人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.178 最初で最後の大盤振る舞い
まだまだやれる！
…続きは編集後記で。
皆さんの会社では、
1on1を導入していますか？
1on1は、定期的に行う上司と部下の面談のこと。
2017年頃から日本で導入が進み、
コロナ禍を経て一気に広がりました。
うまくやれば非常に効果の高い1on1ですが、
私が様々な場面でお会いする管理職・社長さんからは
こんな声をお聞きします。
・1on1で何を話したらいいかが分からず、面談をしている意味がない…
・部下の本音を引き出せていない…
・面談でどうフォローしたらいいのかわかっていない…
そもそも
・社員のモチベーションを高めたい
・より成果が出るチームにしたい
などという目的で導入しているのに
・全く成果につながっている感じがしない…
・1on1をやっていて、意味があるんだろうか…
このように思われている方も多いようです。
こうなってしまうのには
いくつか理由がありますが、
その一つは、
「単に話を聞くだけしかしていない」から。
つまり、1on1が1on1ではなく、
単なる雑談やガス抜きの時間にしか
なっていないのです。
（もっと悪い場合には
上司の説教タイムになっている場合も…）
部下のモチベーションを高め、
前向きさせ、
自分で考え、自分で動いてもらうには、
話す順番の「型」があります。
今回、最初で最後の大盤振る舞いとして、
この「型」のテンプレートをお渡しする
1on1の必勝パターンをお伝えする
セミナーを実施します。
※ちなみに、1on1がうまくいくには
この「型」のほかに2つのポイントがあるのですが、
それについても
セミナーでお伝えします
テストセミナーなので、
2時間・無料となりますが、
全く同じ機会は今後ありません。
1on1をやりたいと思っている方、
1on1をやっているけれど上手くいっていない方、
各回先着5名となります。
どうぞご参加ください。
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（セミナー情報）
1on1テンプレートプレゼント付き！
成果の出る1on1セミナー
3/5（火）10時～12時
3/13（水）10時～12時
Zoom開催・無料
詳細・申込はこちら
https://www.kuraishi-mc.com/news/2024-02-16.html
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「組織が上手くいっていないけど、どこから手を付けたらいいのか分からない！
社長・人事のための組織変革セミナー」
自社組織の状態が分かる簡易診断付き。
2/29（木）13:00～14:30
セミナー詳細・申し込みは以下よりどうぞ。
https://info.kuraishi-mc.com/change.html
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「成果を出す戦略人事実践セミナー」
組織作りの原理原則、そして
ビジョンや戦略、戦略を実行する
組織にするための考え方をお伝えします。
トヨタで自動車で、
目標を達成し成果をあげる“仕事の進め方・視点"を
整理・体系化し、全社に展開した
菅生講師が担当します。
2/28(水) オンライン 14:00〜16:30
＜参加費用＞
5,500円（税込み）
＜詳細はコチラ＞
https://sokoage.net/senryakujinji/
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（編集後記）
「趣味は断捨離」と公言している私。
もうこれ以上ない、というくらい
断捨離していたつもりでしたが、
長女が4月に1年生になるにあたって
さらにスペースが必要に。
まだまだやれる！と家じゅうを見直すと
さらに断捨離できるものがたくさんあり、
なんとか長女の机スペースが誕生しました。
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