人と業績が同時に伸びる会社づくり 選ばれる理由のつくり方
お待たせしました！
採用セミナーでの反響が大きかった「選ばれる理由」、
その作り方を解説する1時間半の動画ができました。
本来であればコンサル契約をしてくださった会社にしか
教えていないノウハウですが、
今回は1時間半にぎゅっと濃縮して、
特別にお伝えしたいと思います。
実は、この動画を作ろうと思ったのには
ある危機感があります。
採用セミナーのアンケートで
「早速、選ばれる理由を作るために社員アンケートを実施します！」
というお声を
ありがたくもたくさんの方に書いていただきました。
ただ、2時間の短いセミナーの中では
選ばれる理由のつくり方を十分に伝えることができていなかったんです。
同じ社員アンケートを取るにしても、
告知方法、提出方法、アンケート内容によって
出てくるない答えや提出率が大きく変わってきます。
また、選ばれる理由の基本的な考え方を知らないと
アンケートを十分に活用することができません。
せっかくセミナーをお聞きになっていただいた皆さんに
失敗してほしくないと思い、
急いで動画を撮影しました。
普段は数万円のコンサル料をいただいて実施している内容ですが、
今回は動画ですので、
特別に3,000円（税別）でご提供できることになりました。
全部で12章、前編と後編に分かれており、
全部で1時間半ほどの動画です。
（視聴期限：2023年9月30日）
-----------
【前編】
採用セミナーの要点を振り返ったのち、
確固たる選ばれる理由を作り上げるための「3つの発想法」、
他社との差別化をし、求職者の頭の中に訴える「3つの軸」について
解説します。
【後編】
採用活動に活用できるアンケートを集めるには、
様々なポイントがあります。
アンケート内容、告知方法、提出方法、
記名にするか無記名にするか、
義務にするか任意にするか、
提出期限はいつにするのか、
などの観点について解説します。
また、集まったアンケートについて
・採用活動に活用する
・組織風土醸成に活用する
という2つの活用方法についてお伝えします。
-----------
申込は以下のフォームからお願いします。
お支払いを確認した後、視聴可能なリンクをお送りします。
（支払方法：銀行振込またはPaypal決済）
https://smoothcontact.jp/front/output/7f0000014d14c18325182873afd8d666
動画内容について、
支払方法について等、
ご質問等がございましたら、
以下のメールアドレスにご連絡ください。
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.242 パワハラにならずに叱るには？
キュウリの美味しい食べ方は… 続きは編集後記で。 先日、マネージャーの方からこんな質問を受けました。 「パワハラって言われるのが怖くて、 部下に対して叱ることができま
2025年07月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.241 会社をダメにするコンサルタントは「〇〇売り」
考える葦… 続きは編集後記で。 中小企業診断士として、 様々な中小企業に関わり始めて10年。 経営者から「以前もコンサルタントに来てもらっていて…」 という話を聞く機会
2025年06月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.240 上手くいっていない部署の立て直し方
暑すぎて中止！ …続きは編集後記で。 組織開発の専門家が集まって 定期的に勉強会を開いています。 その日は、ある介護事業を営む会社の ケーススタディ。 SSR理論に
2025年06月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.239 私の悩みを解決したのは〇〇の力
娘が自ら… 続きは編集後記で。 私、少し前までちょっとした悩みがありました。 その悩みの前に、私のライフスタイルを 紹介したいと思います。 9時～17時が仕事タイム、
2025年06月04日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.238 過去最高売上を達成した秘訣
身も蓋もない… 続きは編集後記で。 「社員のベクトルを合わせたい」 多くの経営者がおっしゃる言葉です。 みんながバラバラの方向を向いて働いているよりも、 一つの方向を向
2025年05月28日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.237 1on1がうまくなった秘訣は？
金色のズボン？ …続きは編集後記で。 1on1導入のご支援をしていると 1on1が上手い上司の方と そうでない方がいらっしゃいます。 上手い方とは、 部下に上手に質
2025年05月21日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.236 成長意欲のない若手をどうしたらいい？
オリジナル油そばソング！ …続きは編集後記で。 最近、「静かな退職が増えている」ということを 聞いたことはありますか？ 仕事に対する熱意を失い、 必要最低限の業務だけを淡
2025年05月14日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.235 会議本プレゼントは5/9まで。会議で対立した時のテクニック
めちゃくちゃ美味しい… 続きは編集後記で。 私が企業に関わる際、 経営会議にファシリテーター（進行役）として 入らせていただくケースが多くあります。 そうすると、
2025年05月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.234 会議本プレゼント付き。何を言いたいのか分からない人への対処法
ゴリラなのに… 続きは編集後記で。 私のとても得意なことに、 会議のファシリテーションがあります。 ファシリテーションとは、 会議参加者の意見を引き出し、議論を整理して
2025年05月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.233 ケンカ勃発！？
研修中にこんなことする！？ …続きは編集後記で。 先日、ある会社でこんなことがありました。 新入社員の入社に伴い、 フロアのレイアウト変更を行う必要がありました。
2025年04月23日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.232 他人を「ダメだ」と決めつける人
Bが下がったのか？ 続きは編集後記で。 数か月前から、ある新規プロジェクトに関わっています。 プロジェクトチームは6人で、 新しい理念浸透のワークショップを企画してい
2025年04月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.231 時間割を書くと安心するのは〇タイプ
21時に〇〇〇… 続きは編集後記で 先日、長男と長女が 同時に胃腸炎にかかってしまいました。 発症は日曜日の明け方で 夜には症状が落ち着いていましたが 大事を取って月曜
2025年03月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.230 部下の目標がダメすぎる
たまごから生まれた… 続きは編集後記で。 ある経営者から、こんな相談を受けました。 「今は業績がいいものの、 このままのことを続けていても 5年、10年先の未来はない。
2025年03月21日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.229 360度評価って、どうですか？
令和の遊び… 続きは編集後記で。 3月11日に、中小企業診断士向けの 理論政策更新研修に登壇しました。 これは、中小企業診断士の資格を更新するために 5年間で5回以上
2025年03月12日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.228 思いやりでは解決しません！
重大発表！ …続きは編集後記で。 先日、こんなことがありました。 営業部と製作部の仲が悪い。 製作部の言い分はこうです。 「営業部は、顧客の要望を何でも聞いて 無
2025年03月05日