人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.283 辞めるなんて、一言も言ってなかったのに
幸せ…
続きは編集後記で。
「突然辞めるって言い出したんです ……あんなに順調そうだったのに」
先日、ある経営者の方が、肩を落としてそう仰っていました。
期待の新入社員。
面談も定期的に行い、現場の先輩ともうまくやっている。
「うちの会社にも慣れてきたな」と安心していた矢先の、
突然の退職届だったそうです。
こうした「ある日突然」の退職。
今、多くの企業で起きている現象です。
周囲にとっては突然の退職ですが、
本人は突然決めたわけではありません。
周りが気づかないうちに、
心の中で少しずつ「静かな退職」が始まっているんです。
「静かな退職」とは、
仕事を辞めるわけではないものの、
心理的には会社から離脱し、
割り当てられた最小限の範囲でしか動かない状態を指します 。
私たちはつい、
「面談をしているから大丈夫」
「何も言ってこないから順調なはず」と思いがちです。
でも、調査によると、
離職者の約44％は、
直属の上司やマネージャーに離職意向を一切話していません 。
さらに、離職者の36％は、
誰にも退職の意向を相談せずに決断を下しているのです 。
つまり、上司との面談で「特に問題ありません」という答えが返ってきたとしても、
それは本音を巧妙に隠して
その場をやり過ごしているだけかもしれません 。
新入社員にとって、上司は「評価者」です。
正直に不満を伝えることで
「やる気がない」と見なされる不安があれば、
本音はますます届かなくなります 。
この「沈黙」の中に隠れたサインをどう捉え、
手遅れになる前にどう向き合うべきなのか。
以前、アスマーク様と共催して大変好評をいただいたセミナーを、
この度アーカイブ配信（動画）することにいたしました。
2026年度の新入社員を迎え入れるタイミングの今、
ぜひ知っておいていただきたい内容です。
あなたの会社では、
社員の「沈黙」を「安心」と履き違えていませんか？
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（セミナー情報）
「"静かな退職"は、気づかぬうちに始まる
～新入社員の離職「兆候」をどう捉える？いま企業が知るべき対策～」
なぜ既存の面談では離職が防げないのか、
「静かな退職」を食い止めるための具体的な4つのステップを、
調査データと実例をもとに解説します 。
■日時：2026年4月14日（火）1日中いつでも視聴可能
■参加費：無料（オンライン配信）
https://www.kuraishi-mc.com/news/2026-03-12.html
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（セミナー情報）
"静かな退職"以前に、採用できていないんだよ…
という方はこちらの「採用定着デザインセミナー」へどうぞ。
2026年4月16日（木） 13:00〜15:00
2026年4月24日（金） 10:00〜12:00
各回定員6名限定です。
https://www.kuraishi-mc.com/news/2026-03-06.html
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（編集後記）
先日、ふるさと納税で頼んだ
やまやの辛子明太子が届きました。
ちょうどよい辛さと柚子の香り。
めちゃくちゃ美味しいです^^
まだまだたくさん残っていて、幸せを感じています。
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