人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.178 最初で最後の大盤振る舞い
まだまだやれる！
…続きは編集後記で。
皆さんの会社では、
1on1を導入していますか？
1on1は、定期的に行う上司と部下の面談のこと。
2017年頃から日本で導入が進み、
コロナ禍を経て一気に広がりました。
うまくやれば非常に効果の高い1on1ですが、
私が様々な場面でお会いする管理職・社長さんからは
こんな声をお聞きします。
・1on1で何を話したらいいかが分からず、面談をしている意味がない…
・部下の本音を引き出せていない…
・面談でどうフォローしたらいいのかわかっていない…
そもそも
・社員のモチベーションを高めたい
・より成果が出るチームにしたい
などという目的で導入しているのに
・全く成果につながっている感じがしない…
・1on1をやっていて、意味があるんだろうか…
このように思われている方も多いようです。
こうなってしまうのには
いくつか理由がありますが、
その一つは、
「単に話を聞くだけしかしていない」から。
つまり、1on1が1on1ではなく、
単なる雑談やガス抜きの時間にしか
なっていないのです。
（もっと悪い場合には
上司の説教タイムになっている場合も…）
部下のモチベーションを高め、
前向きさせ、
自分で考え、自分で動いてもらうには、
話す順番の「型」があります。
今回、最初で最後の大盤振る舞いとして、
この「型」のテンプレートをお渡しする
1on1の必勝パターンをお伝えする
セミナーを実施します。
※ちなみに、1on1がうまくいくには
この「型」のほかに2つのポイントがあるのですが、
それについても
セミナーでお伝えします
テストセミナーなので、
2時間・無料となりますが、
全く同じ機会は今後ありません。
1on1をやりたいと思っている方、
1on1をやっているけれど上手くいっていない方、
各回先着5名となります。
どうぞご参加ください。
--------------
（セミナー情報）
1on1テンプレートプレゼント付き！
成果の出る1on1セミナー
3/5（火）10時～12時
3/13（水）10時～12時
Zoom開催・無料
詳細・申込はこちら
https://www.kuraishi-mc.com/news/2024-02-16.html
-----------------
「組織が上手くいっていないけど、どこから手を付けたらいいのか分からない！
社長・人事のための組織変革セミナー」
自社組織の状態が分かる簡易診断付き。
2/29（木）13:00～14:30
セミナー詳細・申し込みは以下よりどうぞ。
https://info.kuraishi-mc.com/change.html
-----------------
「成果を出す戦略人事実践セミナー」
組織作りの原理原則、そして
ビジョンや戦略、戦略を実行する
組織にするための考え方をお伝えします。
トヨタで自動車で、
目標を達成し成果をあげる“仕事の進め方・視点"を
整理・体系化し、全社に展開した
菅生講師が担当します。
2/28(水) オンライン 14:00〜16:30
＜参加費用＞
5,500円（税込み）
＜詳細はコチラ＞
https://sokoage.net/senryakujinji/
-----------------
（編集後記）
「趣味は断捨離」と公言している私。
もうこれ以上ない、というくらい
断捨離していたつもりでしたが、
長女が4月に1年生になるにあたって
さらにスペースが必要に。
まだまだやれる！と家じゅうを見直すと
さらに断捨離できるものがたくさんあり、
なんとか長女の机スペースが誕生しました。
-----------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.236 成長意欲のない若手をどうしたらいい？
オリジナル油そばソング！ …続きは編集後記で。 最近、「静かな退職が増えている」ということを 聞いたことはありますか？ 仕事に対する熱意を失い、 必要最低限の業務だけを淡
2025年05月14日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.235 会議本プレゼントは5/9まで。会議で対立した時のテクニック
めちゃくちゃ美味しい… 続きは編集後記で。 私が企業に関わる際、 経営会議にファシリテーター（進行役）として 入らせていただくケースが多くあります。 そうすると、
2025年05月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.234 会議本プレゼント付き。何を言いたいのか分からない人への対処法
ゴリラなのに… 続きは編集後記で。 私のとても得意なことに、 会議のファシリテーションがあります。 ファシリテーションとは、 会議参加者の意見を引き出し、議論を整理して
2025年05月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.233 ケンカ勃発！？
研修中にこんなことする！？ …続きは編集後記で。 先日、ある会社でこんなことがありました。 新入社員の入社に伴い、 フロアのレイアウト変更を行う必要がありました。
2025年04月23日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.232 他人を「ダメだ」と決めつける人
Bが下がったのか？ 続きは編集後記で。 数か月前から、ある新規プロジェクトに関わっています。 プロジェクトチームは6人で、 新しい理念浸透のワークショップを企画してい
2025年04月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.231 時間割を書くと安心するのは〇タイプ
21時に〇〇〇… 続きは編集後記で 先日、長男と長女が 同時に胃腸炎にかかってしまいました。 発症は日曜日の明け方で 夜には症状が落ち着いていましたが 大事を取って月曜
2025年03月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.230 部下の目標がダメすぎる
たまごから生まれた… 続きは編集後記で。 ある経営者から、こんな相談を受けました。 「今は業績がいいものの、 このままのことを続けていても 5年、10年先の未来はない。
2025年03月21日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.229 360度評価って、どうですか？
令和の遊び… 続きは編集後記で。 3月11日に、中小企業診断士向けの 理論政策更新研修に登壇しました。 これは、中小企業診断士の資格を更新するために 5年間で5回以上
2025年03月12日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.228 思いやりでは解決しません！
重大発表！ …続きは編集後記で。 先日、こんなことがありました。 営業部と製作部の仲が悪い。 製作部の言い分はこうです。 「営業部は、顧客の要望を何でも聞いて 無
2025年03月05日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.227 「成長したい」と思っていなければ意味がない
バレンタインなのに… 続きは編集後記で。 先日、「トイレトレーニングが進まない！」というタイトルで 小1の娘に3歳息子のトイトレを相談したら コーチングのようで驚いた
2025年02月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.226 「自分で考えられる部下」が育った秘訣とは？
迷っていることがあります… 続きは編集後記で。 先日、あるマネージャーの方から 嬉しい報告がありました。 「先日、部下に対して〇〇した方がいいんじゃない？と アドバイスを
2025年02月20日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.225 トイレトレーニングが進まない！
え、うちの会社のこと？ …続きは編集後記で。 私の娘（小１）は、ごっこ遊びが大好きで、 学校ごっこ、保育園ごっこ、キャビンアテンダントごっこ、 レストランごっこ、図書館
2025年02月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.224 それって買っちゃダメですか？
早さに驚いた… 続きは編集後記で。 先日、ある会社の経営会議で こんな声が挙がりました。 B事業部長「この前、A事業部でモニターを10台も買ってましたよね。 あれ、
2025年02月05日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.223 経営陣の意識改革はどうやったらできる？
三種の神器は… 続きは編集後記で。 「ボトムアップの組織にしていきたいんだけど 経営幹部を含め、部下から何も意見が出てこない」 「部長たちには もっと経営視点で考えて
2025年01月30日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.222 部長らしくなってくれないのは〇〇がないから
かけてみたら… 続きは編集後記で。 先日、経営者からこんな相談を受けました。 「1年前に営業部長に昇格させたAさんが、 全く部長の動きをせずに、 プレイヤーのままでいる
2025年01月24日