管理監督者の条件（前編）【社労士事件簿Case3】（メルマガvol.85）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

管理監督者の条件（前編）【社労士事件簿Case3】（メルマガvol.85）

2025年02月17日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case3】管理監督者の条件（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

ここは、製造会社「アルファエンジニアリング」。
ベテラン社員の山崎さんは、この春から“製造部長"という肩書きで管理監督者として扱われることになりました。

ところが、ある日、総務課の平野さんのもとに山崎さんが深刻な表情でやって来ます。

山崎さん
「今まで残業手当はきちんと出ていたのに、部長に就任した途端『管理監督者だから残業手当は一切支給しません』と言われたんです。
でも正直、遅刻や早退は今まで以上に細かくチェックされていて、
部下の業務に責任ばかり増えているように感じるんですよ……」

平野さん
「それは気になりますね。本当に山崎さんが管理監督者に該当するのか、
一度きちんと確認したほうがいいと思います。
役職名だけで判断できるわけではない、と聞いたことがありますので」

山崎さん
「そうなんですか？具体的にどんな条件が必要なのか、私もよくわからなくて……」

「役職名＝管理監督者」という噂はあっても、
具体的な基準までは二人ともピンときません。
そこで平野さんは、顧問の社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談して、
正しい情報を確認することにしました。

【次号予告】
会社によっては、肩書きだけで管理監督者扱いとして残業代を支給しないケースがあります。
しかし、実際に管理監督者と認められるためには厳格な3つの条件が必要です。
次回（後編）では、その3つの条件と、名ばかり管理職が招くトラブルについて詳しく見ていきます。

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