人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.205 いっぱい紹介してもらっても、いい人がいない！
世帯年収は…
続きは編集後記で。
中小企業の経営者のお悩みとして
最近常にお聞きするのが
「人材不足」「人が採用できない」という話です。
あるサービス業の企業では、
紹介会社に依頼して、
人材の紹介を受けていました。
紹介自体はたくさんしてもらえるのですが、
自社にマッチした人材が全然来ない！
とお悩みでした。
じゃあ、自社にマッチした人材ってどんな人材？
どんな人材を紹介してもらっているんですか？とお聞きすると
"営業経験がある人"
"主体性がある人"
"成長意欲の高い人"
"コミュニケーション能力の高い人"など
どの企業にも当てはまるようなことばかりが出てきます。
これでは、紹介会社に対して「求める人材」が
全く伝わっていないのと同じこと。
ミスマッチの人材ばかりが来てしまうのは
求める人材の曖昧さが原因でした。
そこで、求める人材像を徹底的に具体化。
年齢や経歴だけでなく、
休日の過ごし方や
仕事選びの基準、
好きなテレビ番組などなど、
一人の人物を作りこんでいきます。
採用に関わる全員が鮮明にその人をイメージできるまでに作り上げ、
名前も付けました。
これで、紹介会社の方とも
求める人物像を共有することができます。
求める人材が鮮明になると、
その人に響く言葉やメッセージも明確になるので
求人票なども修正していきます。
全く採用できていなかったこの会社、
1か月で3名の採用に成功しました。
具体的に、どうやって人物像を絞り込み、
それをどんなふうに求人票などにつなげていったのか？
という具体的なお話は、セミナーにてお伝えできればと思います。
以前行った基礎編セミナーのアーカイブ配信と
応用編として、事例を中心としたセミナーの
2段構えでの構成となっています。
もちろん、基礎編を聞かずに
応用編を聞いていただいても
理解していただける構成にする予定ですので、
どちらか一方だけでもどうぞ。
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（セミナー情報）
「【動画セミナー】中小企業診断士が解説！採用×定着で考える、人材不足解消の仕組み」
以前実施して好評だったセミナーを、
9/2(月)～9/11(水)の期間限定で
アーカイブ動画配信します。
https://humap.asmarq.co.jp/seminar/20240902/?c=kuraishi
「応用編！中小企業診断士から成功事例で学ぶ、人材不足脱却のポイント」
上記の基礎編を踏まえて、
事例満載でお届けするリアルタイムでのセミナーです。
2024-09-12 12:00-13:00
https://humap.asmarq.co.jp/seminar/20240912/?c=kuraishi
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（編集後記）
隣のテーブルで女子大生がしていた会話。
「共働きなら、30歳で世帯年収2000万くらい
余裕で行けるんじゃない！？」
ええ～…
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