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「本物の営業(オーセンティック・セールス)」についてのメール講座

Googleが小さな会社から世界的企業になった一番の理由

2025年05月20日

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こんにちは^^)
出かけようと思ったら自転車がなく焦った秋田俊弥です(^^)/

息子が、会社に遅刻しそうで、乗っていったようですf^^;;;


では、本題に。

元Googleのコミュニケーションコーチ
アラン・イーグルの動画がめちゃくちゃ刺激的です^^)///

⇒ https://www.youtube.com/watch?v=xU3dr5khMFA

何が刺激的かというと、、、

Googleが当初から一番重要視していたのは、
「学ぶ意欲のある人」を採用することだそうです。

この考えの根底には、
創業当初からのGoogleの【文化】があるのです。

・学ぶ意欲のある人を雇い、常により良くする
・リスクを冒し、新しいことに挑戦する
・失敗から学び、より良くしていく

今の現状を変え、常に良くしていこう!
という強い意思を感じます。


じつは、これ、
わたしが学んだコーチングの考えと同じなんです。

そもそも、
カウンセリングやコンサルティングというのは、

現状の最適化
=問題解決し、現状を維持する、なんです。

過去のトラウマを癒したり、
売上安定を目指すことがそうです。

これがわるいとは言いませんが、
コーチングは、真逆です。

コーチングは、
現状を打破し、現状の外側に新しい世界をつくる
「現状破壊」なんです。


たとえば、
DNA研究により、人間の祖先は、魚だったと言われています。

魚にとっては、水の中でどう暮らすかが
「現状の最適化」です。

そんな中で、ある魚が「おれ、陸に行く!」
と言ったとします。

その時、あるコーチが「きみならできる!」ということで、
ある魚が陸に上がれるようになった。

これが、「現状打破」であり、コーチの役割です。


Googleが、
小さな会社から常に変革し、成長し続けたのは、
「現状打破」の【文化】があったからです。

その文化を支える「コーチ」の役割を持つ、
マネージャーがいたからです。



それでは、今日の素敵な笑顔で(#^^#)



秋田俊弥



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【非言語コミュニケ-ション】について書いた記事

・なにが、わたしを非言語コミュニケーションにこだわらせたのか?(笑)
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自分を信じる力
秋田俊弥

【mail】
jissenryoku.up@gmail.com

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【人生のゴール】

すべての人が<分かち合える>世界をつくる
ㅤㅤ

【職業のゴール】

「自分の生かし方」を言語化することで
その人の「望む未来」の実現に貢献する


【趣味のゴール】

知らない世界を伝えことで、
「やりたい!」「行きたい!」
と前向きになる人々であふれる世界をつくる


【家族のゴール】

どんな状況になっても、
穏やかな心でいるための土台


【健康のゴール】

相手に貢献するために
自分を「生かす」エネルギーを生む源


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「なぜ、この仕事をしているのか?」
その理由を語ったストーリーはこちらです。

⇒ https://drive.google.com/file/d/1VzJK3Gfhaay5DUxVKNZhxkPvQbYxk6es/view?usp=sharing

正直、
失敗の連続の話、見せたくなかったですf^^;


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