人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.181 世界三大発明は?
苦しんでいる…
続きは編集後記で。
今回は半分雑談です。
私は、以前から
セミナーのやり方を
遠藤晃先生という方に教わっているのですが、
その遠藤先生に教わった話で
私の好きな話があります。
それは…
世界三大発明って何でしょう?
という話。
皆さん、
世界三大発明って知ってますか?
一つ目は羅針盤。
二つ目は活版印刷
そして三つめは…
火薬、ではなく
〆切!
なんだそうです。
〆切の効果というのは絶大で、
「今日の17時までに提出しないと!」
という状況になると
私たちの生産性は爆上がりします。
頭が高速回転し、
優先順位をつけて
集中して取り組むことができます。
で、私はいつも考えるんです。
この生産性の高さを維持できないか?
って。
でも私は〆切がないと、
ついつい、のんびり仕事をしてしまいます。
仕事って、時間があればあるだけかけられます。
集中すれば1時間で終わる仕事も、
3時間あれば3時間かけることもできちゃいます。
なので、
いかに普段から集中力や生産性を高めるか?
と考えるより、
この〆切効果をもっと活用できないか?
と考えた方が、うまく行きそうだなった思ったんです。
私が行っている〆切効果の活用方法
・相手から指定されていない場合も
「〇日17時までに送ります」と宣言する
・1日の仕事の終わりを2回作る。
具体的には、仕事タイムを
朝5時~7時と、9時~17時に分ける。
(子供の朝食や保育園のお迎えがあるので、
その時間には絶対に終わらせないといけない)
・facebookの仕事仲間コミュニティに、
お互いに
「今日やったことと」
「明日絶対にやること」
を投稿する。
毎日宣言し、報告し、励まし合うことで
「言ったからには終わらせないと!」という
効果を生む。
・Googleカレンダーに
打ち合わせの予定だけでなく
作業の予定も入れる。
時間内に終わったらカレンダーの予定に「〇」を付け加える
いかがでしょうか?
皆さんも取り入れられそうなものはありますか?
この〆切効果を利用して、
以下のセミナー資料も1時間半で作りました!(笑)
いえ、手抜きをしたわけではなく、
もともと行っていたセミナー資料を改変したから
短時間でできたんですよ!
もとは2時間のセミナーをぎゅっと凝縮してお届けするので
タイパがいいセミナーかもしれません♪
--------------
(セミナー情報)
3社共催セミナー
「採用×定着で考える、人材不足解消の仕組み」
2024/3/21(木)12:00~13:00
顔出しナシの気軽なウェビナーです。
https://www.kuraishi-mc.com/news/2024-02-28.html
-----------------
(編集後記)
花粉の季節になりましたね。
花粉症によって日本人の生産性が下がり、
莫大な経済損失が生まれている
とも言われています。
私は毎年軽い花粉症があり、
目がかゆいです…。
-----------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.258 その人、部長にして大丈夫?
つながらない… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんな相談を受けました。 「A君を部長に昇格させたいと思っている。 現在はエースプレイヤーで業務が忙しく あまりマネジメ
2025年08月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.257 研修制度を入れて失敗する会社
やらされ感いっぱい… 続きは編集後記で。 先日、継続的に支援している企業の経営者から相談を受けました。 「ウチの会社もそろそろ研修制度を整備しようと思うのですが…」
2025年08月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.256 現場を見ていない管理職
ホクホク… 続きは編集後記で。 先日、ある社長からこんなご相談を受けました。 その会社は、本社とは離れたところに工場があり、 工場長に工場の運営を任せていました。
2025年08月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.255 定着から〇〇した採用活動
これをしゃぶしゃぶするの? …続きは編集後記で。 毎年、東京を中心とした商工会議所等の公的機関で 様々なセミナーを実施させていただいています。 セミナー担当の方から 「こ
2025年08月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.245 娘の誕生日を忘れてしまった話
寿命だ… 続きは編集後記で。 今日は私の話です。 我が家には、小6・小2・保育園児がいます。 夏休み、私はスケジューリングの鬼になります。 具体的には… ・長男の入って
2025年07月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.244 本当の問題は、面談ではなく〇〇
ロジハラ… 続きは編集後記で。 先日、ある経営者が1on1に関するセミナーにいらっしゃいました。 2015年に「ヤフーの1on1」が発売されて以降、 大企業に広まり、
2025年07月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.243 次世代リーダー育成がうまく行かないパターン
今年こそ… 続きは編集後記で。 次世代リーダーを育成したい… 多くの企業からリクエストをいただきます。 現在の経営陣はもう50代・60代で 次の世代を経営幹部として育て
2025年07月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.242 パワハラにならずに叱るには?
キュウリの美味しい食べ方は… 続きは編集後記で。 先日、マネージャーの方からこんな質問を受けました。 「パワハラって言われるのが怖くて、 部下に対して叱ることができま
2025年07月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.241 会社をダメにするコンサルタントは「〇〇売り」
考える葦… 続きは編集後記で。 中小企業診断士として、 様々な中小企業に関わり始めて10年。 経営者から「以前もコンサルタントに来てもらっていて…」 という話を聞く機会
2025年06月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.240 上手くいっていない部署の立て直し方
暑すぎて中止! …続きは編集後記で。 組織開発の専門家が集まって 定期的に勉強会を開いています。 その日は、ある介護事業を営む会社の ケーススタディ。 SSR理論に
2025年06月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.239 私の悩みを解決したのは〇〇の力
娘が自ら… 続きは編集後記で。 私、少し前までちょっとした悩みがありました。 その悩みの前に、私のライフスタイルを 紹介したいと思います。 9時~17時が仕事タイム、
2025年06月04日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.238 過去最高売上を達成した秘訣
身も蓋もない… 続きは編集後記で。 「社員のベクトルを合わせたい」 多くの経営者がおっしゃる言葉です。 みんながバラバラの方向を向いて働いているよりも、 一つの方向を向
2025年05月28日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.237 1on1がうまくなった秘訣は?
金色のズボン? …続きは編集後記で。 1on1導入のご支援をしていると 1on1が上手い上司の方と そうでない方がいらっしゃいます。 上手い方とは、 部下に上手に質
2025年05月21日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.236 成長意欲のない若手をどうしたらいい?
オリジナル油そばソング! …続きは編集後記で。 最近、「静かな退職が増えている」ということを 聞いたことはありますか? 仕事に対する熱意を失い、 必要最低限の業務だけを淡
2025年05月14日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.235 会議本プレゼントは5/9まで。会議で対立した時のテクニック
めちゃくちゃ美味しい… 続きは編集後記で。 私が企業に関わる際、 経営会議にファシリテーター(進行役)として 入らせていただくケースが多くあります。 そうすると、
2025年05月07日