【メルマガ臨時特別号】～OKR関連最新情報！～
◆- Selection and Variationメールマガジン vol.69.5(2021年6月30日発行） -◆
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
※本メールは、セレクションアンドバリエーション株式会社代表の
平康慶浩およびスタッフたちと名刺交換させていただいた方、弊社
主催の講座にお申込みいただいた方にお送りしています。
当メールマガジンご不用の方は、メールの最下段から解除をお願い
します。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
○○ ○○ 様
臨時特別号！
今回は、当社のOKRに関する最新情報をお届けします。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
これまで、当社セミナーやnote等でも情報発信をしておりましたが、
新たに以下3点を行うこととなりましたのでメルマガ特別号としてご案内します。
1．オンライン講座（Schoo様での録画授業の配信）
本日6/30（水）にSchoo様（https://schoo.jp/
※Schoo様は「世の中から卒業をなくす」ことをミッションとして、
学びの深いコンテンツをオンラインで配信されているサービスです
動画は30分程度×3講座です。
1回目：OKRって何？
2回目：OKRの上手な進め方
3回目：OKR導入企業の成功例
新任管理職の方々を想定した内容のため、
以前のセミナーでお話しした内容をもう少しかみ砕きつつ、
理解頂きやすいように事例などを交えたものとしております。
OKRを既に導入されている企業様では従業員の方向けのeラーニング教材としても活用いただけます。
詳細・お申し込みはこちらから↓
https://schoo.jp/class/8001?fbclid=IwAR1X8x5ZUdc-FPLFvVVcHYYFm59nIB9fuWiN6LCn2_VjE2899rHcLm9W1Q8
2．ハイブリッドセミナー（大阪投資育成様での登壇）
7/14（水）14:00～16:00の時間でセミナーを実施します。
最近はオンラインでのセミナーばかりでしたが、
今回は大阪投資育成様による入念な感染対策をいただける運びとなりましたので、
オフラインでも合わせて実施致します。
オンラインセミナーでは熱量が伝わりにくい・どうしても集中しづらい…
というお悩みをお持ちの皆様は是非お越し頂ければと存じます。
この2時間でOKRに関してはしっかりご理解いただける内容になっているかと存じます。
詳細・お申し込みはこちらから↓
https://www.sbic-wj.co.jp/forum/?seq=3441
3．OKR上級者向けセミナー（当社実施・オンライン）
OKRを導入する場合の人事制度に焦点を当てたセミナーです。
OKRは高い目標の早期実現に資する非常にパワフルなツールですが、
相性の悪い人事制度と併用すると効果が半減しかねません。
そのため、OKRを最大限活用するための人事制度のポイントについてじっくり解説致します。
詳細・お申し込みはこちらから↓
https://sele-vari.co.jp/seminar/20210728/
さいごに・・・。
当社ではOKRに関して導入検討から活用まで、全てのフェーズでご支援しておりますので
お困りごとがあればお気軽にご連絡ください。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
セレクションアンドバリエーション株式会社
メルマガ(2021年6月30日配信）
発行元：セレクションアンドバリエーション株式会社
（東京オフィス）
東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山1403
（大阪オフィス）
大阪市西区西本町1丁目2-17 サムティ本町グランドビル 7階
https://www.sele-vari.co.jp/
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
ご意見・ご感想は info@sele-vari.co.jp までご連絡ください。
皆さまのご意見・ご感想お待ちしています。
※ 配信停止希望の方はこちらからお手続きをお願いします。
解除専用ページURL
記事一覧
【メルマガ71号】～変わりつつある業界社風 荒い人事はもう通用しない～
【メルマガ71号】～変わりつつある業界社風 荒い人事はもう通用しない～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.71(2021年7月27日発行） -◆ ◆━━━
2021年07月27日
【メルマガ70号】～「スタートアップ調査と人事課題推測」が順調です～
【メルマガ70号】～「スタートアップ調査と人事課題推測」が順調です～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.70(2021年7月6日発行） -◆ ◆━━━━━
2021年07月06日
【メルマガ臨時特別号】～OKR関連最新情報！～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.69.5(2021年6月30日発行） -◆ ◆━━━━━━━━━━━━━
2021年06月30日
【メルマガ69号】～一人酒に向いている店（たまには軽い話を書いてみます）～
【メルマガ69号】～一人酒に向いている店（たまには軽い話を書いてみます）～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.69(2021年6月23日発行） -◆ ◆━
2021年06月23日
【メルマガ68号】～ジョブ型人事が格差を拡大してしまう可能性について～
【メルマガ68号】～ジョブ型人事が格差を拡大してしまう可能性について～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.68(2021年6月8日発行） -◆ ◆━━━━
2021年06月08日
【メルマガ67号】～風変わりな従業員のための人事制度がイノベーションを起こす～
【メルマガ67号】～風変わりな従業員のための人事制度がイノベーションを起こす～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.67(2021年5月25日発行） -◆
2021年05月25日
【メルマガ66号】～経営者は経験機会をつくる人になってゆく～
【メルマガ66号】～経営者は経験機会をつくる人になってゆく～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.65(2021年5月7日発行） -◆ ◆━━━━━━━━━
2021年05月07日
【メルマガ65号】～人事マネジメント2.0を考える～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.65(2021年4月20日発行） -◆ ◆━━━━━━━━━━━━
2021年04月20日
【メルマガ臨時特別号】～OKRは報連相だ！～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.64.5(2021年4月7日発行） -◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━
2021年04月07日
【メルマガ64号】～「ところてん型年功賃金」が破綻して貸与型奨学金が増えていった事情～
【メルマガ64号】～「ところてん型年功賃金」が破綻して貸与型奨学金が増えていった事情～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.64(2021年3月31日発行）
2021年03月31日
【メルマガ63号】～子会社人事制度だってうまくつくれば親会社を驚かせられる～
【メルマガ63号】～子会社人事制度だってうまくつくれば親会社を驚かせられる～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.63(2021年3月17日発行） -◆ ◆
2021年03月17日
【メルマガ62号】～実際に日本でジョブ型人事制度は広まるのか～
【メルマガ62号】～実際に日本でジョブ型人事制度は広まるのか～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.62(2021年3月2日発行） -◆ ◆━━━━━━━━
2021年03月02日
【メルマガ61号】～統計からわかる給与の変化（未公開版）～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.61(2021年2月16日発行） -◆ ◆━━━━━━━━━
2021年02月16日
【メルマガ60号】～回っていない目標管理にどう対応するか～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.60(2021年2月3日発行） -◆ ◆━━━━━━━━━━
2021年02月03日
【メルマガ59号】～従業員の成長と昇給とを連動させる仕組み～
【メルマガ59号】～従業員の成長と昇給とを連動させる仕組み～ ◆- Selection and Variationメールマガジン vol.59(2021年1月18日発行） -◆ ◆━━━━━━━━
2021年01月18日