人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.180 採用成功事例が新聞に掲載されました
時代の変化を実感…
続きは編集後記で。
組織づくり・人材育成を専門にしている私ですが、
少し前から
「求人票は出しているけれど、応募がないんです。
倉石さん、採用の支援ってやってますか？」
というご要望が多くなりました。
実は私、会社員時代、採用に携わっていました。
しかもその会社、
採用力がめちゃくちゃ高かったんです。
当時は200名程度の中小企業でしたが、
Webエントリーは1万人以上。
エントリーシートの提出は3,000枚以上。
大量のエントリーシートを
夜な夜な読んでいたことを思い出します。
採用HPや採用パンフレット、
会社説明会やその後の選考プロセスなどに
工夫を凝らしており、
優秀な人材をたくさん採用することができていました。
社員に「うちの会社のいいところは？」と聞くと
「人がいい」と
ほとんどの社員が答えるような、
そんな会社でした。
そんな採用担当時代の経験と
遠藤晃先生から学んだ「採用スターメソッド」を組み合わせて
採用～定着の支援サービスも開始しました。
あるとき、鳥取県庁からお声がかかり、
鳥取県の社員数25名の製造業の企業の
採用支援を開始しました。
支援開始から約2か月で
中途採用3名に成功。
そのストーリーが新聞に掲載されました。
https://www.kuraishi-mc.com/news/2024-02-29.html
私が大切にしているのは、
「定着から逆算した採用」、
そして
「組織を巻き込む採用」です。
組織開発コンサルタントならではの
採用の考え方、
1時間のミニセミナーで触れてみませんか？
3/21 12時～13時に、
三社共催のウェビナーを行います。
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https://www.kuraishi-mc.com/news/2024-02-28.html
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（セミナー情報）
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（編集後記）
長女の保育園にあたり、
先生へのプレゼントや子供の記念品、
謝恩会などを有志で準備しています。
私は、長男の時も今回も、会計係。
かかる費用を集計し、
みんなからお金を集めて、
立て替えてくれた方にはお支払いし、
最後に会計報告をするというお仕事。
長男の時（4年前）と大きく変わったのは
Paypay送金が当たり前になったこと！！
集金の際に
「できるだけPaypayか振込でお願いします」
とお願いしたところ、
26名中20名がPaypayで送金してくれました。
立て替えてくれた方に支払うのもPaypayでいいし、
本当に便利になりました…。
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