社会保険労務士法人SUCCESSIONメールニュース【ビジネスリポートご紹介編】（メルマガvol.59）
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弊所がお届けする“ビジネスリポート"は、経営に役立つ情報が
満載です！
ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などの
マネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展
といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容
を取り揃えております。
以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、
弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料"
にてお届けいたします！
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◆ 今月のおすすめビジネスリポート
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今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。
1.108人の経営者に聞きました
社員に「転勤」を拒まれたことがある企業が過半数。
転勤はオワコンか？
・サラリーマンの悲哀だった「転勤」も今は昔？
・【経営者アンケート】転勤制度を見直しますか？
・今後、転勤制度の見直しは必須になる？
（全9ページ）
2.退職する社員が備品を返さない……
賃金や退職金から控除してもいい？
・賃金や退職金から一方的に備品代を控除するのは違法
・なぜ、賃金や退職金から一方的に控除できない？
・「相殺合意書」などで本人の同意を得てから控除する
・社員と連絡が取れなければ内容証明郵便を送る
（全6ページ）
3.【健康経営】「花粉症」の社員が経営を圧迫！？
治療法やおすすめの福利厚生を紹介
・「花粉症」の売上損失は社員1人当たり約3万～8万円
・花粉症の主な原因と症状、治療法
・花粉症への対策ポイント
（全7ページ）
4.税理士が注目する2024年度の税務3大ニュース
・2023年度・2024年度の3大ニュース
・2023年度の総括
・2024年度の主なニュース
・今後の対応について
（全6ページ）
5.弁護士が注目する2024年度の法務3大ニュース
・2023年度・2024年度の3大ニュース
・2023年度の総括
・2024年度の主なニュース
・今後の対応について
（全8ページ）
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記事一覧
フリーランスでも労働者に？（前編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.91）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月31日
「労働時間」の判断基準（後編）【社労士事件簿Case5】（メルマガvol.90）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月24日
「労働時間」の判断基準（前編）【社労士事件簿Case5】（メルマガvol.89）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月17日
退職届後の有給休暇（後編）【社労士事件簿Case4】（メルマガvol.88）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月10日
退職届後の有給休暇（前編）【社労士事件簿Case4】（メルマガvol.87）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月03日
【4月・5月開催】部下が育たない？ 管理職の育成に効く人事評価体験会！（メルマガ号外）
「管理職が育たない…」 「社長が現場を離れると売上が下がる…」 「人材育成の仕組みがない…」 こんなお悩み、ありませんか？ 実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気
2025年02月24日
管理監督者の条件（後編）【社労士事件簿Case3】（メルマガvol.86）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月24日
管理監督者の条件（前編）【社労士事件簿Case3】（メルマガvol.85）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月17日
インフルエンザ家族発症による休業命令（後編）【社労士事件簿Case2】（メルマガvol.83）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月10日
インフルエンザ家族発症による休業命令（前編）【社労士事件簿Case2】（メルマガvol.83）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月03日
返ってこないパソコン（後編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.82）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年01月27日
返ってこないパソコン（前編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.81）
ありがたいことに毎回たくさんの方にメルマガをお読みいただいています。 「どうやったらたくさんの方に読んでいただけるか」 「どうやったらより多くの方に人事労務に関心を持っていた
2025年01月24日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。 従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、 組織として成果を上げていくための仕
2025年01月20日
返ってこないパソコン（前編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.81）
ありがたいことに毎回たくさんの方にメルマガをお読みいただいています。 「どうやったらたくさんの方に読んでいただけるか」 「どうやったらより多くの方に人事労務に関心を持っていた
2025年01月20日
返ってこないパソコン（前編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.81）
ありがたいことに毎回たくさんの方にメルマガをお読みいただいています。 「どうやったらたくさんの方に読んでいただけるか」 「どうやったらより多くの方に人事労務に関心を持っていた
2025年01月20日