2年で50名の若者が移住した「村」企業の採用戦略（メルマガ号外）
社会保険労務士法人SUCCESSIONの高橋一貴です。
先日、弊社のスタッフにDX研修を受講してもらいました。
大変感銘を受けて研修から戻ってきまして、
主体的に社内のDX推進に取り組んでくれています。
研修を終えてからここ1か月ほど彼女の変化を観察していますが
以前よりも「できる／できない」ではなく
「どうやったらできるか」を考えられるようになってきています。
DXの基本的な知識とスキルが身につくことはもちろん
思考と行動がポジティブになる研修でした。
その研修を提供しているのは
秋田県東成瀬村にある創業わずか2年のベンチャー企業です。
この会社、なんと、
この2年間で50名の若者を採用しています。
しかもそのほとんどが秋田県外の都市部から「移住」してきて
実際に東成瀬村の村民として暮らしています。
さらに、ほとんどが業界未経験からの採用だというので驚きです。
実は、弊社がDX研修を受講したのも、その会社が
「業界未経験の人材を短期間でIT職として戦力化する」
育成ノウハウを持っている
と聞いたからでした。
その会社は通称「なるテック」
（正式名称：東成瀬テックソリューションズ株式会社）
秋田の村に突如として現れた
現在全国からの熱い視線を集める地方創生ベンチャー企業です。
そんな「なるテック」さんの採用・育成戦略を公開する
60分の無料のWEBセミナーが3月19日に開催されるとのこと！
私も会社見学などさせていただいておりますが
なるテックさんの戦略は本当に勉強になります。
○○さんにも情報に触れていただきたいと思い、
おすすめさせていただきます。
この機会にぜひ、参加してみてください。
＜詳しくはコチラ＞
https://sites.google.com/narutech.co.jp/dx-webinars/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0
●基本情報
＜題目＞【2年で50名の若手を採用】「無料ウェビナー：採用成功の秘訣」にご招待
＜概要＞東成瀬テックソリューションズ株式会社は、「たった2年で若手50名を都市部から採用できた企業の採用、育成戦略」というテーマで、無料特別ウェビナーを開催いたします。このウェビナーでは、秋田県東成瀬村において50名以上の若者を採用し、注目を集める当社の成功事例や採用・育成におけるスタンスについて解説いたします。
＜詳細＞
・開催日時:
第1回:2024年3月19日(火)11:00~12:00
第2回:2024年3月19日(火)15:00~16:00
※各回は同一の内容となります
・参加費:無料
・開催方法:Zoom
・主催:東成瀬テックソリューションズ株式会社
・内容:選ばれる企業になるための戦略、弊社採用事例のご紹介など
＜お問い合わせ先＞
東成瀬テックソリューションズ株式会社 DX研修事業事務局
メールアドレス:dxsupport@narutech.co.jp
会社ホームページ:https://www.narutech.co.jp/
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
記事一覧
フリーランスでも労働者に？（前編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.91）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月31日
「労働時間」の判断基準（後編）【社労士事件簿Case5】（メルマガvol.90）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月24日
「労働時間」の判断基準（前編）【社労士事件簿Case5】（メルマガvol.89）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月17日
退職届後の有給休暇（後編）【社労士事件簿Case4】（メルマガvol.88）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月10日
退職届後の有給休暇（前編）【社労士事件簿Case4】（メルマガvol.87）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月03日
【4月・5月開催】部下が育たない？ 管理職の育成に効く人事評価体験会！（メルマガ号外）
「管理職が育たない…」 「社長が現場を離れると売上が下がる…」 「人材育成の仕組みがない…」 こんなお悩み、ありませんか？ 実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気
2025年02月24日
管理監督者の条件（後編）【社労士事件簿Case3】（メルマガvol.86）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月24日
管理監督者の条件（前編）【社労士事件簿Case3】（メルマガvol.85）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月17日
インフルエンザ家族発症による休業命令（後編）【社労士事件簿Case2】（メルマガvol.83）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月10日
インフルエンザ家族発症による休業命令（前編）【社労士事件簿Case2】（メルマガvol.83）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月03日
返ってこないパソコン（後編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.82）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年01月27日
返ってこないパソコン（前編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.81）
ありがたいことに毎回たくさんの方にメルマガをお読みいただいています。 「どうやったらたくさんの方に読んでいただけるか」 「どうやったらより多くの方に人事労務に関心を持っていた
2025年01月24日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。 従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、 組織として成果を上げていくための仕
2025年01月20日
返ってこないパソコン（前編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.81）
ありがたいことに毎回たくさんの方にメルマガをお読みいただいています。 「どうやったらたくさんの方に読んでいただけるか」 「どうやったらより多くの方に人事労務に関心を持っていた
2025年01月20日
返ってこないパソコン（前編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.81）
ありがたいことに毎回たくさんの方にメルマガをお読みいただいています。 「どうやったらたくさんの方に読んでいただけるか」 「どうやったらより多くの方に人事労務に関心を持っていた
2025年01月20日