人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.110 成功法則を見つける質問
人と人は違う、ということを何度も書いてきていますが、
先日、それを実感する出来事がありました。
組織づくりの勉強を続ける中で、
見たい動画が溜まっていました。
３時間×６回分で、
見なきゃなぁーと思いながら、
３時間を作るのが難しく、延び延びになっていました。
ある時、コーチングを受ける機会があり、
こんな質問を受けました。
「倉石さんが一番楽しく進められるのって、どんな時ですか？」
そこでピン！とひらめいたんです。
私は、やることを細分化し、
スケジュールを立てて
一つひとつ「やった」印をつけていくことに
大きな喜びを感じます。
これまで、受験勉強も、資格試験も、
すべてそのパターンで成功してきました。
そこで、嬉々としてコーチに言いました。
「３時間を30分×6つに分けて、
1日ひとつ進めるように、カレンダーを作ります。
そして、学習したらカレンダーに〇をつけることにします」
その後、私はそれを楽しんで進め、
予定より1週間も早く動画の学習が完了し、
コーチに喜んで報告しました。
ここで話は終わりではありません。
このカレンダーを別の仲間に見せると、こう言いました。
「え！私そんなの絶対できない！
っていうか、やりたくなさすぎる！！」
そう、人にはそれぞれ、違うやり方があるんです。
私が成功したやり方は、他の人が成功するとは限らないんです。
じゃあどんな風にしたら、それぞれに合ったやり方が見出せるのか？
その答えは、このメルマガでも何度も伝えている「強みを活かす」ことなんです。
もっと知りたい方は、
以下のセミナーで超詳しくお伝えします。
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（セミナー情報）
オンラインセミナー「人材育成力のある会社のつくり方」
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（編集後記）
「何でこんなこともできないの！？」
「どうして何度言っても直らないの！？」
って、よく思います。
自分の強みに無自覚だと、
相手がすごくダメな人に見えちゃうんです。
常に自覚的でありたいなって思っています。
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