人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.149 人的資本経営って、何をやればいいの？
前回のメルマガでは、
人的資本経営についてお伝えしました。
中小企業であっても75%以上が人的資本経営を意識していて、
65％以上が既に取り組んでいる…と聞くと、
「ウチの会社は何をしたらいいの！？」という気持ちになりますよね。
人的資本経営について
有名なのが「人材版伊藤レポート」です。
人材版伊藤レポートでは、
人的資本経営に取り組む際に
考慮すべき視点がまとめられています。
それが「3つの視点」と「5つの共通要素」。
3つの視点は、
１．経営戦略と人材戦略の連動
２．As is‐To be ギャップの定量把握
３．企業文化への定着
5つの共通要素は、
１．動的な人材ポートフォリオ
２．知・経験のダイバーシティ＆インクルージョン
３．リスキル・学び直し
４．従業員エンゲージメント
５．時間や場所にとらわれない働き方
企業の状況は様々であっても、
これらの点をおさえて取り組むべし、とされています。
うーん…分かったような、分からないような…
そのほか、人的資本経営を推進するステップについても
記載されているのですが、
パッと見ても、
一体自分の会社で何をやったらいいのか
なかなか見当がつきません。
平たく言うと、
「人事」と「経営」と切り離すのではなく、
経営陣がイニシアティブをとり、
経営戦略の一環として、人事戦略を考えましょう。
そのうえで、経営戦略の達成目標を定め、
人材面での重要課題とKPIを決めて
アクションを実行し、
目標達成状況を適時に確認しながら進めていきましょう。
その中で大事なのが、
一昔前の終身雇用ではなく、
人材の流動性、ダイバーシティを意識し、
リスキリング、テレワーク等を上手に活用しながら
従業員のエンゲージメントを高めて
多様な人材に活躍してもらいながら
経営戦略を達成していきましょう。
…という感じでしょうか。
いやぁ…言ってることは分かるけど、なんだか壮大だなぁ。
うちの会社ですぐに取り組めることって何！？
という声が聞こえてきそうです。
その疑問に答えるセミナーを
7/19（水）12:00～13:30
に企画しています。
お昼時ですが、ご都合のつく方は是非どうぞ。
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（セミナー情報）
「中小企業の約8割が意識、競争力強化に導く「人的資本経営」」
7/19（水）12:00～13:30
参加無料
https://www.kuraishi-mc.com/news/2023-07-05.html
「個別相談付★採用から定着まで一気通貫！人材不足解消の最強戦略セミナー」
7/25（火） 15:00～17:00
8/22（火） 15:00～17:00 →満席になりました
9/29（金） 10:00～12:00
参加費3,000円
https://www.kuraishi-mc.com/news/2023-06-29.html
「組織が上手くいっていないけど、どこから手を付けたらいいのか分からない！社長・人事のための組織変革セミナー」
7/27（木） 9:30～10:30
参加無料
https://www.kuraishi-mc.com/news/2023-06-07.html
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（編集後記）
暑いですね！
真夏のような暑さで、外を歩いていると
「これから1か月以上この暑さが続くのか…」と
クラクラするような気持ちになります。
夢は、北海道・東京・沖縄の三拠点生活です。
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