人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.286 選ばれない求人票の共通点
ものすごい肩
…続きは編集後記で。
あなたの会社の求人票に、こんな言葉が入っていませんか？
「アットホームな職場です」
「風通しが良いです」
「人を大切にする会社です」
もし入っていたら、今すぐ消した方がいいかもしれません。
厳しいことを言うようですが、
その言葉は、求職者の心に一ミリも響いていないからです。
なぜか。
どの会社も、同じことを書いているからです。
「万人受け」を狙った言葉は、
結局「誰の心にも刺さらない」言葉になってしまうのです。
では、求職者が本当に知りたいことは何か。
それは、その会社で働く人の、手触り感のあるストーリーです。
以前、こんなことがありました。
ある製造業の社長さんが、相談にいらっしゃいました。
「うちには他社に誇れる強みなんて、何もないよ。
田舎だし、工場も古いし、給料だって高くないし……」
そこで私は、現場の社員さんたちを集めて、
強みを発見するワークショップを開催したんです。
すると、若手社員の一人が、こんな話をしてくれました。
「以前、大きなプロジェクトで判断を誤り、
会社に損害を出してしまったことがあります。
青ざめる私に、上司は怒鳴るどころか、
『この失敗は、君が学ぶ授業料としては安いもんだ。次にどう活かすかだけ考えよう』
と言ってくれたんです。
数字の損失よりも、私の成長を大切にしてくれていると感じ、胸が熱くなりました」
「人を大切にする会社」という言葉では絶対に伝わらない、
その会社だけの「選ばれる理由」が、社員の日常の中にあったんです。
自社の魅力は、社長一人がひねり出すものではありません。
社員の中に眠っている「宝物」を、対話を通じて掘り起こしていく。
それだけで、求職者に届くメッセージはまったく変わります。
今回のセミナーでは、
こうした魅力発見の方法と具体例も紹介します。
「うちの会社には、選ばれる理由なんてない」
そう思っている方にこそ、ぜひ聞いていただきたい内容です。
あなたの会社に眠っているストーリーは、何ですか？
--
（セミナー情報１）
中小企業のための「採用定着デザイン」セミナー
〜自社の魅力を再発掘し、辞めない組織を自走させる仕組み〜
2026年4月16日（木） 13:00〜15:00
2026年4月24日（金） 10:00〜12:00
https://www.kuraishi-mc.com/news/2026-03-06.html
--
（セミナー情報２）
４月入社の方の定着が気になっている方はこちらのセミナーへどうぞ！
１日中、いつでも視聴いただけます。
↓↓↓↓↓↓
「"静かな退職"は、気づかぬうちに始まる
～新入社員の離職「兆候」をどう捉える？いま企業が知るべき対策～」
なぜ既存の面談では離職が防げないのか、
「静かな退職」を食い止めるための具体的な4つのステップを、
調査データと実例をもとに解説します 。
■日時：2026年4月14日（火）1日中いつでも視聴可能
■参加費：無料（オンライン配信）
https://www.kuraishi-mc.com/news/2026-03-12.html
---
（編集後記）
長男が中学生になりました。
制服を着てみると、ものすごい肩幅…！
成長を見込んで大き目の制服を買ったのですが
なで肩で細身の長男が突然いかつい見た目に。
本人も鏡を見ては笑っています。
----
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.286 選ばれない求人票の共通点
ものすごい肩 …続きは編集後記で。 あなたの会社の求人票に、こんな言葉が入っていませんか？ 「アットホームな職場です」 「風通しが良いです」 「人を大切にする会社です」 も
2026年04月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.285 立候補者が0名から15名に変わった話
やっちゃいますよね。 …続きは編集後記で。 「うちの社員は言われたことしかやらない」 「もっと主体的に動いてほしい」 そんな悩みを本当によく聞きます。 社員の主体性は、
2026年03月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.284 採用がうまくいかないのは、採用の問題ではありません
やっぱりすごかった… 続きは編集後記で。 突然ですが、こんな場面に心当たりはありませんか？ ・せっかく採用した人が、半年も経たないうちに辞めてしまう。 ・現場からは「今年
2026年03月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.283 辞めるなんて、一言も言ってなかったのに
幸せ… 続きは編集後記で。 「突然辞めるって言い出したんです ……あんなに順調そうだったのに」 先日、ある経営者の方が、肩を落としてそう仰っていました。 期待の新入社員
2026年03月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.282 採用・定着の秘訣は〇〇を巻き込むこと
ついにこの日が…… 続きは編集後記で。 「ハローワークには毎週のように通っているんです。 でも、全然人が来ない。 たまに来ても、すぐに辞めてしまう……」 ある製造業（社員数
2026年03月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.281 納得感を高める評価制度とは
実は、イチゴが… 続きは編集後記で。 「うちには明確な評価基準がないから、社員が不満を持つんだ」 「誰が見ても公平で、客観的な評価制度を作りたい」 経営者の方から、こうし
2026年03月03日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.280「コンサルを入れたら社員が辞めた」の正体
喧嘩中？ …続きは編集後記で。 「コンサルが入ってから2人も辞めちゃったんだよ……」 ある会社の社長から、そんな報告を受けました。 一瞬、コンサルティングへの不満かと思
2026年02月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.279 3人に1人が誰にも相談せず辞めている
退職を決意した時… 続きは編集後記で。 早いもので2月も半ば。 4月の新入社員迎え入れに向けて、 準備を進めている企業も多いのではないでしょうか。 多くの企業が頭を悩ま
2026年02月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.278 昨年一番ヤバかった瞬間
そんなことある！？ …続きは編集後記で。 人生には「頑張り」だけではどうにもならない瞬間が訪れます。 2025年のある月、 支援先での会議ファシリテーション、 経営者コー
2026年02月06日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.277 コンサルタントが「〇〇」を捨てるとクライアントが変わる
今日、家を出る時、カギを閉めたか覚えていますか？ …種明かしはメルマガの中で。 「部下が指示待ちで困る」 「自分で考えて動ける部下が育ってほしい」 マネジメントの現場で、
2026年01月29日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.276 昨年好評だったメルマガベスト3
東京は快晴なのに… 続きは編集後記で。 例年行っているこの企画、 2026年になって少し経ってしまいましたが 今年もやりたいと思います！ 第3位：Vol.261 PDCA
2026年01月22日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.275 指示待ち部下を生むのは、上司の〇〇すぎ
昨日の夕ご飯は何でしたか？ …種明かしはメルマガの中で。 「部下が指示待ちで困る」 「自分で考えて動ける部下が育ってほしい」 これまで何度も聞いてきたお悩みです。 こ
2026年01月15日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.274 なぜ、新年の方針は伝わらないのか
こんにちは、倉石友美です。 今年もどうぞよろしくお願いいたします。 まずはひとつ、お礼をさせてください。 年末にお送りした 株式会社ダイアログワークス設立のご報告メルマガに対
2026年01月08日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.273【ご報告】「対話」から、組織は変わる。新会社設立のお知らせ
こんにちは、倉石友美です。 いつもメルマガをお読みいただき、ありがとうございます。 今日は、私自身に関するひとつの節目について、ご報告させてください。 「経営計画を作ったの
2025年12月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.272 〇〇〇が決まっていないプロジェクト
私の推しは… 続きは編集後記で。 前回のメルマガでは、 「社員の20％から「やりたい」と手が挙がるプロジェクトの始め方」と題し 指名制ではなく手挙げ式で 採用プロジェクトを
2025年12月18日