人と業績が同時に伸びる会社づくり 選ばれる理由のつくり方補足
先日ご案内した、
選ばれる理由構築講座の動画について、
「もう少し詳しい内容を教えてほしい」
との声をいただきました。
各章の内容について、簡単にご案内します。
全部で1時間半ほどの内容です。
---------------------------------
【前編】
０．はじめに
採用セミナーでお伝えした中で
特に重要な点を振り返ります。
１．どれを見ても同じに見える残念な現実
求人票を見ると、どれも同じに見えませんか？
「労働条件で選べばいい」と思っている求職者に対して
何をすべきかを解説します。
２．採用したい人材から応募がないのは当然かも
「いい人材からの応募がない」
その理由を解説します。
３．ここで働きたい！モチベーションは？
ミレニアル世代のモチベーション要因、
トップ3とリースト3（下から3つ）を解説します。
リースト3の内容ばかりPRしていませんか？
４．あなたの会社が選ばれない理由
様々な企業がやってしまいがちな、
「選ばれにくいPR」の5ポイントを解説します。
５．選ばれる理由の作り方
労働条件で比較されないために、
自社のポジションを確立するための
「一点集中」「一番乗り」「No.1」という
3つの発想方をお伝えします。
６．選ばれる理由をリサーチをもとに作成する
他社と比較して強固なポジションを作る
「自分軸」「他人軸」「時間軸」という
3つの軸について解説します。
７．選ばれる理由が見つからない場合
組織風土で勝負する、その考え方をお伝えします。
【後編】
８．社員アンケートのつくり方
単にアンケートを作ればいいというわけではありません。
活用できるアンケートの
内容、告知方法、提出方法、
記名にするか無記名にするか、
義務にするか任意にするか、
提出期限はいつにするのか、
といった観点をお伝えします。
９．社員アンケートの活用法（採用活動編）
集まったアンケートを
採用活動に効果的に使用する
事例を紹介します。
10．社員アンケートの活用法（組織風土醸成編）
社員アンケートを活用して
組織風土を変えていくための
「全体性」「公開性」という
2つのポイントを解説します。
11．１分で魅力を伝える
HP、冊子、提携機関へのアプローチ、選考、説明会など
様々な場面で伝える
1分間スピーチのつくり方と
強い印象を残す構成のポイントをお伝えします
12．まとめ
前編・後編を通じて学んだことを振り返ります。
---------------------------------
ちょっとしたセミナー一回分、
3,000円（税別）で
何回でも視聴いただけます。
（視聴期限：2023/9/30）
申込は以下のフォームからお願いします。
お支払いを確認した後、視聴可能なリンクをお送りします。
（支払方法：銀行振込またはPaypal決済）
https://smoothcontact.jp/front/output/7f0000014d14c18325182873afd8d666
動画内容について、
支払方法について等、
ご質問等がございましたら、
以下のメールアドレスにご連絡ください。
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.231 時間割を書くと安心するのは〇タイプ
21時に〇〇〇… 続きは編集後記で 先日、長男と長女が 同時に胃腸炎にかかってしまいました。 発症は日曜日の明け方で 夜には症状が落ち着いていましたが 大事を取って月曜
2025年03月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.230 部下の目標がダメすぎる
たまごから生まれた… 続きは編集後記で。 ある経営者から、こんな相談を受けました。 「今は業績がいいものの、 このままのことを続けていても 5年、10年先の未来はない。
2025年03月21日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.229 360度評価って、どうですか？
令和の遊び… 続きは編集後記で。 3月11日に、中小企業診断士向けの 理論政策更新研修に登壇しました。 これは、中小企業診断士の資格を更新するために 5年間で5回以上
2025年03月12日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.228 思いやりでは解決しません！
重大発表！ …続きは編集後記で。 先日、こんなことがありました。 営業部と製作部の仲が悪い。 製作部の言い分はこうです。 「営業部は、顧客の要望を何でも聞いて 無
2025年03月05日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.227 「成長したい」と思っていなければ意味がない
バレンタインなのに… 続きは編集後記で。 先日、「トイレトレーニングが進まない！」というタイトルで 小1の娘に3歳息子のトイトレを相談したら コーチングのようで驚いた
2025年02月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.226 「自分で考えられる部下」が育った秘訣とは？
迷っていることがあります… 続きは編集後記で。 先日、あるマネージャーの方から 嬉しい報告がありました。 「先日、部下に対して〇〇した方がいいんじゃない？と アドバイスを
2025年02月20日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.225 トイレトレーニングが進まない！
え、うちの会社のこと？ …続きは編集後記で。 私の娘（小１）は、ごっこ遊びが大好きで、 学校ごっこ、保育園ごっこ、キャビンアテンダントごっこ、 レストランごっこ、図書館
2025年02月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.224 それって買っちゃダメですか？
早さに驚いた… 続きは編集後記で。 先日、ある会社の経営会議で こんな声が挙がりました。 B事業部長「この前、A事業部でモニターを10台も買ってましたよね。 あれ、
2025年02月05日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.223 経営陣の意識改革はどうやったらできる？
三種の神器は… 続きは編集後記で。 「ボトムアップの組織にしていきたいんだけど 経営幹部を含め、部下から何も意見が出てこない」 「部長たちには もっと経営視点で考えて
2025年01月30日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.222 部長らしくなってくれないのは〇〇がないから
かけてみたら… 続きは編集後記で。 先日、経営者からこんな相談を受けました。 「1年前に営業部長に昇格させたAさんが、 全く部長の動きをせずに、 プレイヤーのままでいる
2025年01月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.221 昨年好評だったメルマガベスト6～10
何を食べても… 続きは編集後記で。 前回の「昨年好評だったメルマガベスト５」は お読みになりましたか？ https://mail.os7.biz/b/xzgb/1839
2025年01月17日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.220 昨年好評だったメルマガベスト５
総勢16名が… 続きは編集後記で。 あけましておめでとうございます。 皆様、どんな年末年始を過ごされたでしょうか。 今年最初のメルマガは、 毎年恒例、2024年によく読ま
2025年01月08日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.219 2024年の締めくくりに
まだある… 続きは編集後記で。 今年も1年間、メルマガにお付き合いいただき ありがとうございました。 1年の締めくくりに、活動のご紹介を兼ねて 振り返りと感謝のメッセージ
2024年12月26日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.218 1on1がもたらすもの
悩みは一緒… 続きは編集後記で。 半年前から1on1の導入を サポートしている企業があります。 その企業の課題は、一言で言うと 「人が育たない」ということ。 始め
2024年12月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.217 それって、コミュニケーションの問題ですか？
セミナーで… 続きは編集後記で。 会社内で、人と人との関係性がうまくいかないこと、 よくありますよね。 先に声をかけておけばよかったのに、 突然、〆切ギリギリの依頼をし
2024年12月06日