「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します(メルマガ号外)
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。
従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、
組織として成果を上げていくための仕組みをデザインした「中小企業のための人事評価制度」です。
先日、このLポジの構築を学ぶ5か月間の合同研修が終わりました。
修了された5社の企業さまは、これからが本当のスタートです。
制度を導入し、運用していくことを通して、「よりよい」会社づくりを進めていきます。
秋田県の多くの中小企業から聞かれる課題
それは「人を育てることができる人材の不足」です。
よく聞く声・・・
☑仕事ができるので管理職に抜擢したが部下を育てられない(名選手≠名監督)
☑やる気があるので管理職に抜擢したが潰れて辞めてしまった
☑社長が現場に入れば成果が出るが、離れるとゆるくなり、成果が落ちる
☑管理職になれる人材はいないが止むに止まれず登用したところ、組織が崩壊した
☑管理職になったが何をしていいかわからない
SUCCESSIONでは、この秋田県の中小企業が抱える課題を解決する手段として、
人材育成を目的とした人事評価制度「Lポジ」の導入と運用を支援しています。
今回はそんな「Lポジ」の構築を体験できる勉強会のご案内です。
2時間で中小企業にとって効果的な人事制度の特徴が理解でき、
さらに制度構築の一部を体験できます。
体験会で構築する内容だけでも、自社の制度として導入することが可能です。
昨年開催した際にも大変好評をいただきましたので、
ぜひ経営者・幹部社員・人事担当者のみなさまでご一緒にご参加ください。
【Lポジション®人事制度体験会】
■日時
①2025年2月26日(水) 14:00~16:00
②2025年4月23日(水) 14:00~16:00
③2025年5月14日(水) 14:00~16:00
④2025年7月16日(水) 14:00~16:00
⑤2025年8月6日(水) 14:00~16:00
■場所
秋田テルサ 第1文化教室
(秋田県秋田市御所野地蔵田3-1-1)
■金額
1社あたり 3,300円(1社3名まで)
※顧問先企業様は無料
■講師
高橋 一貴(たかはし かずたか)
社会保険労務士法人SUCCESSION代表
社会保険労務
お申し込みはコチラ
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG60-SE5ycsWe1oLoKjMkfm09mrxcqaGFebFl39btT-cBX1w/viewform?usp=sf_link
SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/
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記事一覧
労基署から“定期調査”の案内!会社はどう動く?(後編)【社労士事件簿Case21】(メルマガvol.124)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月17日
労基署から“定期調査”の案内!会社はどう動く?(前編)【社労士事件簿Case21】(メルマガvol.123)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月10日
“基本給に残業代込み”はアリ? 固定残業代の落とし穴(後編)【社労士事件簿Case20】(メルマガvol.122)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月03日
“基本給に残業代込み”はアリ? 固定残業代の落とし穴(前編)【社労士事件簿Case20】(メルマガvol.121)
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2025年10月27日
身元保証書の賠償上限、いくらが正解?(後編)【社労士事件簿Case19】(メルマガvol.120)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月20日
身元保証書の賠償上限、いくらが正解?(前編)【社労士事件簿Case19】(メルマガvol.119)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月13日
スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト?(後編)【社労士事件簿Case18】(メルマガvol.118)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月06日
スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト?(前編)【社労士事件簿Case18】(メルマガvol.117)
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2025年09月29日
研修日に有給休暇は拒否できる?(後編)【社労士事件簿Case17】(メルマガvol.116)
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2025年09月22日
研修日に有給休暇は拒否できる?(前編)【社労士事件簿Case17】(メルマガvol.115)
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2025年09月15日
「自宅での仕事も“労働時間”?」(後編)【社労士事件簿Case16】(メルマガvol.114)
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2025年09月08日
「自宅での仕事も“労働時間”?」(前編)【社労士事件簿Case16】(メルマガvol.113)
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2025年09月01日
毎朝ギリギリ…遅刻が多い社員は解雇できる?(後編)【社労士事件簿Case15】(メルマガvol.112)
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2025年08月25日
毎朝ギリギリ…遅刻が多い社員は解雇できる?(前編)【社労士事件簿Case15】(メルマガvol.111)
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2025年08月18日
「解雇予告手当と社員への貸付金、相殺してもいい?」(後編)【社労士事件簿Case14】(メルマガvol.110)
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2025年08月11日