Googleが小さな会社から世界的企業になった一番の理由
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こんにちは^^)
出かけようと思ったら自転車がなく焦った秋田俊弥です(^^)/
息子が、会社に遅刻しそうで、乗っていったようですf^^;;;
では、本題に。
元Googleのコミュニケーションコーチ
アラン・イーグルの動画がめちゃくちゃ刺激的です^^)///
⇒ https://www.youtube.com/watch?v=xU3dr5khMFA
何が刺激的かというと、、、
Googleが当初から一番重要視していたのは、
「学ぶ意欲のある人」を採用することだそうです。
この考えの根底には、
創業当初からのGoogleの【文化】があるのです。
・学ぶ意欲のある人を雇い、常により良くする
・リスクを冒し、新しいことに挑戦する
・失敗から学び、より良くしていく
今の現状を変え、常に良くしていこう!
という強い意思を感じます。
じつは、これ、
わたしが学んだコーチングの考えと同じなんです。
そもそも、
カウンセリングやコンサルティングというのは、
現状の最適化
=問題解決し、現状を維持する、なんです。
過去のトラウマを癒したり、
売上安定を目指すことがそうです。
これがわるいとは言いませんが、
コーチングは、真逆です。
コーチングは、
現状を打破し、現状の外側に新しい世界をつくる
「現状破壊」なんです。
たとえば、
DNA研究により、人間の祖先は、魚だったと言われています。
魚にとっては、水の中でどう暮らすかが
「現状の最適化」です。
そんな中で、ある魚が「おれ、陸に行く!」
と言ったとします。
その時、あるコーチが「きみならできる!」ということで、
ある魚が陸に上がれるようになった。
これが、「現状打破」であり、コーチの役割です。
Googleが、
小さな会社から常に変革し、成長し続けたのは、
「現状打破」の【文化】があったからです。
その文化を支える「コーチ」の役割を持つ、
マネージャーがいたからです。
それでは、今日の素敵な笑顔で(#^^#)
秋田俊弥
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【非言語コミュニケ-ション】について書いた記事
・なにが、わたしを非言語コミュニケーションにこだわらせたのか?(笑)
https://mail.os7.biz/b/2jSJ/1875827
・「秋田さん、神対応!」とスタッフが言った神接客5選大公開!
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自分を信じる力
秋田俊弥
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【mail】
jissenryoku.up@gmail.com
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【人生のゴール】
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すべての人が<分かち合える>世界をつくる
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【職業のゴール】
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「自分の生かし方」を言語化することで
その人の「望む未来」の実現に貢献する
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【趣味のゴール】
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知らない世界を伝えことで、
「やりたい!」「行きたい!」
と前向きになる人々であふれる世界をつくる
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【家族のゴール】
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どんな状況になっても、
穏やかな心でいるための土台
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【健康のゴール】
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相手に貢献するために
自分を「生かす」エネルギーを生む源
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「なぜ、この仕事をしているのか?」
その理由を語ったストーリーはこちらです。
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⇒ https://drive.google.com/file/d/1VzJK3Gfhaay5DUxVKNZhxkPvQbYxk6es/view?usp=sharing
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正直、
失敗の連続の話、見せたくなかったですf^^;
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