人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.148 中小企業の約8割が意識している〇〇経営
こち!こち!
…続きは編集後記で。
皆さん、人的資本経営って、聞いたことありますか?
経済産業省では、以下の定義があります。
------
人材を「資本」として捉え、
その価値を最大限に引き出すことで、
中長期的な企業価値向上につなげる
経営のあり方。
------
うーん、まぁ、そうだよね…
という感じでしょうか。
少し前に盛んに言われていたのは、
「人的資源」です。
「HRテック」とか「HRソリューション」ってよく言われますが、
これ、Human Resource、
人的資源のことです。
資源ですから、大切なのは「効率よく消費する」こと。
人的資源にかかる費用は、コストです。
それに対し、人的資本経営においては、
人的「資本」ですから、
そこにかかる費用は、
コストではなく「投資」です。
資源は使えば使うほど減っていきますが、
資本は投資して伸びることで、
企業価値の向上に寄与します。
この「人的資本」という考え方を元に
人に対して投資をしていきましょうよ、
という考え方ですね。
パーソルホールディングス株式会社の調査、
「人的資本経営調査レポート」によると、
中小企業であっても75%以上が人的資本経営を意識していて、
65%以上が既に取り組んでいるんだそうです。
結構多いと思いません?
人的資本経営に取り組む動機は、
一つは生産性強化や競争力の強化。
もう一つは、採用や定着です。
人に力を入れない企業は、もはや選ばれないんですね。
それがよく分かっているから、
今、こぞって人的資本経営に取り組もうとしているんです。
ただ、「何からやればいいのか見当がつかない」
「あまり予算を掛けることができない」
というのも、中小企業の実情ですよね。
そこで、3社共催で、人的資本経営に関するセミナーを実施予定です。
私からは人的資本経営に関する概要と
3つの事例をお伝えします。
残りの2社からは、
「健康経営」と
「従業員エンゲージメント」という視点で
より具体的な事例や導入方法について
お話していただきます。
お昼ご飯を食べながら、是非どうぞ。
----------
(セミナー情報)
「中小企業の約8割が意識、競争力強化に導く「人的資本経営」」
7/19(水)12:00~13:30
参加無料
https://humap.asmarq.co.jp/seminar/20230719/?c=kuraishi
「1on1コーチングスクール 無料説明会」
7月8日(土)9:00~12:00
7月12日(水)14:00~17:00
は倉石が登壇します。
その後も5日程ありますのでご都合のつく日にどうぞ。
https://1on1cs.jp/sem/
「組織が上手くいっていないけど、どこから手を付けたらいいのか分からない!社長・人事のための組織変革セミナー」
7/13(木) 12:00~13:00
7/27(木) 9:30~10:30
参加無料
https://www.kuraishi-mc.com/news/2023-06-07.html
「個別相談付★採用から定着まで一気通貫!人材不足解消の最強戦略セミナー」
7/25(火) 15:00~17:00
8/22(火) 15:00~17:00
参加費3,000円
https://www.kuraishi-mc.com/news/2023-06-29.html
-----------------
(編集後記)
我が家の夫、
実は鉄道好きです。
一歳半の次男にも
日々鉄分を注入しており、
無事、次男は鉄道好きに成長しています。
一番好きなのがこまちで、
図鑑や写真を見ては、
「こち!」「こち!」と言っております。
他にも
ちぇちゅ!
びゃーしゃ!
かき!
など、親以外は誰も聞き取れない発音で
日々鉄道に親しんでおります。
-----------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.260 1on1がうまく行かない理由は〇〇が悪いから
自由研究のテーマ… 続きは編集後記で 先日、1on1に関するセミナーを聞いてくださった経営者の方が、 ご相談にいらっしゃいました。 「1on1研修を管理職に受けさせよう
2025年09月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.259 他社の成功事例を真似し続けたら社員に詰め寄られた話
お祭り好きの血は… 続きは編集後記で。 先日、ある経営者からこんな話を聞きました。 その会社は従業員100名程度の製造業で、 社長は「最近組織が停滞している」と感じていま
2025年09月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.258 その人、部長にして大丈夫?
つながらない… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんな相談を受けました。 「A君を部長に昇格させたいと思っている。 現在はエースプレイヤーで業務が忙しく あまりマネジメ
2025年08月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.257 研修制度を入れて失敗する会社
やらされ感いっぱい… 続きは編集後記で。 先日、継続的に支援している企業の経営者から相談を受けました。 「ウチの会社もそろそろ研修制度を整備しようと思うのですが…」
2025年08月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.256 現場を見ていない管理職
ホクホク… 続きは編集後記で。 先日、ある社長からこんなご相談を受けました。 その会社は、本社とは離れたところに工場があり、 工場長に工場の運営を任せていました。
2025年08月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.255 定着から〇〇した採用活動
これをしゃぶしゃぶするの? …続きは編集後記で。 毎年、東京を中心とした商工会議所等の公的機関で 様々なセミナーを実施させていただいています。 セミナー担当の方から 「こ
2025年08月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.245 娘の誕生日を忘れてしまった話
寿命だ… 続きは編集後記で。 今日は私の話です。 我が家には、小6・小2・保育園児がいます。 夏休み、私はスケジューリングの鬼になります。 具体的には… ・長男の入って
2025年07月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.244 本当の問題は、面談ではなく〇〇
ロジハラ… 続きは編集後記で。 先日、ある経営者が1on1に関するセミナーにいらっしゃいました。 2015年に「ヤフーの1on1」が発売されて以降、 大企業に広まり、
2025年07月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.243 次世代リーダー育成がうまく行かないパターン
今年こそ… 続きは編集後記で。 次世代リーダーを育成したい… 多くの企業からリクエストをいただきます。 現在の経営陣はもう50代・60代で 次の世代を経営幹部として育て
2025年07月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.242 パワハラにならずに叱るには?
キュウリの美味しい食べ方は… 続きは編集後記で。 先日、マネージャーの方からこんな質問を受けました。 「パワハラって言われるのが怖くて、 部下に対して叱ることができま
2025年07月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.241 会社をダメにするコンサルタントは「〇〇売り」
考える葦… 続きは編集後記で。 中小企業診断士として、 様々な中小企業に関わり始めて10年。 経営者から「以前もコンサルタントに来てもらっていて…」 という話を聞く機会
2025年06月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.240 上手くいっていない部署の立て直し方
暑すぎて中止! …続きは編集後記で。 組織開発の専門家が集まって 定期的に勉強会を開いています。 その日は、ある介護事業を営む会社の ケーススタディ。 SSR理論に
2025年06月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.239 私の悩みを解決したのは〇〇の力
娘が自ら… 続きは編集後記で。 私、少し前までちょっとした悩みがありました。 その悩みの前に、私のライフスタイルを 紹介したいと思います。 9時~17時が仕事タイム、
2025年06月04日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.238 過去最高売上を達成した秘訣
身も蓋もない… 続きは編集後記で。 「社員のベクトルを合わせたい」 多くの経営者がおっしゃる言葉です。 みんながバラバラの方向を向いて働いているよりも、 一つの方向を向
2025年05月28日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.237 1on1がうまくなった秘訣は?
金色のズボン? …続きは編集後記で。 1on1導入のご支援をしていると 1on1が上手い上司の方と そうでない方がいらっしゃいます。 上手い方とは、 部下に上手に質
2025年05月21日