【締切まであとわずか！】Lポジション人事評価制度セミナーのご案内
いつもメルマガをご愛読頂きありがとうございます。
社会保険労務士法人SUCCESSIONの高橋一貴です！
今回は特別に、「社労士と一緒に考える人事評価制度」をお送りいたします。
私たちは仕事柄、多数の中小企業のお悩みを聞くことがあるのですが、皆様同じような悩みをお持ちです。例えば、
・社員のやる気がない
・現場を任せられるリーダーがいない
・仕事を任せられる人材に、見合った給与を支払えていない
これは社員の問題なのでしょうか。
それとも上司、もしくは経営側の問題なのでしょうか。
それぞれに課題があるにせよ、どちらかの責任にしていては解決できません。
解決するためには、人事評価制度に加えて、社員の成長をサポートする仕組みが必要です。
想像してみてください。
もしあなたの会社に、自主的に動く社員、指導熱心な上司がいたら。
会社の雰囲気はどのように変わるでしょうか。
どのようなビジョンの会社になるでしょうか。
人事評価制度はただ賃金を決めるだけではなく、良い会社にするため、ビジョンを達成するため、そして社員が安心して働くためにとても大事な道具なのです。
弊社では、6月26日（水）に社労士が伝える人事評価制度（Lポジション）についてセミナーを開催いたします。
当日は制度の一部を作成してみるというワークもございます！
貴社の評価制度の有無に関わらず、ぜひお気軽にご参加くださいませ。
ビジョンを共有したい社員の方とご一緒の参加もお勧めです！
詳細、お申し込みはこちらからご確認くださいませ。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG60-SE5ycsWe1oLoKjMkfm09mrxcqaGFebFl39btT-cBX1w/viewform?usp=sf_link
記事一覧
「たばこ休憩で何度も席を外す社員…すぐ解雇できる？」（中編）【社労士事件簿Case35】（メルマガvol.157）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年08月31日
「たばこ休憩で何度も席を外す社員…すぐ解雇できる？」（前編）【社労士事件簿Case35】（メルマガvol.156）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年08月24日
「お客様の強いクレームで社員が出社できない…会社はどう守る？」（後編）【社労士事件簿Case34】（メルマガvol.155）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年08月17日
「お客様の強いクレームで社員が出社できない…会社はどう守る？」（中編）【社労士事件簿Case34】（メルマガvol.154）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年08月10日
「お客様の強いクレームで社員が出社できない…会社はどう守る？」（前編）【社労士事件簿Case34】（メルマガvol.153）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年08月03日
「退職前に有休を全部使いたい…それって止められる？」（後編）【社労士事件簿Case33】（メルマガvol.152）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年07月06日
「退職前に有休を全部使いたい…それって止められる？」（中編）【社労士事件簿Case33】（メルマガvol.151）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月29日
「退職前に有休を全部使いたい…それって止められる？」（前編）【社労士事件簿Case33】（メルマガvol.150）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月22日
頻繁に体調不良で休む社員がいる。「その欠勤、本当に体調不良？診断書を求めてもいい？」（後編）【社労士事件簿Case32】（メルマガvol.149）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月15日
頻繁に体調不良で休む社員がいる。「その欠勤、本当に体調不良？診断書を求めてもいい？」（前編）【社労士事件簿Case32】（メルマガvol.148）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月10日
社員紹介で30万円!? リファラル採用の落とし穴（後編）【社労士事件簿Case31】（メルマガvol.147）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年05月11日
社員紹介で30万円!? リファラル採用の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case31】（メルマガvol.146）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年05月04日
「課長なら残業代なし？」管理職の誤解（後編）【社労士事件簿Case30】（メルマガvol.145）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月27日
「課長なら残業代なし？」管理職の誤解（前編）【社労士事件簿Case30】（メルマガvol.144）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月20日
「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（後編）【社労士事件簿Case29】（メルマガvol.143）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月13日