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HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION

社会保険労務士法人SUCCESSIONメールニュース【ビジネスリポートご紹介編】(メルマガvol.47)

2023年11月23日



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弊所がお届けする“ビジネスリポート"は、経営に役立つ情報が
満載です!

ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などの
マネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展
といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容
を取り揃えております。

以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、
弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料"
にてお届けいたします!


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◆ 今月のおすすめビジネスリポート
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今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。

1.コミュニケーション活性化の場として
 社内勉強会を継続するためのポイント

  ・なぜ社内勉強会が続かないのか?
  ・社内勉強会を続けていくためのルール作りのポイント
  ・社内勉強会が長く続く会社の取り組み事例
                      (全5ページ)

2.【2023年版】年末調整の改正点と書き方の解説

  ・2023年の年末調整の作業に係る改正は2つ
  ・給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の
   配偶者控除等申告書 兼 所得金額調整控除申告書
  ・給与所得者の保険料控除申告書
  ・給与所得者の扶養控除等(異動)申告書
   (扶養控除等申告書)
                      (全9ページ)

3.中小企業が成長するために役立つ
 「増資」の意味と方法

  ・開業時以外で、資本金を気にしたことはありますか?
  ・増資のメリットとは
  ・増資のデメリットとは
  ・増資をする方法と手続き
                      (全6ページ)

4.事業再構築補助金の採択事例から見る、
 新規事業開発のヒント

  ・事業再構築補助金はビジネスヒントの宝庫?
  ・国が「成長を見込む」業種・業態とは
  ・採択事例から見る新規事業開発のヒント
  ・採択事例は今後も要チェック
                      (全5ページ)

5.年間25 兆円の入札市場!
 大手に勝てる狙い目の案件とは?

  ・案件の50%超を中小企業が落札! 入札市場とは
  ・なぜ、中小企業こそ入札市場に参入すべきなのか?
  ・入札の基本的な流れを理解する
  ・入札で勝つためのポイントを押さえる
                      (全7ページ)


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記事一覧

副業のケガで休職、そのとき会社は…?(前編)【社労士事件簿Case10】(メルマガvol.101)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年06月09日

そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(後編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.100)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年06月02日

そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(中編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.99)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年05月26日

そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(前編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.98)

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2025年05月21日

基本給に残業代込みは問題?(後編)【社労士事件簿Case8】(メルマガvol.97)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年05月12日

【お願い】弊社のビジョンに共感してくださる方をご紹介ください(メルマガ号外)

いつもメルマガをご覧いただき、心よりありがとうございます。 本日はみなさまにお願いがあり、号外を出させていただきました。 弊社は『幸せに働くことが当たり前の世界』をビジョンを

2025年05月07日

基本給に残業代込みは問題?(前編)【社労士事件簿Case8】(メルマガvol.96)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年05月05日

社員がメンタル不調に(後編)【社労士事件簿Case7】(メルマガvol.95)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年04月28日

社員がメンタル不調に(前編)【社労士事件簿Case7】(メルマガvol.94)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年04月21日

「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します(メルマガ号外)

このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。 従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、 組織として成果を上げていくための仕

2025年04月16日

【4月・5月開催】部下が育たない? 管理職の育成に効く人事評価体験会!(メルマガ号外)

「管理職が育たない…」 「社長が現場を離れると売上が下がる…」 「人材育成の仕組みがない…」 こんなお悩み、ありませんか? 実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気

2025年04月16日

フリーランスでも労働者に?(後編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.93)

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2025年04月14日

フリーランスでも労働者に?(中編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.92)

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2025年04月07日

フリーランスでも労働者に?(前編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.91)

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2025年03月31日

「労働時間」の判断基準(後編)【社労士事件簿Case5】(メルマガvol.90)

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2025年03月24日

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