「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。
従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、
組織として成果を上げていくための仕組みをデザインした「中小企業のための人事評価制度」です。
先日、このLポジの構築を学ぶ５か月間の合同研修が終わりました。
修了された5社の企業さまは、これからが本当のスタートです。
制度を導入し、運用していくことを通して、「よりよい」会社づくりを進めていきます。
秋田県の多くの中小企業から聞かれる課題
それは「人を育てることができる人材の不足」です。
よく聞く声・・・
☑仕事ができるので管理職に抜擢したが部下を育てられない（名選手≠名監督）
☑やる気があるので管理職に抜擢したが潰れて辞めてしまった
☑社長が現場に入れば成果が出るが、離れるとゆるくなり、成果が落ちる
☑管理職になれる人材はいないが止むに止まれず登用したところ、組織が崩壊した
☑管理職になったが何をしていいかわからない
SUCCESSIONでは、この秋田県の中小企業が抱える課題を解決する手段として、
人材育成を目的とした人事評価制度「Lポジ」の導入と運用を支援しています。
今回はそんな「Lポジ」の構築を体験できる勉強会のご案内です。
2時間で中小企業にとって効果的な人事制度の特徴が理解でき、
さらに制度構築の一部を体験できます。
体験会で構築する内容だけでも、自社の制度として導入することが可能です。
昨年開催した際にも大変好評をいただきましたので、
ぜひ経営者・幹部社員・人事担当者のみなさまでご一緒にご参加ください。
【Lポジション®人事制度体験会】
■日時
①2025年2月26日(水) 14:00~16:00
②2025年4月23日(水) 14:00~16:00
③2025年5月14日(水) 14:00~16:00
④2025年7月16日(水) 14:00~16:00
⑤2025年8月6日(水) 14:00~16:00
■場所
秋田テルサ 第１文化教室
（秋田県秋田市御所野地蔵田３－１－１）
■金額
1社あたり 3,300円(1社3名まで)
※顧問先企業様は無料
■講師
高橋 一貴(たかはし かずたか)
社会保険労務士法人SUCCESSION代表
社会保険労務
お申し込みはコチラ
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG60-SE5ycsWe1oLoKjMkfm09mrxcqaGFebFl39btT-cBX1w/viewform?usp=sf_link
SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/
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記事一覧
【本日まで！】現場型人事制度“Lポジ”体験会――実践ノウハウを2時間で！（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】【本日まで！】現場型人事制度“Lポジ"体験会――実践ノウハウを2時間で！ ―・―――・―――
2025年07月29日
休憩中に熱中症…労災になる？（後編）【社労士事件簿Case13】（メルマガvol.108）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月28日
中小企業の現場にフィット！『Lポジション®人事評価制度』体験会【8/6開催】（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】中小企業の現場にフィット！『Lポジション®人事評価制度』体験会【7/16開催】 ―・―――・
2025年07月23日
休憩中に熱中症…労災になる？（前編）【社労士事件簿Case13】（メルマガvol.107）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月21日
社員の成長が会社を変える――中小企業向け“Lポジション”体験会のご案内（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】社員の成長が会社を変える――中小企業向け“Lポジション"体験会のご案内 ―・―――・―――・
2025年07月16日
「うちの管理職、多すぎ？」半数管理監督者の落とし穴（後編）【社労士事件簿Case12】（メルマガvol.106）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月14日
【体験会案内】「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
【7月16日（水）開催分のお申し込みは本日が締切です！】 このご案内を見て「参加しようかな」と思った方は、ぜひ本日中にお申し込みください。 中小企業で組織運営や人材育成に悩む
2025年07月08日
「うちの管理職、多すぎ？」半数管理監督者の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case12】（メルマガvol.105）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月07日
うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（後編）【社労士事件簿Case11】（メルマガvol.104）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月30日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
中小企業で組織運営や人材育成に悩むみなさまへ。 「Lポジ」――Lポジション人事評価制度は、大企業の論理ではなく、中小企業で“人を育て、成果を出す"ための実践的な評価制度です。
2025年06月24日
うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（前編）【社労士事件簿Case11】（メルマガvol.103）
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2025年06月24日
【体験会案内】「Lポジ」人事評価制度を自社で構築するヒント（メルマガ号外）
中小企業で組織運営や人材育成に携わるみなさまへ。 このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」――Lポジション人事評価制度は、 大企業向けの理屈ではなく、限られた人材の成長
2025年06月17日
副業のケガで休職、そのとき会社は…？（後編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.102）
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2025年06月16日
副業のケガで休職、そのとき会社は…？（前編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.101）
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2025年06月09日
そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（後編）【社労士事件簿Case9】（メルマガvol.100）
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2025年06月02日