時代認識「これからは●●の時代」（メルマガ号外）
先日、所属する秋田県中小企業家同友会の総会の記念講演で
「これからは総務の時代」
という時代認識のお話をうかがいました。
「総務がしっかりしている会社でなければ
今後、人を採用することができなくなる」
というお話でした。
私たちも総務に最も近い士業として多いに共感するところですし、
総務の仕事は年々、ものすごいスピードで変化していると感じます。
求められる業務領域がどんどん広がり、かつ複雑になっています。
お客様でも、総務人材の不足でバックオフィス業務が回らない
とお悩みの企業様が増えていると感じています。
そこで今回、東成瀬テックソリューションズ株式会社（通称なるテック）様と
「バックオフィス業務の効率化を促進するDX」の効果と
DX推進を成功に導くための最適な「Lポジション®︎人事制度」
に関するセミナーを開催いたします。
このセミナーでは、なるテック代表の近藤純光さんと私が登壇し、
効果的なDX導入と組織変革に向けた人事評価制度の重要性について詳しく解説します。
○○さんにもぜひご参加いただき、
業務効率化と組織力強化のヒントを見つけていただければと思います。
【セミナー概要】
・開催日時：2024年10月23日（水）16:00〜18:00
・開催地：〒014-0063 秋田県大仙市大曲日の出町1丁目23-3
・サンクエスト大曲研修会議室（大）
・参加費：無料
➡︎お申込みはコチラから https://forms.gle/6yVuRkcs37gz38Lp9
【セミナー詳細】
https://www.narutech.co.jp/post-3578/news/
【セミナーの見どころ】
①バックオフィス業務のDXによる業務効率化の具体的手法を学べる
②Lポジション®︎人事制度による組織の成長促進と環境整備
③中小企業でも実現可能なITツール導入とDX成功事例の紹介
④現役社労士による人事評価制度の導入支援とアドバイス
⑤地方の中小企業でも実現可能なDXの進め方を初心者目線で解説
【登壇者の紹介】
近藤 純光（こんどう じゅんき）
・東成瀬テックソリューションズ株式会社 代表取締役社長
・株式会社フリューゲル 代表取締役社長
・一般財団法人日本プロスピーカー協会 認定ベーシックプロスピーカー
高橋 一貴（たかはし かずたか）
・社会保険労務士法人SUCCESSION 代表社員CEO
・一般財団法人日本プロスピーカー協会 認定ベーシックプロスピーカー
【お問い合わせ先】
東成瀬テックソリューションズ株式会社 ウェビナー運営事務局
メール：contact@narutech.co.jp
➡︎お申込みはコチラから https://forms.gle/6yVuRkcs37gz38Lp9
記事一覧
【本日まで！】現場型人事制度“Lポジ”体験会――実践ノウハウを2時間で！（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】【本日まで！】現場型人事制度“Lポジ"体験会――実践ノウハウを2時間で！ ―・―――・―――
2025年07月29日
休憩中に熱中症…労災になる？（後編）【社労士事件簿Case13】（メルマガvol.108）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月28日
中小企業の現場にフィット！『Lポジション®人事評価制度』体験会【8/6開催】（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】中小企業の現場にフィット！『Lポジション®人事評価制度』体験会【7/16開催】 ―・―――・
2025年07月23日
休憩中に熱中症…労災になる？（前編）【社労士事件簿Case13】（メルマガvol.107）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月21日
社員の成長が会社を変える――中小企業向け“Lポジション”体験会のご案内（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】社員の成長が会社を変える――中小企業向け“Lポジション"体験会のご案内 ―・―――・―――・
2025年07月16日
「うちの管理職、多すぎ？」半数管理監督者の落とし穴（後編）【社労士事件簿Case12】（メルマガvol.106）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月14日
【体験会案内】「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
【7月16日（水）開催分のお申し込みは本日が締切です！】 このご案内を見て「参加しようかな」と思った方は、ぜひ本日中にお申し込みください。 中小企業で組織運営や人材育成に悩む
2025年07月08日
「うちの管理職、多すぎ？」半数管理監督者の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case12】（メルマガvol.105）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月07日
うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（後編）【社労士事件簿Case11】（メルマガvol.104）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月30日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
中小企業で組織運営や人材育成に悩むみなさまへ。 「Lポジ」――Lポジション人事評価制度は、大企業の論理ではなく、中小企業で“人を育て、成果を出す"ための実践的な評価制度です。
2025年06月24日
うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（前編）【社労士事件簿Case11】（メルマガvol.103）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月24日
【体験会案内】「Lポジ」人事評価制度を自社で構築するヒント（メルマガ号外）
中小企業で組織運営や人材育成に携わるみなさまへ。 このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」――Lポジション人事評価制度は、 大企業向けの理屈ではなく、限られた人材の成長
2025年06月17日
副業のケガで休職、そのとき会社は…？（後編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.102）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月16日
副業のケガで休職、そのとき会社は…？（前編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.101）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月09日
そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（後編）【社労士事件簿Case9】（メルマガvol.100）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月02日