人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.205 いっぱい紹介してもらっても、いい人がいない！
世帯年収は…
続きは編集後記で。
中小企業の経営者のお悩みとして
最近常にお聞きするのが
「人材不足」「人が採用できない」という話です。
あるサービス業の企業では、
紹介会社に依頼して、
人材の紹介を受けていました。
紹介自体はたくさんしてもらえるのですが、
自社にマッチした人材が全然来ない！
とお悩みでした。
じゃあ、自社にマッチした人材ってどんな人材？
どんな人材を紹介してもらっているんですか？とお聞きすると
"営業経験がある人"
"主体性がある人"
"成長意欲の高い人"
"コミュニケーション能力の高い人"など
どの企業にも当てはまるようなことばかりが出てきます。
これでは、紹介会社に対して「求める人材」が
全く伝わっていないのと同じこと。
ミスマッチの人材ばかりが来てしまうのは
求める人材の曖昧さが原因でした。
そこで、求める人材像を徹底的に具体化。
年齢や経歴だけでなく、
休日の過ごし方や
仕事選びの基準、
好きなテレビ番組などなど、
一人の人物を作りこんでいきます。
採用に関わる全員が鮮明にその人をイメージできるまでに作り上げ、
名前も付けました。
これで、紹介会社の方とも
求める人物像を共有することができます。
求める人材が鮮明になると、
その人に響く言葉やメッセージも明確になるので
求人票なども修正していきます。
全く採用できていなかったこの会社、
1か月で3名の採用に成功しました。
具体的に、どうやって人物像を絞り込み、
それをどんなふうに求人票などにつなげていったのか？
という具体的なお話は、セミナーにてお伝えできればと思います。
以前行った基礎編セミナーのアーカイブ配信と
応用編として、事例を中心としたセミナーの
2段構えでの構成となっています。
もちろん、基礎編を聞かずに
応用編を聞いていただいても
理解していただける構成にする予定ですので、
どちらか一方だけでもどうぞ。
---------------
（セミナー情報）
「【動画セミナー】中小企業診断士が解説！採用×定着で考える、人材不足解消の仕組み」
以前実施して好評だったセミナーを、
9/2(月)～9/11(水)の期間限定で
アーカイブ動画配信します。
https://humap.asmarq.co.jp/seminar/20240902/?c=kuraishi
「応用編！中小企業診断士から成功事例で学ぶ、人材不足脱却のポイント」
上記の基礎編を踏まえて、
事例満載でお届けするリアルタイムでのセミナーです。
2024-09-12 12:00-13:00
https://humap.asmarq.co.jp/seminar/20240912/?c=kuraishi
---------------
（編集後記）
隣のテーブルで女子大生がしていた会話。
「共働きなら、30歳で世帯年収2000万くらい
余裕で行けるんじゃない！？」
ええ～…
----------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.278 昨年一番ヤバかった瞬間
そんなことある！？ …続きは編集後記で。 人生には「頑張り」だけではどうにもならない瞬間が訪れます。 2025年のある月、 支援先での会議ファシリテーション、 経営者コー
2026年02月06日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.277 コンサルタントが「〇〇」を捨てるとクライアントが変わる
今日、家を出る時、カギを閉めたか覚えていますか？ …種明かしはメルマガの中で。 「部下が指示待ちで困る」 「自分で考えて動ける部下が育ってほしい」 マネジメントの現場で、
2026年01月29日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.276 昨年好評だったメルマガベスト3
東京は快晴なのに… 続きは編集後記で。 例年行っているこの企画、 2026年になって少し経ってしまいましたが 今年もやりたいと思います！ 第3位：Vol.261 PDCA
2026年01月22日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.275 指示待ち部下を生むのは、上司の〇〇すぎ
昨日の夕ご飯は何でしたか？ …種明かしはメルマガの中で。 「部下が指示待ちで困る」 「自分で考えて動ける部下が育ってほしい」 これまで何度も聞いてきたお悩みです。 こ
2026年01月15日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.274 なぜ、新年の方針は伝わらないのか
こんにちは、倉石友美です。 今年もどうぞよろしくお願いいたします。 まずはひとつ、お礼をさせてください。 年末にお送りした 株式会社ダイアログワークス設立のご報告メルマガに対
2026年01月08日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.273【ご報告】「対話」から、組織は変わる。新会社設立のお知らせ
こんにちは、倉石友美です。 いつもメルマガをお読みいただき、ありがとうございます。 今日は、私自身に関するひとつの節目について、ご報告させてください。 「経営計画を作ったの
2025年12月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.272 〇〇〇が決まっていないプロジェクト
私の推しは… 続きは編集後記で。 前回のメルマガでは、 「社員の20％から「やりたい」と手が挙がるプロジェクトの始め方」と題し 指名制ではなく手挙げ式で 採用プロジェクトを
2025年12月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.271 社員の20％から「やりたい」と手が挙がるプロジェクトの始め方
蟹味噌トマトじゃーん！ …続きは編集後記で。 前回のメルマガでは、 「コントロールすればするほど、主体性は下がる」という話をしました。 https://mail.os7.
2025年12月10日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.270 ○○するほど主体性が下がる？
今半の… 続きは編集後記で。 以前、とある会社で “ある課題を解決するためのプロジェクトチーム"を立ち上げました。 メンバーの選び方は指名制。 プロジェクトの目的もゴール
2025年12月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.269 “理念を実現する組織”に変える〇〇〇の仕組み
鉄の胃腸… 続きは編集後記で。 前回のメルマガ、 「理念浸透は、理念を浸透させようとしてもうまくいかない!?」話に、 たくさんの反響をいただきました。 ありがとうございます。
2025年11月26日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.268 理念浸透は、理念を浸透させようとしてもうまくいかない!?
初めて知った… 続きは編集後記で。 経営理念を浸透させたい。 経営者の方からよく聞くご相談です。 経営理念を掲げても現場に浸透しないことが 多くの会社で起こっています。
2025年11月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.267 他人事を自分ごとにする方法
今日のメルマガには嘘が混じっています。 …続きは編集後記で。 我が家では、普段 私が洗濯物を畳んで、しまっています。 ただし、ひとつだけルールがあります。 裏返しのまま
2025年11月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.266 「部下が言ったことをやらない」のは〇〇〇が悪いから
「Sora」って… 続きは編集後記で。 部下に「これお願いね」と伝えたのに、 なかなか進まない、やってくれない。 そんな経験、ありませんか？ 多くの人は 「責任感がな
2025年10月31日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.265 研修でモチベーションは上がるのか？
風邪の前兆… 続きは編集後記で。 先日、ある研修会社経由で、 こんなご相談をいただきました。 --- 中堅社員のモチベーションが低いことが課題なので、 仕事に熱意を持
2025年10月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.264 若手を中心とした改革が失敗する理由
前回大好評！？ …続きは編集後記で。 ある会社で、こんなことがありました。 「会議で様々なアイディアは出るんですが、 それを実行できないんです」 部署間にまたがる問題を
2025年10月16日