幸せに働くために必要な「安心」と「喜び」を生み出すことのできる「よりよい会社づくり」のための人事・労務管理における良質で新鮮な情報を毎週お届けしていきます。

HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION

社会保険労務士法人SUCCESSIONメールニュース【ビジネスリポートご紹介編】(メルマガvol.59)

2024年03月28日



□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

弊所がお届けする“ビジネスリポート"は、経営に役立つ情報が
満載です!

ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などの
マネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展
といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容
を取り揃えております。

以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、
弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料"
にてお届けいたします!


――――――――――――――――――――――――――――
◆ 今月のおすすめビジネスリポート
――――――――――――――――――――――――――――
今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。

1.108人の経営者に聞きました
 社員に「転勤」を拒まれたことがある企業が過半数。
 転勤はオワコンか?

  ・サラリーマンの悲哀だった「転勤」も今は昔?
  ・【経営者アンケート】転勤制度を見直しますか?
  ・今後、転勤制度の見直しは必須になる?
                      (全9ページ)

2.退職する社員が備品を返さない……
 賃金や退職金から控除してもいい?

  ・賃金や退職金から一方的に備品代を控除するのは違法
  ・なぜ、賃金や退職金から一方的に控除できない?
  ・「相殺合意書」などで本人の同意を得てから控除する
  ・社員と連絡が取れなければ内容証明郵便を送る
                      (全6ページ)

3.【健康経営】「花粉症」の社員が経営を圧迫!?
 治療法やおすすめの福利厚生を紹介

  ・「花粉症」の売上損失は社員1人当たり約3万~8万円
  ・花粉症の主な原因と症状、治療法
  ・花粉症への対策ポイント
                      (全7ページ)

4.税理士が注目する2024年度の税務3大ニュース

  ・2023年度・2024年度の3大ニュース
  ・2023年度の総括
  ・2024年度の主なニュース
  ・今後の対応について
                      (全6ページ)

5.弁護士が注目する2024年度の法務3大ニュース

  ・2023年度・2024年度の3大ニュース
  ・2023年度の総括
  ・2024年度の主なニュース
  ・今後の対応について
                      (全8ページ)


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■■■■■■ ビジネスリポートお申込フォーム ■■■■■■

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

貴 社 名 :

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ご担当者様 :

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
希望レポート番号(ご希望の番号を記載/複数可):


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
特記事項:(ご要望・ご質問などを記入ください)



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
※上記事項をご入力の上、ご返信ください。

※お届け日のご連絡は、追ってメールまたはお電話にてご連絡
 いたします。



■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

記事一覧

副業のケガで休職、そのとき会社は…?(前編)【社労士事件簿Case10】(メルマガvol.101)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年06月09日

そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(後編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.100)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年06月02日

そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(中編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.99)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年05月26日

そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(前編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.98)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年05月21日

基本給に残業代込みは問題?(後編)【社労士事件簿Case8】(メルマガvol.97)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年05月12日

【お願い】弊社のビジョンに共感してくださる方をご紹介ください(メルマガ号外)

いつもメルマガをご覧いただき、心よりありがとうございます。 本日はみなさまにお願いがあり、号外を出させていただきました。 弊社は『幸せに働くことが当たり前の世界』をビジョンを

2025年05月07日

基本給に残業代込みは問題?(前編)【社労士事件簿Case8】(メルマガvol.96)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年05月05日

社員がメンタル不調に(後編)【社労士事件簿Case7】(メルマガvol.95)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年04月28日

社員がメンタル不調に(前編)【社労士事件簿Case7】(メルマガvol.94)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年04月21日

「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します(メルマガ号外)

このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。 従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、 組織として成果を上げていくための仕

2025年04月16日

【4月・5月開催】部下が育たない? 管理職の育成に効く人事評価体験会!(メルマガ号外)

「管理職が育たない…」 「社長が現場を離れると売上が下がる…」 「人材育成の仕組みがない…」 こんなお悩み、ありませんか? 実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気

2025年04月16日

フリーランスでも労働者に?(後編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.93)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年04月14日

フリーランスでも労働者に?(中編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.92)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年04月07日

フリーランスでも労働者に?(前編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.91)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年03月31日

「労働時間」の判断基準(後編)【社労士事件簿Case5】(メルマガvol.90)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年03月24日

113 件中 1〜15 件目を表示
<<   <  1 2 3 4 5  >   >>