厚生労働省から、労働に関する現状や課題についての発表がありました（メルマガvol.21）
─《目次》──────────────────────────────
１．厚生労働省から、労働に関する現状や課題についての発表がありました
２．【保存版】有給休暇にまつわる疑問の解消と基本対応
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１．厚生労働省から、労働に関する現状や課題についての発表がありました
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厚生労働省から毎年発表される、前年の労働に関する現状や課題をまとめた「労働経済の分析」で、2021年についての発表がありました。
新型コロナウイルス感染症の影響がまだまだ残ってはいるものの、緊急事態宣言の解除以降は、就業者数、雇用者数や求人について回復に向けた動きがでてきています。
この記事では、厚生労働省の発表を元に、今後の労働経済の動向などをまとめました。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2930/public/9f6286e2-63e8-42cc-aa1d-f3b0998785c9
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２．【保存版】有給休暇にまつわる疑問の解消と基本対応
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年次有給休暇（以降、有給休暇）は、出勤日に労働を免除する制度です。有給休暇を付与する対象者と、付与する日数は法令等により定められています。従業員は有給休暇を取得した日にも賃金が支払われます。
2019年4月、有給休暇の改正がありました。有給休暇の年5日の取得義務化です。
有給休暇が年10日以上付与される従業員に休暇を5日以上取得させることは、人手不足が深刻な中小企業にとっては人員配置や管理面で負担の大きな改正となりました。
しかし有給休暇取得は、法律で定められた従業員の権利です。
今回の記事では、改めて有給休暇の基本を解説します。長い記事ですが、保存版としてお役立てください。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2931/public/7fc967f5-dc26-4309-adff-7ff0406ad30b
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