時代認識「これからは●●の時代」（メルマガ号外）
先日、所属する秋田県中小企業家同友会の総会の記念講演で
「これからは総務の時代」
という時代認識のお話をうかがいました。
「総務がしっかりしている会社でなければ
今後、人を採用することができなくなる」
というお話でした。
私たちも総務に最も近い士業として多いに共感するところですし、
総務の仕事は年々、ものすごいスピードで変化していると感じます。
求められる業務領域がどんどん広がり、かつ複雑になっています。
お客様でも、総務人材の不足でバックオフィス業務が回らない
とお悩みの企業様が増えていると感じています。
そこで今回、東成瀬テックソリューションズ株式会社（通称なるテック）様と
「バックオフィス業務の効率化を促進するDX」の効果と
DX推進を成功に導くための最適な「Lポジション®︎人事制度」
に関するセミナーを開催いたします。
このセミナーでは、なるテック代表の近藤純光さんと私が登壇し、
効果的なDX導入と組織変革に向けた人事評価制度の重要性について詳しく解説します。
○○さんにもぜひご参加いただき、
業務効率化と組織力強化のヒントを見つけていただければと思います。
【セミナー概要】
・開催日時：2024年10月23日（水）16:00〜18:00
・開催地：〒014-0063 秋田県大仙市大曲日の出町1丁目23-3
・サンクエスト大曲研修会議室（大）
・参加費：無料
➡︎お申込みはコチラから https://forms.gle/6yVuRkcs37gz38Lp9
【セミナー詳細】
https://www.narutech.co.jp/post-3578/news/
【セミナーの見どころ】
①バックオフィス業務のDXによる業務効率化の具体的手法を学べる
②Lポジション®︎人事制度による組織の成長促進と環境整備
③中小企業でも実現可能なITツール導入とDX成功事例の紹介
④現役社労士による人事評価制度の導入支援とアドバイス
⑤地方の中小企業でも実現可能なDXの進め方を初心者目線で解説
【登壇者の紹介】
近藤 純光（こんどう じゅんき）
・東成瀬テックソリューションズ株式会社 代表取締役社長
・株式会社フリューゲル 代表取締役社長
・一般財団法人日本プロスピーカー協会 認定ベーシックプロスピーカー
高橋 一貴（たかはし かずたか）
・社会保険労務士法人SUCCESSION 代表社員CEO
・一般財団法人日本プロスピーカー協会 認定ベーシックプロスピーカー
【お問い合わせ先】
東成瀬テックソリューションズ株式会社 ウェビナー運営事務局
メール：contact@narutech.co.jp
➡︎お申込みはコチラから https://forms.gle/6yVuRkcs37gz38Lp9
記事一覧
副業のケガで休職、そのとき会社は…？（前編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.101）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月09日
そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（後編）【社労士事件簿Case9】（メルマガvol.100）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月02日
そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（中編）【社労士事件簿Case9】（メルマガvol.99）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月26日
そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（前編）【社労士事件簿Case９】（メルマガvol.98）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月21日
基本給に残業代込みは問題？（後編）【社労士事件簿Case8】（メルマガvol.97）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月12日
【お願い】弊社のビジョンに共感してくださる方をご紹介ください（メルマガ号外）
いつもメルマガをご覧いただき、心よりありがとうございます。 本日はみなさまにお願いがあり、号外を出させていただきました。 弊社は『幸せに働くことが当たり前の世界』をビジョンを
2025年05月07日
基本給に残業代込みは問題？（前編）【社労士事件簿Case8】（メルマガvol.96）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月05日
社員がメンタル不調に（後編）【社労士事件簿Case7】（メルマガvol.95）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
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社員がメンタル不調に（前編）【社労士事件簿Case7】（メルマガvol.94）
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「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。 従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、 組織として成果を上げていくための仕
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「管理職が育たない…」 「社長が現場を離れると売上が下がる…」 「人材育成の仕組みがない…」 こんなお悩み、ありませんか？ 実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気
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フリーランスでも労働者に？（中編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.92）
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フリーランスでも労働者に？（前編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.91）
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2025年03月31日
「労働時間」の判断基準（後編）【社労士事件簿Case5】（メルマガvol.90）
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2025年03月24日