人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.68 社員のためにこんなに頑張っているのに！と思っている社長｜人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒントバックナンバー

人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.68 社員のためにこんなに頑張っているのに！と思っている社長

2021年12月01日

これまでたくさんの社長様にお会いしてきましたが、
従業員の皆さんを本当に大切にしている方ばかりです。

せっかくご縁があって入社してくれたのだから、
楽しく気持ちよく働いてもらいたい、
社員の働く環境を少しでも良くしたい、
社員の給料をもっと上げて、社員の生活と人生を守りたい、
と奮闘していらっしゃいます。

「親の心、子知らず」とよく言いますが、
そんな社長の思いを社員はちっとも知らないことも多いです。

「社長はいつも売上・利益の話しかしない」
「社長は外出ばかりして、自分たちの仕事に興味がない」
なんて思っていることも。

社長にしてみれば、
「売上・利益を必死になって確保するのは、従業員の給料を少しでも上げるためなのに！」
「トップ営業をしていい仕事を引っ張ってくるために外に出ているのに！」
という思いもあるでしょう。

ほかにも、
・社員のためを思って福利厚生を整えたのに、何の感謝の声もない
・社長が飲みに誘っても来ない
・良いところ褒めても社員の態度は冷ややか
・社長から挨拶しても目も合わせず、蚊の泣くような声で挨拶を返す
・喫煙室に入ると、社員はそそくさと部屋を出ていく。
など、

「俺は社員のために必死で頑張っているのに！少しは感謝しろ！」

と言いたくなる時も、あるのではないでしょうか。

ある会社の社長様も、
まさにそんな気持ちに苦しんでいました。

しかしある時、「社員に見返りを求めない」と決めました。

社員の態度や反応がどうであれ、社長は社員のためを思って頑張るだけ。
そう決めたら、
それまでの腹が立つような悲しいような虚しいような気持ちがなくなり、
楽になったということです。

社員のために何かをする、それに対して
「社長、ありがとうございます！」
「この会社のために益々頑張ります！」と言ってほしい。

そういった見返りを期待すると、
それが得られないときに怒りや悲しみが起こります。

見返りのために社員に尽くすのではなく、
社員のためを思って行う、それだけだ。

そう決めてしばらくたったころ、
社員の態度や動きも変わってきたと言います。

「社員のため」と言いながら見返りを求めているところを
社員に見透かされていたのだろう、
とその社長様はおっしゃっていました。

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（編集後記）

ご支援させていただいているお客様にはお伝えしていましたが、
まもなく第三子の出産を予定しています。

このメルマガが皆さんに届くころには、
産まれているかもしれません。

Web会議が一般的になったこと、
またご支援先の皆様に温かいご理解を頂いたことで、
臨月や出産後の一定期間はオンラインにて
継続してご支援させていただくことになっています。

本当にありがたいことだなぁと感謝している日々です。

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