成績が伸びない社員、降給は可能?(前編)【社労士事件簿Case24】(メルマガvol.130)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年12月29日

家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても?(後編)【社労士事件簿Case23】(メルマガvol.129)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年12月22日

家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても?(前編)【社労士事件簿Case23】(メルマガvol.128)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年12月15日

引っ越し代を給与から天引きできる?(後編)【社労士事件簿Case22】(メルマガvol.127)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年12月08日

引っ越し代を給与から天引きできる?(中編)【社労士事件簿Case22】(メルマガvol.126)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年12月01日

引っ越し代を給与から天引きできる?(前編)【社労士事件簿Case22】(メルマガvol.125)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年11月24日

労基署から“定期調査”の案内!会社はどう動く?(後編)【社労士事件簿Case21】(メルマガvol.124)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年11月17日

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