人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.201 どうして〇〇を出してくれないの？｜人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒントバックナンバー

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.201 どうして〇〇を出してくれないの？

2024年08月01日

そうだったらいいのに…
続きは編集後記で。

私の長男は5年生。
担任の先生は、「決まった宿題を出さない」方針です。

その理由は、
自ら目指す姿を設定し、
それに対する課題を認識し、
自分に必要だと思う学習をしてほしいから。

うん、わかる！
先生のおっしゃることは本当によく分かります。

押し付けられた宿題をやるのではなく、
理想の自分を描いて、現実とのギャップを認識し、
それを埋めるための取り組みを自ら決めて
取り組んでいく、という学習スタイルはまさに理想です。

これができれば、
自ら成長していくことができます。

企業でも
学校でも
同じです。

どうですか？
皆さんの部下の方、社員の方は
自分の成長したい方向性、理想の姿を自ら設定して
そうなれるような努力をできていますか？

なかなかできていない…
という方が多いのではないかと思います。

というのは、
そもそも、これができるためには、
理想の姿を描くことができるのが大前提です。

しかし、これが難しい。

先日の三者面談で、先生から
「どんな6年生になりたい？」
と聞かれて、息子は
「自分から学習できる6年生」と答えていました。

それが本当なら立派なもんですが…

あとで、思ってもいないことをとりあえず言った、と
告白してくれました（涙）

自ら理想の自分を思い描くことができる人は
ごく一部です。

ただ、理想の自分がないことには
成長意欲もわいてきません。

以前からメルマガでもお伝えしている通り、
理想と現実のギャップが
成長意欲になるからです。

ではどうするか？
その答えは、上司の関わりです。

1on1面談などの中で
組織の中でどのように成長していけるのか？
どんな役割を期待しているのか？
という組織として求めることと
部下のやりたいことの接点を見つけて
部下自身の理想像を明確にしていくのです。

こういうことを行わずに、
「成長意欲がない」と嘆いても
それは本人のせいではなく、上司のせいかもしれません。

皆さん、どうですか？
部下の成長意欲を喚起する1on1ができていますか？

現在、1on1に関するセミナーを行っています。
私が登壇する回は終了してしまったのですが
残り2回、8月3日、10日の土曜午前に予定しています。

部下の成長意欲がない、とお悩みの方、
是非ご参加くださいね～

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（セミナー情報）
「1on1テンプレートプレゼント付き！成果の出る1on1セミナー」

"この通りに話せば部下が自分で考えて行動できる！"という
1on1テンプレート（台本）をプレゼントします。

残り2回です。
8月3日（土）9時～11時30分
8月10日（土）9時～11時30分

https://1on1cs.jp/fs/

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（編集後記）

夏休みが始まりました。
小1の長女は学童にお世話になっていますが、
小5の長男は完全に自由な日々です。

「夏休み、何するつもりなの？」
「お母さんとどこかに遊びに行ったり…」
「お母さん、平日は仕事だよ」
「え、そうなの！？」

自分が夏休みの時には、
大人も夏休みだと思っていたようです。

そうだったらいいのにな～

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