社会保険労務士法人SUCCESSIONメールニュース【経営に役立つリポートご紹介編】(メルマガvol.77)
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弊所がお届けするリポートは、経営に役立つ情報が満載です!
ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などの
マネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展
といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容
を取り揃えております。
以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、
弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料"
にてお届けいたします!
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◆ 今月の経営に役立つリポート
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今月のリポートをご紹介いたします。
1.経営者のマイカー通勤に潜むリスク。
きちんと対策を講じて安全運転!
・経営者のマイカー通勤にはリスクがある
・経営者が交通事故の当事者となってしまった場合
・交通事故のリスクを回避するための方法
(全5ページ)
2.【中小企業のためのBCP】
社員の「安否確認」手段を整備しよう
・緊急時、社員の安否確認が不可欠な2つの理由
・どのように社員の安否確認を行うか?
・日ごろから備えておきたいことは?
(全6ページ)
3.【中小企業のためのBCP】
重要な情報(電子データ/書類)をバックアップしよう
・電子データや書類のバックアップが不可欠な理由
・電子データをバックアップする3つの方法
・書類をバックアップする2つの方法
・バックアップ体制を整えるときに考えておきたいことは?
・日ごろから備えておきたいことは?
(全7ページ)
4.“昭和"のコンピテンシーはお払い箱?
「時代に合わなければ変える、
でも大切なものは残す」がポイント
・コンピテンシーをバージョンアップ!
・遠慮なく変える。ただし、大切なものは残す
・コンピテンシーを明らかにしていく
・コンピテンシーマネジメントの流れ
(全6ページ)
5.信号無視で書類送検も!?
検挙数増加で再確認したい自転車の走行ルール
・自転車の交通違反に対する取り締まり強化
・「赤切符」の対象となる違反例
・自転車運転者講習が命じられる危険行為
・「赤切符」が交付されたら、どうなる?
・参考:自転車事故の予防と備えを忘れずに
(全10ページ)
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※お届け日のご連絡は、追ってメールまたはお電話にてご連絡
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記事一覧
副業のケガで休職、そのとき会社は…?(前編)【社労士事件簿Case10】(メルマガvol.101)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月09日
そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(後編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.100)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月02日
そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(中編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.99)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月26日
そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(前編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.98)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月21日
基本給に残業代込みは問題?(後編)【社労士事件簿Case8】(メルマガvol.97)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月12日
【お願い】弊社のビジョンに共感してくださる方をご紹介ください(メルマガ号外)
いつもメルマガをご覧いただき、心よりありがとうございます。 本日はみなさまにお願いがあり、号外を出させていただきました。 弊社は『幸せに働くことが当たり前の世界』をビジョンを
2025年05月07日
基本給に残業代込みは問題?(前編)【社労士事件簿Case8】(メルマガvol.96)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月05日
社員がメンタル不調に(後編)【社労士事件簿Case7】(メルマガvol.95)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月28日
社員がメンタル不調に(前編)【社労士事件簿Case7】(メルマガvol.94)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月21日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します(メルマガ号外)
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。 従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、 組織として成果を上げていくための仕
2025年04月16日
【4月・5月開催】部下が育たない? 管理職の育成に効く人事評価体験会!(メルマガ号外)
「管理職が育たない…」 「社長が現場を離れると売上が下がる…」 「人材育成の仕組みがない…」 こんなお悩み、ありませんか? 実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気
2025年04月16日
フリーランスでも労働者に?(後編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.93)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月14日
フリーランスでも労働者に?(中編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.92)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月07日
フリーランスでも労働者に?(前編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.91)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月31日
「労働時間」の判断基準(後編)【社労士事件簿Case5】(メルマガvol.90)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月24日