パワハラ防止法への企業対応。（メルマガvol.7）
─《目次》──────────────────────────────
１．パワハラ防止法への企業対応。
２．賞与計算方法の基本。
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１．パワハラ防止法への企業対応。
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2020年6月1日、労働施策推進法の改正に伴いパワーハラスメント防止措置（パワハラ防止法）が義務化されました。中小企業は2022年4月1日から適用になっています。
職場での人間関係のトラブルなどは以前から存在していましたが、ハラスメントとして表面化してきたのは働き方の多様化や職場環境の変化などが重なりあってきたからと考えられます。ハラスメントは一度起きると法的責任が問われ、企業の信用にかかわってしまいます。
【ハラスメントとは】
ハラスメントは「人を困らせる」「人に嫌がらせをする」などの意味を持ちます。無意識に行っていることも多く、指摘をされてはじめて気づくケースもあります。法律で制約されているハラスメントは大きく3つです。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2174/public/15815562-9af3-4f0c-ab80-df79e2d449bc
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２．賞与計算方法の基本。
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初めて賞与を支給するときに知っておきたい、計算方法の基本を解説します。
賞与とは、毎月定期的に支給される給与とは別に、年1～2回、臨時で支給される賃金です。一般に「ボーナス」と呼ばれることも多いです。
賞与は通常の給与とは計算方法が異なるため、違いを理解することが必要です。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2173/public/c9b78656-b26e-4c25-8b8d-99749b1156a7
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