【保存版】有給休暇にまつわる疑問の解消と基本対応。（メルマガvol.5）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

【保存版】有給休暇にまつわる疑問の解消と基本対応。（メルマガvol.5）

2022年11月28日

─《目次》──────────────────────────────
１．【保存版】有給休暇にまつわる疑問の解消と基本対応。
２．不妊治療には企業のサポートが必要です。
３．(再配信)これだけはおさえておきたい、令和4年分年末調整の変更点について。（年末調整書き方ガイド付）

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１．【保存版】有給休暇にまつわる疑問の解消と基本対応。
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年次有給休暇（以降、有給休暇）は、出勤日に労働を免除する制度です。有給休暇を付与する対象者と、付与する日数は法令等により定められています。従業員は有給休暇を取得した日にも賃金が支払われます。

2019年4月、有給休暇の改正がありました。有給休暇の年5日の取得義務化です。
有給休暇が年10日以上付与される従業員に休暇を5日以上取得させることは、人手不足が深刻な中小企業にとっては人員配置や管理面で負担の大きな改正となりました。

（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/1985/public/2f3e3b0a-7c84-4b8e-a710-ce2d1bab884a

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２．不妊治療には企業のサポートが必要です。
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不妊治療の件数は増加傾向にあり、全出生児の約14人に1人が不妊治療を受けて生まれています。
しかし、不妊治療に対する一般的な認知はまだ低く、本人の身体的、精神的、経済的な負担が大きいといえます。サポートがある企業は全体の約3割と少ないため、仕事と治療の両立を困難と感じ、退職を選択するケースもあるでしょう。

夫婦の5.5組に1組が不妊治療や検査を受けています。

（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/1986/public/38860827-12d3-46f5-b41a-238e3f3d7258

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３．(再配信)これだけはおさえておきたい、令和4年分年末調整の変更点について。（年末調整書き方ガイド付）
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企業が給与を支払うときに、従業員の給与や賞与から所得税を徴収することを、源泉徴収といいます。しかし、毎月徴収している所得税の額はあくまで概算の金額で、年末調整で初めて税額が確定します。年末に本来徴収すべき所得税の一年間の総額を再計算し、既に源泉徴収している合計額と比較し、過不足金額を調整することが年末調整です。

今回は、今年の年末調整のポイントと併せて令和5年の税制改正で押さえておくべき内容をまとめました。

（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/1806/public/b0d93486-09a1-4b2c-8411-5b38c4a648d5

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