自走式組織コンサルタントの倉石が、人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒントをお伝えしています。

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.184 インセンティブは是か非か？

怪しい言葉？ …続きは編集後記で。 前回は、「インセンティブをやめたら従業のやる気が大きく下がってしまった」という事例について、 「アンダーマイニング効果」という 心理学の理

2024年04月04日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.183 モチベーションが下がってしまった！

無計画です。 …続きは編集後記で。 先日、ある宿泊関連企業の 経営者から相談を受けました。 ---- 6年前に創業し、 創業メンバーを中心に 熱い思いをもって事業を展開し

2024年03月29日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.182 〆切効果じゃうまくいかない？

8年ぶりの… 続きは編集後記で。 前回のメルマガは、〆切効果についてお送りしました。 https://mail.os7.biz/b/xzgb/1725255 いつもお読み

2024年03月22日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.181 世界三大発明は？

苦しんでいる… 続きは編集後記で。 今回は半分雑談です。 私は、以前から セミナーのやり方を 遠藤晃先生という方に教わっているのですが、 その遠藤先生に教わった話で 私の

2024年03月13日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.180 採用成功事例が新聞に掲載されました

時代の変化を実感… 続きは編集後記で。 組織づくり・人材育成を専門にしている私ですが、 少し前から 「求人票は出しているけれど、応募がないんです。 倉石さん、採用の支援って

2024年03月04日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.179 なぜ1on1が成果につながらないか

できる女！？ …続きは編集後記で。 皆さんの会社では、 1on1をやっていますか？ 5年前ほどにはまだまだマイナーだった「1on1」ですが 今や人事の方では知らない人が

2024年02月26日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.178 最初で最後の大盤振る舞い

まだまだやれる！ …続きは編集後記で。 皆さんの会社では、 1on1を導入していますか？ 1on1は、定期的に行う上司と部下の面談のこと。 2017年頃から日本で導

2024年02月19日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.177 テレビが消える仕組み

密集… 続きは編集後記で。 前回のメルマガでは、 「従業員の意識改革」は、 言うのは簡単でも 実際やるのは超難しいよね！ という話をしました。 実際、意識が高い社員ば

2024年02月07日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.176「従業員の意識改革が必要だ！」は上司の〇〇

ボクはやる気の塊です！ …続きは編集後記で。 経営者やマネージャーの方から 「従業員の意識改革が必要」 「もっと主体性を発揮してほしい」 「他責ではなく自責思考になって

2024年02月02日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.175 自己評価が高い部下は〇〇が足りない？

人生初体験！ …続きは編集後記へ。 先日、あるマネージャーから このような相談を受けました。 「人事評価制度で、 自己評価をさせると、 やたらと高くつけてくる部下がいるん

2024年01月30日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.174 ある社長の悲哀

みそはみそでも… 続きは編集後記で。 経営者から、こんな声を聞くことがあります。 会社をよくしたいと思って、 様々な制度を作っている。 評価制度も変えたし、 社員の意見

2024年01月25日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.173 なぜ評価制度は失敗するのか？

大ピンチ… 続きは編集後記で。 先日、ある公的支援機関の 経営支援をしている部署から 話を聞く機会がありました。 ----------- 人や組織の問題に悩む中小企業の支

2024年01月22日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.172 昨年好評だったメルマガベスト４～７

忘れてた… 続きは編集後記で。 前回のメルマガ、 Vol.171 昨年好評だったメルマガベスト３ が大変好評だったので、 調子に乗って！？ 4位～7位も発表したいと思いま

2024年01月18日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.171 昨年好評だったメルマガベスト３

私の寿命は… 続きは編集後記で。 あけましておめでとうございます。 今年最初のメルマガは、 2023年に皆様によく読まれたメルマガ ベスト３を紹介したいと思います。

2024年01月11日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.170 困った部下に〇〇できない

最後の… 続きは編集後記で。 先日、あるマネージャーから こんなご相談を受けました。 ----------- 日常的にミスを繰り返す部下がいます。 何度注意しても治りま

2023年12月27日