人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント 号外 会議の質問募集
先日お願いした、会議に関する質問募集、
沢山の方から届いてます。
ありがとうございます(^.^)。
会議の時短術、
意見の出る場づくり
などなど、
具体的な質問が届いてます。
改めてお願いです。
会議に関して、
あなたの知りたいこと、
教えてもらえませんか？
【会議をもっとよくしたい！質問募集】
https://forms.gle/QDcwUcs9qyTrczP77
質問を寄せてくれた方には、
私からのお礼として、
【執筆した小冊子のデータ】
を全員に差し上げます。
小冊子の発売は1月なので
しばらくお待ちいただくことになりますが、
会議のノウハウや
会議を通じて会社を変えていく事例を
沢山詰め込んだ小冊子になると思います。
今回は私の頭の中にある
漠然と散乱したノウハウを
明確にして体系化させたいから、
あなたからの質問は
個別具体的であれば嬉しいし、
些細なことでも、
こんなこと聞くなんて
レベル低すぎるかも
なんて思えることもまた
嬉しいです。
集まった質問からは
このメルマガで回答も
させてもらおうと思ってます。
では、あなたの質問教えてください。
■会議に関する質問
https://forms.gle/QDcwUcs9qyTrczP77
※受付期間は11月5日まで。
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記事一覧
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2026年06月24日
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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.295 やってしまいました…ごめんなさい
最近はDが伸びてきた… 続きは編集後記で。 本日は、やってしまった話と、再案内をお伝えしたくご連絡しました。 先日セミナーのご案内をお送りしたところ、 全くお申込みがなく
2026年06月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.294 自社の組織、どこから変える？
家の中で小躍り… 続きは編集後記で。 今年の3月と6月に、 東京商工会議所の渋谷支部・墨田支部にて、 組織づくりをテーマにした対面セミナーに2回登壇しました。 おかげさ
2026年06月04日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.293 Z世代に「これ意味あるんですか？」と聞かれた理由
シーちゃん、命名。 続きは編集後記で。 先日、こんな相談を受けました。 管理職が若手社員と毎月1on1を実施している会社。 上司と部下の仲は良好。 でも、ある日Z世代の若手
2026年05月26日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.292 「Z世代がすぐ辞める」のは、彼らの問題じゃない
新しい家族… 続きは編集後記で。 経営者とお話していると、こんな言葉を時折耳にします。 「最近の若い子は、成長意欲がない」 「やる気がない」 これって本当でしょうか？
2026年05月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.291 他社で効いた薬が、うちで効かない理由
雨の日が好きな理由… 続きは編集後記で。 経営者の勉強会や交流会に積極的に参加し、 他社の取り組みを学んでは自社に取り入れる。 そんな熱心な社長がいました。 「あの会社、
2026年05月13日
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クリーニングに出せない… 続きは編集後記で。 最近、エンゲージメントサーベイ（従業員満足度調査）を導入する会社が増えています。 「うちの社員は今、どう感じているんだろう？」
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人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.289 組織の問題は「肩こり」と同じ！？
なんでそっちは大丈夫なのか… 続きは編集後記で。 私は昔から、肩こりに悩んでいました。 デスクワークの合間に肩を揉んでみる。 ストレッチをしてみる。 一時的には楽になるの
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ぶり返してしまった… 続きは編集後記で。 「社員のモチベーションを上げるために、ちゃんとした評価制度を作りたい」 「公平な査定ができる仕組みを導入すれば、みんな納得して動くは
2026年04月22日
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