【4月・5月開催】部下が育たない? 管理職の育成に効く人事評価体験会!(メルマガ号外)
「管理職が育たない…」
「社長が現場を離れると売上が下がる…」
「人材育成の仕組みがない…」
こんなお悩み、ありませんか?
実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気づいていません。
そこで、 たった2時間で実践できる評価制度のつくり方を学べる体験会 を開催します!
________________________________________
✅ 参加メリット
✅ 人事評価の「本当の目的」がわかる(制度が定着しない企業との違い)
✅ 「管理職の育成」に役立つ評価制度の作り方が学べる
✅ 実際に「評価制度の一部」を作って体験できる!
少人数制のため早めの申し込みをおすすめします
________________________________________
Lポジション®人事制度体験会 詳細
開催日時
①2025年4月23日(水) 14:00~16:00
②2025年5月14日(水) 14:00~16:00
③2025年7月16日(水) 14:00~16:00
④2025年8月6日(水) 14:00~16:00
開催場所
秋田テルサ 第1文化教室
(秋田県秋田市御所野地蔵田3-1-1)
参加費
1社あたり 3,300円(1社3名まで)
※顧問先企業様は無料
講師
高橋 一貴(たかはし かずたか)
社会保険労務士法人SUCCESSION代表
________________________________________
詳細・お申し込みはこちら!
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG60-SE5ycsWe1oLoKjMkfm09mrxcqaGFebFl39btT-cBX1w/viewform
お問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/
少人数制のため、お早めにお申し込みください!
皆様のご参加をお待ちしております!
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
記事一覧
副業のケガで休職、そのとき会社は…?(前編)【社労士事件簿Case10】(メルマガvol.101)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月09日
そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(後編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.100)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月02日
そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(中編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.99)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月26日
そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(前編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.98)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月21日
基本給に残業代込みは問題?(後編)【社労士事件簿Case8】(メルマガvol.97)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月12日
【お願い】弊社のビジョンに共感してくださる方をご紹介ください(メルマガ号外)
いつもメルマガをご覧いただき、心よりありがとうございます。 本日はみなさまにお願いがあり、号外を出させていただきました。 弊社は『幸せに働くことが当たり前の世界』をビジョンを
2025年05月07日
基本給に残業代込みは問題?(前編)【社労士事件簿Case8】(メルマガvol.96)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月05日
社員がメンタル不調に(後編)【社労士事件簿Case7】(メルマガvol.95)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月28日
社員がメンタル不調に(前編)【社労士事件簿Case7】(メルマガvol.94)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月21日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します(メルマガ号外)
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。 従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、 組織として成果を上げていくための仕
2025年04月16日
【4月・5月開催】部下が育たない? 管理職の育成に効く人事評価体験会!(メルマガ号外)
「管理職が育たない…」 「社長が現場を離れると売上が下がる…」 「人材育成の仕組みがない…」 こんなお悩み、ありませんか? 実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気
2025年04月16日
フリーランスでも労働者に?(後編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.93)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月14日
フリーランスでも労働者に?(中編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.92)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月07日
フリーランスでも労働者に?(前編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.91)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月31日
「労働時間」の判断基準(後編)【社労士事件簿Case5】(メルマガvol.90)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月24日