【締切まであとわずか！】Lポジション人事評価制度セミナーのご案内
いつもメルマガをご愛読頂きありがとうございます。
社会保険労務士法人SUCCESSIONの高橋一貴です！
今回は特別に、「社労士と一緒に考える人事評価制度」をお送りいたします。
私たちは仕事柄、多数の中小企業のお悩みを聞くことがあるのですが、皆様同じような悩みをお持ちです。例えば、
・社員のやる気がない
・現場を任せられるリーダーがいない
・仕事を任せられる人材に、見合った給与を支払えていない
これは社員の問題なのでしょうか。
それとも上司、もしくは経営側の問題なのでしょうか。
それぞれに課題があるにせよ、どちらかの責任にしていては解決できません。
解決するためには、人事評価制度に加えて、社員の成長をサポートする仕組みが必要です。
想像してみてください。
もしあなたの会社に、自主的に動く社員、指導熱心な上司がいたら。
会社の雰囲気はどのように変わるでしょうか。
どのようなビジョンの会社になるでしょうか。
人事評価制度はただ賃金を決めるだけではなく、良い会社にするため、ビジョンを達成するため、そして社員が安心して働くためにとても大事な道具なのです。
弊社では、6月26日（水）に社労士が伝える人事評価制度（Lポジション）についてセミナーを開催いたします。
当日は制度の一部を作成してみるというワークもございます！
貴社の評価制度の有無に関わらず、ぜひお気軽にご参加くださいませ。
ビジョンを共有したい社員の方とご一緒の参加もお勧めです！
詳細、お申し込みはこちらからご確認くださいませ。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG60-SE5ycsWe1oLoKjMkfm09mrxcqaGFebFl39btT-cBX1w/viewform?usp=sf_link
記事一覧
「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（後編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.138）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年03月02日
「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（中編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.137）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月23日
「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（前編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.136）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月16日
服務規律が就業規則にない…これって問題？（後編）【社労士事件簿Case26】（メルマガvol.135）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月09日
服務規律が就業規則にない…これって問題？（前編）【社労士事件簿Case26】（メルマガvol.134）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月02日
残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある？（後編）【社労士事件簿Case25】（メルマガvol.133）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年01月26日
残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある？（前編）【社労士事件簿Case25】（メルマガvol.132）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年01月21日
業務成績が伸びない社員、降給は可能？（後編）【社労士事件簿Case24】（メルマガvol.131）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年01月05日
業務成績が伸びない社員、降給は可能？（前編）【社労士事件簿Case24】（メルマガvol.130）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年12月29日
家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても？（後編）【社労士事件簿Case23】（メルマガvol.129）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年12月22日
家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても？（前編）【社労士事件簿Case23】（メルマガvol.128）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年12月15日
引っ越し代を給与から天引きできる？（後編）【社労士事件簿Case22】（メルマガvol.127）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年12月08日
引っ越し代を給与から天引きできる？（中編）【社労士事件簿Case22】（メルマガvol.126）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年12月01日
引っ越し代を給与から天引きできる？（前編）【社労士事件簿Case22】（メルマガvol.125）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月24日
労基署から“定期調査”の案内！会社はどう動く？（後編）【社労士事件簿Case21】（メルマガvol.124）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月17日