人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.286 選ばれない求人票の共通点
ものすごい肩
…続きは編集後記で。
あなたの会社の求人票に、こんな言葉が入っていませんか？
「アットホームな職場です」
「風通しが良いです」
「人を大切にする会社です」
もし入っていたら、今すぐ消した方がいいかもしれません。
厳しいことを言うようですが、
その言葉は、求職者の心に一ミリも響いていないからです。
なぜか。
どの会社も、同じことを書いているからです。
「万人受け」を狙った言葉は、
結局「誰の心にも刺さらない」言葉になってしまうのです。
では、求職者が本当に知りたいことは何か。
それは、その会社で働く人の、手触り感のあるストーリーです。
以前、こんなことがありました。
ある製造業の社長さんが、相談にいらっしゃいました。
「うちには他社に誇れる強みなんて、何もないよ。
田舎だし、工場も古いし、給料だって高くないし……」
そこで私は、現場の社員さんたちを集めて、
強みを発見するワークショップを開催したんです。
すると、若手社員の一人が、こんな話をしてくれました。
「以前、大きなプロジェクトで判断を誤り、
会社に損害を出してしまったことがあります。
青ざめる私に、上司は怒鳴るどころか、
『この失敗は、君が学ぶ授業料としては安いもんだ。次にどう活かすかだけ考えよう』
と言ってくれたんです。
数字の損失よりも、私の成長を大切にしてくれていると感じ、胸が熱くなりました」
「人を大切にする会社」という言葉では絶対に伝わらない、
その会社だけの「選ばれる理由」が、社員の日常の中にあったんです。
自社の魅力は、社長一人がひねり出すものではありません。
社員の中に眠っている「宝物」を、対話を通じて掘り起こしていく。
それだけで、求職者に届くメッセージはまったく変わります。
今回のセミナーでは、
こうした魅力発見の方法と具体例も紹介します。
「うちの会社には、選ばれる理由なんてない」
そう思っている方にこそ、ぜひ聞いていただきたい内容です。
あなたの会社に眠っているストーリーは、何ですか？
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（セミナー情報１）
中小企業のための「採用定着デザイン」セミナー
〜自社の魅力を再発掘し、辞めない組織を自走させる仕組み〜
2026年4月16日（木） 13:00〜15:00
2026年4月24日（金） 10:00〜12:00
https://www.kuraishi-mc.com/news/2026-03-06.html
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（セミナー情報２）
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https://www.kuraishi-mc.com/news/2026-03-12.html
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（編集後記）
長男が中学生になりました。
制服を着てみると、ものすごい肩幅…！
成長を見込んで大き目の制服を買ったのですが
なで肩で細身の長男が突然いかつい見た目に。
本人も鏡を見ては笑っています。
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