人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.180 採用成功事例が新聞に掲載されました
時代の変化を実感…
続きは編集後記で。
組織づくり・人材育成を専門にしている私ですが、
少し前から
「求人票は出しているけれど、応募がないんです。
倉石さん、採用の支援ってやってますか？」
というご要望が多くなりました。
実は私、会社員時代、採用に携わっていました。
しかもその会社、
採用力がめちゃくちゃ高かったんです。
当時は200名程度の中小企業でしたが、
Webエントリーは1万人以上。
エントリーシートの提出は3,000枚以上。
大量のエントリーシートを
夜な夜な読んでいたことを思い出します。
採用HPや採用パンフレット、
会社説明会やその後の選考プロセスなどに
工夫を凝らしており、
優秀な人材をたくさん採用することができていました。
社員に「うちの会社のいいところは？」と聞くと
「人がいい」と
ほとんどの社員が答えるような、
そんな会社でした。
そんな採用担当時代の経験と
遠藤晃先生から学んだ「採用スターメソッド」を組み合わせて
採用～定着の支援サービスも開始しました。
あるとき、鳥取県庁からお声がかかり、
鳥取県の社員数25名の製造業の企業の
採用支援を開始しました。
支援開始から約2か月で
中途採用3名に成功。
そのストーリーが新聞に掲載されました。
https://www.kuraishi-mc.com/news/2024-02-29.html
私が大切にしているのは、
「定着から逆算した採用」、
そして
「組織を巻き込む採用」です。
組織開発コンサルタントならではの
採用の考え方、
1時間のミニセミナーで触れてみませんか？
3/21 12時～13時に、
三社共催のウェビナーを行います。
詳細、申し込みはこちらからどうぞ。
https://www.kuraishi-mc.com/news/2024-02-28.html
--------------
（セミナー情報）
1on1テンプレートプレゼント付き！
成果の出る1on1セミナー
3/5（火）10時～12時
3/13（水）10時～12時
Zoom開催・無料
詳細・申込はこちら
https://www.kuraishi-mc.com/news/2024-02-16.html
-----------------
（編集後記）
長女の保育園にあたり、
先生へのプレゼントや子供の記念品、
謝恩会などを有志で準備しています。
私は、長男の時も今回も、会計係。
かかる費用を集計し、
みんなからお金を集めて、
立て替えてくれた方にはお支払いし、
最後に会計報告をするというお仕事。
長男の時（4年前）と大きく変わったのは
Paypay送金が当たり前になったこと！！
集金の際に
「できるだけPaypayか振込でお願いします」
とお願いしたところ、
26名中20名がPaypayで送金してくれました。
立て替えてくれた方に支払うのもPaypayでいいし、
本当に便利になりました…。
-----------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.264 若手を中心とした改革が失敗する理由
前回大好評！？ …続きは編集後記で。 ある会社で、こんなことがありました。 「会議で様々なアイディアは出るんですが、 それを実行できないんです」 部署間にまたがる問題を
2025年10月16日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.263 我が家のお小遣い事情
つぶらな瞳が… 続きは編集後記で。 私は、研修でも、コンサルティングでも、 本人に決めていただく範囲をいかに広くするか？という、 「自己決定」を大切にしています。 自
2025年10月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.262 「多様性を活かす」の基本は〇〇を活かすこと
愛されるために… 続きは編集後記で。 しばらく前から、「多様性」が叫ばれるようになりましたね。 その背景として、 日本人・男性・正社員ばかりだった職場に 性別、雇用形
2025年10月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.261 PDCAがうまく行かない理由は〇〇〇〇が低いから
6月上旬から… 続きは編集後記で。 組織開発の世界では有名な ダニエル・キムの「成功循環モデル」を知っていますか？ 成果が出る組織と 出ない組織の違いを 4つの「質」
2025年09月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.260 1on1がうまく行かない理由は〇〇が悪いから
自由研究のテーマ… 続きは編集後記で 先日、1on1に関するセミナーを聞いてくださった経営者の方が、 ご相談にいらっしゃいました。 「1on1研修を管理職に受けさせよう
2025年09月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.259 他社の成功事例を真似し続けたら社員に詰め寄られた話
お祭り好きの血は… 続きは編集後記で。 先日、ある経営者からこんな話を聞きました。 その会社は従業員100名程度の製造業で、 社長は「最近組織が停滞している」と感じていま
2025年09月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.258 その人、部長にして大丈夫？
つながらない… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんな相談を受けました。 「A君を部長に昇格させたいと思っている。 現在はエースプレイヤーで業務が忙しく あまりマネジメ
2025年08月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.257 研修制度を入れて失敗する会社
やらされ感いっぱい… 続きは編集後記で。 先日、継続的に支援している企業の経営者から相談を受けました。 「ウチの会社もそろそろ研修制度を整備しようと思うのですが…」
2025年08月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.256 現場を見ていない管理職
ホクホク… 続きは編集後記で。 先日、ある社長からこんなご相談を受けました。 その会社は、本社とは離れたところに工場があり、 工場長に工場の運営を任せていました。
2025年08月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.255 定着から〇〇した採用活動
これをしゃぶしゃぶするの？ …続きは編集後記で。 毎年、東京を中心とした商工会議所等の公的機関で 様々なセミナーを実施させていただいています。 セミナー担当の方から 「こ
2025年08月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.245 娘の誕生日を忘れてしまった話
寿命だ… 続きは編集後記で。 今日は私の話です。 我が家には、小６・小２・保育園児がいます。 夏休み、私はスケジューリングの鬼になります。 具体的には… ・長男の入って
2025年07月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.244 本当の問題は、面談ではなく〇〇
ロジハラ… 続きは編集後記で。 先日、ある経営者が1on1に関するセミナーにいらっしゃいました。 2015年に「ヤフーの1on1」が発売されて以降、 大企業に広まり、
2025年07月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.243 次世代リーダー育成がうまく行かないパターン
今年こそ… 続きは編集後記で。 次世代リーダーを育成したい… 多くの企業からリクエストをいただきます。 現在の経営陣はもう50代・60代で 次の世代を経営幹部として育て
2025年07月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.242 パワハラにならずに叱るには？
キュウリの美味しい食べ方は… 続きは編集後記で。 先日、マネージャーの方からこんな質問を受けました。 「パワハラって言われるのが怖くて、 部下に対して叱ることができま
2025年07月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.241 会社をダメにするコンサルタントは「〇〇売り」
考える葦… 続きは編集後記で。 中小企業診断士として、 様々な中小企業に関わり始めて10年。 経営者から「以前もコンサルタントに来てもらっていて…」 という話を聞く機会
2025年06月25日