人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.181 世界三大発明は？
苦しんでいる…
続きは編集後記で。
今回は半分雑談です。
私は、以前から
セミナーのやり方を
遠藤晃先生という方に教わっているのですが、
その遠藤先生に教わった話で
私の好きな話があります。
それは…
世界三大発明って何でしょう？
という話。
皆さん、
世界三大発明って知ってますか？
一つ目は羅針盤。
二つ目は活版印刷
そして三つめは…
火薬、ではなく
〆切！
なんだそうです。
〆切の効果というのは絶大で、
「今日の17時までに提出しないと！」
という状況になると
私たちの生産性は爆上がりします。
頭が高速回転し、
優先順位をつけて
集中して取り組むことができます。
で、私はいつも考えるんです。
この生産性の高さを維持できないか？
って。
でも私は〆切がないと、
ついつい、のんびり仕事をしてしまいます。
仕事って、時間があればあるだけかけられます。
集中すれば1時間で終わる仕事も、
3時間あれば3時間かけることもできちゃいます。
なので、
いかに普段から集中力や生産性を高めるか？
と考えるより、
この〆切効果をもっと活用できないか？
と考えた方が、うまく行きそうだなった思ったんです。
私が行っている〆切効果の活用方法
・相手から指定されていない場合も
「〇日17時までに送ります」と宣言する
・1日の仕事の終わりを2回作る。
具体的には、仕事タイムを
朝5時～7時と、9時～17時に分ける。
（子供の朝食や保育園のお迎えがあるので、
その時間には絶対に終わらせないといけない）
・facebookの仕事仲間コミュニティに、
お互いに
「今日やったことと」
「明日絶対にやること」
を投稿する。
毎日宣言し、報告し、励まし合うことで
「言ったからには終わらせないと！」という
効果を生む。
・Googleカレンダーに
打ち合わせの予定だけでなく
作業の予定も入れる。
時間内に終わったらカレンダーの予定に「〇」を付け加える
いかがでしょうか？
皆さんも取り入れられそうなものはありますか？
この〆切効果を利用して、
以下のセミナー資料も1時間半で作りました！(笑)
いえ、手抜きをしたわけではなく、
もともと行っていたセミナー資料を改変したから
短時間でできたんですよ！
もとは2時間のセミナーをぎゅっと凝縮してお届けするので
タイパがいいセミナーかもしれません♪
--------------
（セミナー情報）
3社共催セミナー
「採用×定着で考える、人材不足解消の仕組み」
2024/3/21（木）12:00～13:00
顔出しナシの気軽なウェビナーです。
https://www.kuraishi-mc.com/news/2024-02-28.html
-----------------
（編集後記）
花粉の季節になりましたね。
花粉症によって日本人の生産性が下がり、
莫大な経済損失が生まれている
とも言われています。
私は毎年軽い花粉症があり、
目がかゆいです…。
-----------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.304 目標未達が当たり前になる原因はこの2つ
完全なる敗北… 続きは編集後記で。 Q&A企画、2通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「毎年、目標を立てるのですが、達成できたことがほとんどありま
2026年08月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.303 中期経営計画を発表したのに、何も変わりません
全然分からない… 続きは編集後記で。 先日ご案内した「Q&A企画」に、さっそくご質問をいただきました。 今回はその第1回として、いただいたご質問にお答えします。 --
2026年08月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.302 300号記念、あなたの「組織の悩み」にお答えします
飛行機の中で… 続きは編集後記で。 先々週、このメルマガが300号を迎えました。 いつも読んでくださっている皆様、 感想を送ってくださる皆様に、あらためて感謝申し上げま
2026年07月31日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.301 「残業が少ない」を求人票のウリにするのは、諸刃の剣
次回、新企画… 続きは編集後記で。 採用に関するセミナーに参加してくださったある企業の人事の方から 嬉しいお話を聞きました。 半年以上、応募が1件もなかった職種に、初めて応募
2026年07月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.300 自分をフロー状態に入れるコツ
お祝いしないと… 続きは編集後記で。 前回、娘がヨンデミーというサービスを通じて、 「易しい本＋ときどき挑戦」の組み合わせ（パンダ読み）で 読書量を伸ばしていった話をしまし
2026年07月15日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.299 子どもが読書にハマったのは、「〇〇な本」を手放したから
えんぴつの天ぷら… 続きは編集後記で。 最近、小3の娘が、 読書教育のオンライン習い事「ヨンデミー」を始めました。 AI司書の「ヨンデミー先生」が、 子どものレベルや興味
2026年07月09日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.298 できる部下ほど1on1が浅くなる理由は、〇〇不足
ずいぶん違う… 続きは編集後記で。 1on1導入に当たり、 全4回の研修＆トレーニングを行っている企業があります。 研修と研修の間には、 実際に部下と1on1をやってきて
2026年07月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.297 「うちの社員は能力がない」と思っていたら…
またまた家族が増えまして… 続きは編集後記で。 会社員時代、仕事が非常につまらなかった時期がありました。 ある上司のもとで働いていたときのことです。 その上司は、メンバ
2026年06月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.296 制度を入れたら組織が崩れた。原因は○○がなかったから
助っ人は「孫」… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんなことがありました。 社員数約40名の建築系の会社。 社長は「社員の人間力を高めたい」という思いから、 ある評価制
2026年06月17日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.295 やってしまいました…ごめんなさい
最近はDが伸びてきた… 続きは編集後記で。 本日は、やってしまった話と、再案内をお伝えしたくご連絡しました。 先日セミナーのご案内をお送りしたところ、 全くお申込みがなく
2026年06月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.294 自社の組織、どこから変える？
家の中で小躍り… 続きは編集後記で。 今年の3月と6月に、 東京商工会議所の渋谷支部・墨田支部にて、 組織づくりをテーマにした対面セミナーに2回登壇しました。 おかげさ
2026年06月04日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.293 Z世代に「これ意味あるんですか？」と聞かれた理由
シーちゃん、命名。 続きは編集後記で。 先日、こんな相談を受けました。 管理職が若手社員と毎月1on1を実施している会社。 上司と部下の仲は良好。 でも、ある日Z世代の若手
2026年05月26日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.292 「Z世代がすぐ辞める」のは、彼らの問題じゃない
新しい家族… 続きは編集後記で。 経営者とお話していると、こんな言葉を時折耳にします。 「最近の若い子は、成長意欲がない」 「やる気がない」 これって本当でしょうか？
2026年05月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.291 他社で効いた薬が、うちで効かない理由
雨の日が好きな理由… 続きは編集後記で。 経営者の勉強会や交流会に積極的に参加し、 他社の取り組みを学んでは自社に取り入れる。 そんな熱心な社長がいました。 「あの会社、
2026年05月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.290 エンゲージメントサーベイが無駄になる会社
クリーニングに出せない… 続きは編集後記で。 最近、エンゲージメントサーベイ（従業員満足度調査）を導入する会社が増えています。 「うちの社員は今、どう感じているんだろう？」
2026年05月07日