フリーランスでも労働者に？（前編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.91）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

フリーランスでも労働者に？（前編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.91）

2025年03月31日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case6】フリーランスでも労働者に？（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

ここは地方のコンサルティング会社「服部コンサルティング」。
総務課の中島さんは、先月からデザイン業務を委託しているフリーランスの山下さんの契約内容について、悩みを抱えていました。

中島さん
「山下さんって外注扱いで業務委託契約なんですが、最近は週40時間以上、夜遅くまで仕事をしているようなんです。
うちの社員から『山下さんの長時間労働、労基法に引っかからないの？』と心配されていまして……」

上司の坂口さん
「業務委託契約だと労働基準法の時間制限は関係ないはずだけど、
もし実態が労働者に近いなら問題があるかもしれないね」

そこで二人は、顧問の社会保険労務士法人SUCCESSIONに「業務委託の人にも労基法が適用されることがあるのか」相談することにしました。

【次号予告】
業務委託契約のフリーランスは、基本的に労働基準法の「労働者」には該当しないため、週40時間・1日8時間の制限は適用されません。
しかし、契約形態よりも実際の働き方が重要視され、指揮命令下にあるようなら、労基法が適用されるケースもあります。
次回は中編で、この「実態」による判断のポイントを詳しく見ていきます。

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